SUSem po nagrody – miss internet

3 października 200718 stycznia 2020 netPR.pl 2 minut/y

1. października ruszył program lojalnościowy dla Klientów Supermarketu Ubezpieczeń Samochodowych. Uczestnicy programu Member gets Member SUSem po nagrody mogą polecać znajomym ubezpieczenia samochodowe oraz turystyczne mBanku i wygrywać atrakcyjne nagrody. Do wygrania m.in. zestawy do nawigacji samochodowej GPS, aparaty fotograficzne, telefony komórkowe oraz wiele innych niespodzianek. W sumie na zwycięzców czeka aż 1435 nagród. Dodatkowo mBank przedłużył promocję Gwarancja Najniższej Ceny do końca października br. Aby wziąć udział w konkursie SUSem po nagrody należy kupić ubezpieczenie samochodowe i/lub ubezpieczenie turystyczne Go!Direct w mBanku i polecić je znajomym. Im większej liczbie osób Uczestnik poleci ubezpieczenie, tym większą ma szansę na wygranie nagród. Polecając, zbiera punkty, które później może wymienić na nagrody gwarantowane i walczyć o jedną z 3 nagród głównych. Konkurs trwa od 01.10.2007 roku do 31.03.2008 roku włącznie i składa się z dwóch trzymiesięcznych edycji: pierwsza edycja od 01.10.2007 do 31.12.2007, druga edycja od 01.01.2008 do 31.03.2008. Punktacja: polecenie ubezpieczenia OC - 10 pkt, polecenie ubezpieczenia OC+AC - 25 pkt, polecenie ubezpieczenia AC - 10 pkt, polecenie ubezpieczenia turystycznego Go!Direct - 1 pkt. Nagrody gwarantowane w każdej edycji: zapach do samochodu dla pierwszych 250 osób, które zdobędą minimum 30 punktów, brelok dla pierwszych 150 osób, które zdobędą minimum 40 punktów, kubek dla pierwszych 100 osób, które zdobędą minimum 60 punktów, latarka dla pierwszych 100 osób, które zdobędą minimum 70 punktów, gaśnica dla pierwszych 50 osób, które zdobędą minimum 90 punktów, kubek dla pierwszych 40 osób, które zdobędą minimum 110 punktów, plecak dla pierwszych 26 osób, które zdobędą minimum 130 punktów. Nagrody główne: 3 komplety gadżetów, w skład których wchodzą: zestaw do nawigacji samochodowej GPS NOKIA 330, aparat fotograficzny Olympus, telefon komórkowy NOKIA e50. Szczegóły akcji dostępne są w serwisie internetowym mBanku oraz Regulaminie.

1. października ruszył program lojalnościowy dla Klientów Supermarketu Ubezpieczeń Samochodowych.

Uczestnicy programu Member gets Member SUSem po nagrody mogą polecać znajomym ubezpieczenia samochodowe oraz turystyczne mBanku i wygrywać atrakcyjne nagrody. Do wygrania m.in. zestawy do nawigacji samochodowej GPS, aparaty fotograficzne, telefony komórkowe oraz wiele innych niespodzianek. W sumie na zwycięzców czeka aż 1435 nagród.

Dodatkowo mBank przedłużył promocję Gwarancja Najniższej Ceny do końca października br.

Aby wziąć udział w konkursie SUSem po nagrody należy kupić ubezpieczenie samochodowe i/lub ubezpieczenie turystyczne Go!Direct w mBanku i polecić je znajomym. Im większej liczbie osób Uczestnik poleci ubezpieczenie, tym większą ma szansę na wygranie nagród. Polecając, zbiera punkty, które później może wymienić na nagrody gwarantowane i walczyć o jedną z 3 nagród głównych.

Konkurs trwa od 01.10.2007 roku do 31.03.2008 roku włącznie i składa się z dwóch trzymiesięcznych edycji:

pierwsza edycja od 01.10.2007 do 31.12.2007,
druga edycja od 01.01.2008 do 31.03.2008.

Punktacja:

polecenie ubezpieczenia OC - 10 pkt,
polecenie ubezpieczenia OC+AC - 25 pkt,
polecenie ubezpieczenia AC - 10 pkt,
polecenie ubezpieczenia turystycznego Go!Direct - 1 pkt.

Nagrody gwarantowane w każdej edycji:

zapach do samochodu dla pierwszych 250 osób, które zdobędą minimum 30 punktów,
brelok dla pierwszych 150 osób, które zdobędą minimum 40 punktów,
kubek dla pierwszych 100 osób, które zdobędą minimum 60 punktów,
latarka dla pierwszych 100 osób, które zdobędą minimum 70 punktów,
gaśnica dla pierwszych 50 osób, które zdobędą minimum 90 punktów,
kubek dla pierwszych 40 osób, które zdobędą minimum 110 punktów,
plecak dla pierwszych 26 osób, które zdobędą minimum 130 punktów.

Nagrody główne:

3 komplety gadżetów, w skład których wchodzą: zestaw do nawigacji samochodowej GPS NOKIA 330, aparat fotograficzny Olympus, telefon komórkowy NOKIA e50.

A to już wiesz? Czy czeka nas era offline??

Szczegóły akcji dostępne są w serwisie internetowym mBanku oraz Regulaminie.

Źródło Grupa mBank. Dostarczył netPR.pl

Bezposredni link do artykulu

#GPS #Gwarancja Najni #Go Direct #NOKIA

Artykuly o tym samym temacie, podobne tematy

Wiadomości branżowe

Sposób na… salon w klimacie high fashion. Inspiracje marki Dekoral Fashion

28 listopada 201118 stycznia 2020 netPR.pl
#Ciao Bambino #Marka Dekoral Fashion #Vino Bianco #JUSTIFY

Wiadomości branżowe

POLSKI ? DESIGN?

12 maja 201418 stycznia 2020 netPR.pl
#VOX #London Design Festival #STONE #Beata Jankowska

Wiadomości branżowe

Charytatywna sztafeta firm już w sobotę we Wrocławiu

16 maja 201418 stycznia 2020 netPR.pl
#Dyrektor Zak #David Hardiman #Bieg Firmowy #Biegu Firmowego

Wiadomości branżowe

„Znaki Natury” w Galerii firmy Ericsson.

13 czerwca 200218 stycznia 2020 netPR.pl
#Galeria Ericssona #Akademii Sztuk Pi #ASP #Znaki Natury

Wiadomości branżowe

XBOX 360? PODCZAS RAJDU BARBÓRKI

4 grudnia 200618 stycznia 2020 netPR.pl
#Szymon Ruta #Firma Microsoft #Telewizji Polsat #Project Gotham Racing

Wiadomości branżowe

PZU razem z parkrun Polska

30 grudnia 201418 stycznia 2020 netPR.pl

Wiadomości branżowe

72 godziny na Manhattanie. Zapraszamy na wernisaż

12 maja 201418 stycznia 2020 netPR.pl
#Galerii Architektury #Maciek Czarnecki #Nowym Jorku #Politechnice Gda

Wiadomości branżowe

Classen rezygnuje z BUDMY. Producent rozwija artystyczne skrzydła i zaprasza na targi wewnętrze do Wrocławia

22 stycznia 201518 stycznia 2020 netPR.pl

Wiadomości branżowe

Imperatory7 wystartowały!

17 września 200718 stycznia 2020 netPR.pl
#Plebiscyt Imperatory #Far Cry #Wirtualnej Polski #Statuetki Imperator

Wiadomości branżowe

Studenci Politechniki Warszawskiej reprezentują Polskę w Eco-marathonie Shell

19 maja 200618 stycznia 2020 netPR.pl
#Europejskiego Komisarza #Eco-marathon Shell #Marysia Rudowicz #Energii Andris Piebalgs

Wiadomości branżowe

Dziennikarz portalu Bankier.pl laureatem głównej nagrody im. Mariana Krzaka

24 maja 200718 stycznia 2020 netPR.pl
#Polskich Krzysztof Pietraszkiewicz #Micha Macierzy #Mariana Krzaka #Waldemar Kuczy

Wiadomości branżowe

Nowi klienci Edelman Polska

28 czerwca 200718 stycznia 2020 netPR.pl
#Coke Music Program #GAM #Agencji Edelman Polska

Koncern Energetyczny ENERGA SA informuje klientów i kontrahentów centrali oraz oddziałów koncernu, że ze względu na szczególne okoliczności związane z pożegnaniem Jego Świątobliwości Papieża Jana Pawła II 8 kwietnia 2005 r. będzie dniem wolnym od pracy w centrali i oddziałach ENERGI. 8 kwietnia 2005 r. ustalono dniem wolnym od pracy w centrali koncernu. Jednocześnie zalecono dyrektorom generalnym oddziałów spółki: − wprowadzenie w oddziałach 8 kwietnia 2005 r. dnia wolnego od pracy, − zorganizowania w tym dniu pracy służb niezbędnych, aby zapewnić bezpieczeństwo i ciągłość obsługi klientów spółki, − udzielenia dnia wolnego w innym terminie pracownikom, którzy w tym dniu będą pracowali. Dzień wolny ustanowiono na mocy Zarządzenia NR 22/2005 Dyrektora Naczelnego z 7.04.2005 r. w wykonaniu uchwały nr 81 Zarządu Koncernu Energetycznego ENERGA SA z 7.04.2005 r. oraz na podstawie art. 129 kodeksu pracy w sprawie określania norm czasu pracy, a także uwzględniając stanowisko Rady Ministrów z dnia 5 kwietnia 2005 r. w sprawie wykorzystania 8 kwietnia 2005 r. jako dnia wolnego od pracy, służby oraz zajęć szkolnych - ze względu na szczególne okoliczności związane z pożegnaniem Jego Świątobliwości Papieża Jana Pawła II. ***** Koncern Energetyczny ENERGA SA (http://www.energa.pl) - dystrybutor energii elektrycznej na obszarze północnej i środkowej Polski (obszar 75 tys. km kw. na terenie byłych województw: elbląskiego, gdańskiego, kaliskiego, koszalińskiego, olsztyńskiego, płockiego, słupskiego, toruńskiego). Głównym przedmiotem działalności spółki jest dystrybucja, przesyłanie i obrót energią elektryczną. ENERGA obsługuje około 2,7 mln odbiorców, jej roczne przychody szacowane są na około 5 mld zł. W koncernie zatrudnionych jest około 9,5 tys. osób, dysponuje on majątkiem trwały o wartości około 3 mld zł, a jego udział w rynku energii elektrycznej w Polsce to około 16,1 proc. Wszystkie oddziały Koncernu Energetycznego ENERGA SA sprzedają około 16 TWh energii rocznie, eksploatują 6,2 tys. km linii wysokiego napięcia, 64,5 tys. km linii średniego napięcia i 82 tys. km linii ni-skiego napięcia. Koncern Energetyczny ENERGA SA jest rozproszonym terytorialnie przedsiębiorstwem wielooddziało-wym, utworzonym 1 stycznia 2005 r. przez skonsolidowane spółki dystrybucyjne (zakłady energetyczne wchodzące w skład tzw. Grupy G-8) z Elbląga, Gdańska, Kalisza, Koszalina, Olsztyna, Płocka, Słupska oraz Torunia. Konsolidacja została dokonana w trybie art. 492 § 1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych, po-przez przeniesienie całego majątku przejmowanych spółek na spółkę przejmującą (Minister Skarbu Pań-stwa na spółkę przejmującą majątek wyznaczył ENERGĘ Gdańską Kompanię Energetyczną SA) za akcje, które spółka przejmująca wydała akcjonariuszowi spółek przejmowanych.

Już 8 października b.r. odbędzie się pokaz mody najnowszych kolekcji marek Max Mara i Sportmax, organizowanych przez Powierza Family Company, wieloletniego partnera włoskiej firmy Max Mara Fashion Group w Warszawie. Za kompleksową oprawę mediową i produkcję wydarzenia odpowiedzialna będzie Headlines Porter Novelli. Podczas ekskluzywnej gali, która w tym roku odbędzie się w auli głównej Politechniki Warszawskiej, zaprezentowane zostaną kolekcje jesień/zima 2008-2009 klasycznej linii Max Mara oraz bardziej ekstrawaganckiej linii Sportmax. Inspiracją dla projektantów tegorocznej kolekcji Max Mara oprócz stylu glamour ma być film noir i muzyka legendarnego zespołu Roxy, podczas gdy kreacje Sportmax mają odzwierciedlać bardziej surrealistyczny styl z fetystycznymi wręcz akcentami nie pozbawionych jednak kobiecej delikatności. Obie kolekcje z pewnością przypadną do gustu wszystkim tym Paniom, które cenią włoską szkołę pret a porter, śledzą najnowsze trendy w modzie, ale bez demonstracyjnego popadania w skrajności. Dlatego kreacje obu linii - Max Mara i Sportmax przede wszystkim stawiają na wysublimowane piękno i sto procent kobiecości.

W Polsce działa ponad 100 firm, które zajmują się profesjonalną produkcją gier. Ale na palcach jednej ręki można policzyć produkcje, które przebiły się do świadomości opinii publicznej jako rynkowe hity. Ten stan można zmienić. Łódź, 14 października 2014 r. – 5 listopada br. odbędzie się kolejna edycja konferencji Łódź Game Summit. Tym razem skierowana jest nie tylko do branży gamedev, ale też do podmiotów sektora finansowego, które szukają nowych obszarów inwestycyjnych. „Dotąd oba światy – producenci gier i inwestorzy – funkcjonowały obok siebie, choć i jedni i drudzy na współpracy mogliby wiele zyskać. Rynek gier rozwija się w zawrotnym tempie. Ale największym beneficjentem boomu na wirtualną rozrywkę są tylko nieliczni polscy producenci. Najpoważniejszą przyczyną jest deficyt środków, które należy zainwestować, by stworzyć, nagłośnić i dostarczyć najwyższej jakości produkt” - powiedział Sebastian Białek, koordynator Łódź Game Summit. „Przy tym błędem jest założenie, iż produkcja gier wymaga gigantycznych nakładów. Owszem, są projekty, których budżet niejednokrotnie przewyższa pulę środków przeznaczonych na realizację filmów. Branża gamedev jest jednak bardzo zróżnicowana. Studia podejmują się większych, jak i mniejszych przedsięwzięć. Nie tylko na komputery i konsole, ale też na urządzenia mobilne. Dlatego warto dokładnie zrozumieć specyfikę i złożoność branży gamedev” – dodał Sebastian Białek. Zróżnicowanie kosztów w przemyśle gier zależy od kilku czynników. W przypadku dużych produkcji gier konsolowych, których budżet waha się od kilku do kilkudziesięciu milionów dolarów, koszty tworzenia gier i aplikacji na urzadzenia mobilne mogą wynieść już tylko od kilkudziesięciu do kilkuset tysięcy. Projekty zawierają zazwyczaj koszty jednorazowe takie jak komputery czy oprogramowanie, ale też licencje, czyli opłaty dla producentów konsol za możliwość wydania danej gry. Najkosztowniejsze jest jednak stworzenie zespołu. O ile gra na urzadzenia mobilne może być zrobiona przez około 10 osób, to duże studio gamedeveloperskie potrzebuje znaczne więcej pracowników. Przy największych tytułach pracują obecnie już nie tylko programiści i osoby odpowiedzialne za techniczny aspekt gry, ale też szereg artystów od grafików, ilustratorów, scenarzystów aż po dźwiękowców. Przy planowaniu budżetu nie można też zapomnieć o marketingu. Często koszty związane z promocją są trudne do ustalenia w trakcie tworzenia gry i pochłaniają kilkadziesiąt procent wartości wytworzenia gry a nawet więcej w przypadku dużych tytułów. Jak inwestor może poznać potencjał? W Polsce wciąż stosunkowo niewielu inwestorów decyduje się na zaangażowanie w branżę gier. Próbą zmiany tego stanu rzeczy jest m.in. konferencja Łódź Game Summit Gamedev& Investments 2014, gdzie spotkają się producenci gier i inwestorzy. Jedni i drudzy będą mogli poznać i zrozumieć wzajemne oczekiwania i poznać odpowiedzi na nurtujące ich pytania: jak dużego dofinansowania potrzebują producenci gier, jak długo należy czekać na zwrot z inwestycji w projekt, po czym poznać, czy gra na PC, konsolę lub urządzenia mobilne jest obiecująca i zyska uznanie rynku? Organizacja konferencji Łódź Game Summit Gamedev& Investments 2014 jest elementem wspierającym powstania Łódzkiego Centrum Gier. Celem tego projektu jest uczynienie z miasta największego w Polsce profesjonalnego ośrodka, oferującego rodzimym producentom gier wsparcia na poziomie m.in. technologicznym i finansowym. „W Polsce mamy wiele zdolnych osób, które potrafią tworzyć ciekawe gry. Do tego są krynicą kreatywnych pomysłów. Nie posiadają jednak ani zaplecza technologicznego ani środków na rozwinięcie własnej działalności w branży gamedev. Ten stan chcemy zmienić, udostępniając inkubator, a twórcom najbardziej obiecujących projektów odpowiedni kapitał na rozwinięcie własnego biznesu” – mówi Sebastian Białek, koordynator Łódzkiego Centrum Gier. Gdzie szukać ciekawych projektów? Od 2017 r. funkcję inkubatora będzie pełnić część Łódzkiego Centrum Gier, wyposażona w najnowocześniejszy sprzęt i oprogramowanie, zwana Gameinkubator Studios. Wyposażony w najnowocześniejszą technologię, umożliwi m.in. tworzenie zaawansowanych programów, projektowanie grafik w 3D i zastosowanie tak zaawansowanych rozwiązań jak choćby motion capture. Najciekawsze projekty będą finansowane z funduszu Gameinkubator Capital. Twórcy Łódzkiego Centrum Gier nie zamykają się jednak na współpracę z innymi potencjalnymi inwestorami. „Już w tej chwili prowadzone są rozmowy z czołówką firm dostarczających rozwiązania technologiczne używane w produkcji gier, takich jak Dell, IBM czy nVidia, które są bardzo zainteresowane projektem i już zadeklarowały chęć wsparcia Łódzkiego Centrum Gier. Warto je poznać i ocenić komercyjny potencjał 5 listopada podczas Łódź Game Summit Gamedev& Investments 2014„ – dodał Sebastian Białek. dostarczył infoWire.pl

Po raz pierwszy w historii Parlamentu Rzeczpospolitej Polskiej z inicjatywy społecznej nadana zostanie transmisja obrad Sejmu. Jest to kontynuacja inicjatywy obywatelskiej, w wyniku której pod projektem Ustawy o ochronie życia ludzkiego od poczęcia podpisało się 600 tysięcy Polaków. 30 czerwca 2011 od 15:00 do 20:00 w specjalnie stworzonym Studiu Życia w Sejmie Rzeczpospolitej gośćmi będą m.in. profesor Bogdan Chazan, profesor Jan Żaryn, dr Elżbieta Ciżewska, Mariusz Dzierżawski, Jacek Sapa, Paweł Zuchniewicz, Tomasz Terlikowski, Bogumił Łoziński, posłowie. Pionierską transmisje wyprodukowały firmy RAJ MEDIA oraz OKO i UCHO. Obejrzeć ją można przez stronę popler.pl Biuro Prasowe Sejmu z wielkim zadowoleniem przyjęło tę inicjatywę. Patronami transmisji są Fundacja Pro – Prawo Do Życia i Fundacja Narodowego Dnia Życia.Ważne inicjatywy społeczne, winny być traktowane poważnie, niestety duże media sprawę życia, traktują jako temat zastępczy albo mało istotny, postanowiliśmy je wyręczyć w misji informowania społeczeństwa. - Mówi Rafał Porzeziński producent i autor scenariusza studia - Tym bardziej, że w wystarczyły trzy tygodnie by pod projektem ustawy podpisało się 600 000 Polaków. Należy im się informacja co dalej z projektem ustawy, którą poparli. Każdy będzie mógł za darmo pobrać player z transmisją i umieścić ją na swojej stronie internetowej, również za granicą, dzięki temu liczba widzów może być większa niz w przypadku telewizji tradycyjnej - dodaje Piotr Apel kierownik produkcji. Ciekawostką - mówi dalej - jest to, że dla tych, którzy nie będą mogli obejrzeć transmisji na żywo przewidzieliśmy również wersję offline na zasadzie VOD.

Czy elektrownia jądrowa jest bezpieczna i po co Polsce program energetyki jądrowej? Jest okazja, by zadać pytania specjalistom. W sobotę 11 grudnia w godzinach od 11.00 do 17.00 w ramach projektu „ATOMOWY AUTOBUS” na Wydziale Chemicznym Politechniki Gdańskiej w budynku Chemii A odbędzie się prezentacja stoisk dydaktyczno-informacyjnych. Zaprezentowana zostanie także makieta elektrowni jądrowej, która zobrazuje jej działanie rozpoczynając od pojedynczego rozszczepienia jądra uranu do generowania prądu przez turbiny.Prezentowane będą również doświadczenia z dziedziny energetyki jądrowej i ochrony radiologicznej, omawiane zagadnienia dozymetrii biologicznej oraz wpływu promieniowania jonizującego na organizm człowieka i środowisko. ZAPRASZAMY WSZYSTKICH STUDENTÓW I MIESZKAŃCÓW TRÓJMIASTA – WSTĘP WOLNY! Patronem honorowym projektu jest Ministerstwo Gospodarki oraz Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, prof. Barbara Kudrycka. Patronat merytoryczny objęli: Instytut Energii Atomowej POLATOM, Centralne Laboratorium Ochrony Radiologicznej. Partnerem akcji jest także Wrocławska Szkoła Filmowa Mastershot oraz Stowarzyszenie Elektryków Polskich. Akcję informacyjną wspiera PGE Energia Jądrowa S.A.

Stopa zatrudnienia maleje wraz ze spadkiem poziomu wykształcenia (wyższe – 80,8%, zasadnicze zawodowe – 55,4%, podstawowe – 25,0%). Osoby niskokwalifikowane mają więc zdecydowanie większe trudności ze znalezieniem pracy. Poza tym – skoro tak niewiele ich pracuje, duża musi być skala środków przeznaczanych na pozostających bez pracy. Zarówno państwo, jak i rodziny łożą na utrzymanie niskokwalifikowanych w większym zakresie niż na inne grupy społeczne, ponieważ częściej niż pozostali nie pracują. · Stopa bezrobocia dla posiadających wyższe wykształcenie wynosiła – 7,5%, zasadnicze zawodowe – 24,6%, podstawowe – 26,5%. Wśród osób bezrobotnych z wykształceniem wyższym 39% pozostaje w bezrobociu 12 miesięcy i więcej, zaś wśród bezrobotnych z wykształceniem podstawowym – aż 54%. Osoby niskokwalifikowane częściej (ok. 3-krotnie!) są bezrobotne i trudniej im się wydostać się z bezrobocia. Trwałe bezrobocie często przeradza się w trwałe upośledzenie materialne (ubóstwo) i marginalizację społeczną. · Stopy zatrudnienia osób z wykształceniem wyższym są podobne w miastach i na wsi (80-81%), zaś w przypadku osób z wykształceniem podstawowym stopa zatrudnienia w miastach jest niemal dwa razy niższa w miastach (ok. 14,5%) niż na wsi (33,4%). Ponadto, w przypadku osób z wyższym wykształceniem stopa bezrobocia w miastach jest nieco niższa (ok. 7%) niż na wsi (9,5%), podczas gdy osoby z wykształceniem podstawowym dotknięte są ponad dwa razy większym bezrobociem w miastach (ok. 42%) niż na wsi (19,2%). Brak kwalifikacji zawodowych prowadzi więc do dużo większych problemów ze znalezieniem pracy w mieście niż na wsi. Zatem, o ile zamieszkiwanie na wsi do pewnego stopnia chroni niskokwalifikowanych przed bezrobociem, o tyle w miastach pracy dla nich jest nieporównywalnie mniej. · Osoby z wykształceniem wyższym znajdują przede wszystkim zatrudnienie w usługach (87%) zaś najrzadziej w rolnictwie (3%), podczas gdy spośród osób z wykształceniem podstawowym mniej pracuje w usługach (29%), zaś zdecydowanie więcej w rolnictwie (55%). Zatem czynnikiem relatywnie poprawiającym sytuację niskokwalifikowanych jest zatrudnienie w rolnictwie. Wziąwszy pod uwagę, że w rolnictwie de facto mieści się tzw. ukryte bezrobocie, można spodziewać się, że każda presja na modernizację rolnictwa „wypchnie” niskokwalifikowanych na otwarty i konkurencyjny rynek pracy, na którym nie ma dla nich miejsca. Potwierdzają ten wniosek również poniższe dane. Wśród pracujących z wykształceniem wyższym 86% stanowią pracownicy najemni, 12% samozatrudnieni poza rolnictwem, zaś jedynie 2% samozatrudnieni w rolnictwie. Wśród pracujących z wykształceniem podstawowym 45% stanowią pracownicy najemni, 4% samozatrudnieni poza rolnictwem, oraz aż 51% samozatrudnieni w rolnictwie. Na pracę niskokwalifikowaną poza rolnictwem jest bardzo niski popyt. · Poszukiwanie dróg poprawy sytuacji niskokwalifikowanych na rynku pracy wiedzie m.in. do następujących wniosków: - Nie można dopuszczać do powstawania barier w zdobywaniu kształcenia średniego; zalecenie to dotyczy również młodych, którzy już kilka lat temu zaniechali edukacji na poziomie średnim - Należy dokształcać osoby z niskim kwalifikacjami w celu nabywania przez nich umiejętności zawodowych zgodnych ze zmieniającym się popytem na pracę. Trzeba zainteresować urzędy pracy szkoleniami adresowanymi do niskokwalifikowanych - Konieczne jest obniżanie kosztów zatrudnienia osób z niskimi kwalifikacjami (obniżenie progu wolnego od podatku, zmniejszenie bezpośredniego opodatkowania pracy np. składkami ubezpieczeń zdrowotnych) Prof. Dr hab. Urszula Sztanderska Uniwersytet Warszawski Polskie Forum Strategii Lizbońskiej

Co jada Victoria Beckham – jeśli jada coś w ogóle? Co łączy J.Lo, Katie Holmes i Gwen Stefani? Jakie kreacje są glamour? Gdzie bywają gwiazdy? Czego wstydzi się Angelina Jolie? Odpowiedzi na wszystkie te pytania można od dziś znaleźć w nowym serwisie Wirtualnej Polski – nocoty.pl Plotki o panach i paniach, galerie zdjęć, multimedia, katalog gwiazd. Wirtualna Polska uruchomiła serwis skierowany do wszystkich miłośników „światowego życia”, uwielbiających błysk fleszy, czerwone dywany, niesamowite historie miłosne, małe i większe gwiazdorskie skandale. Portal uruchomił swoją nową witrynę pod wiele mówiąca nazwą – nocoty.pl. „Bądźmy szczerzy, uwielbiamy plotki, sensację, blichtr i gwiazdy, polskie oraz zagraniczne. Kochamy historie miłosne, te proste a szczęśliwe i te bardzo skomplikowane, wzruszające oraz nieszczęśliwe. Większość z nas w wolnej chwili przegląda internetowe galerie zdjęć sław i szuka krótkich, ale treściwych informacji o ich życiu, partnerach, dzieciach, kreacjach, samochodach i domach. Nowy Serwis WP bez wątpienia zaspokaja ciekawość internautów, dostarcza dobrej rozrywki, czasem śmieszy oraz, na pewno, zaskakuje. – mówi Joanna Ruczyńska, kierownik Grupy Styl Życia w Wirtualnej Polsce. WP prezentuje w nim informacje (dział Newsy), fotografie gwiazd (Fotki) oraz filmy z ich udziałem (Filmy). Pod adresem nocoty.pl znaleźć można również Katalog Gwiazd – z alfabetycznym spisem tych najbardziej znanych oraz Look na Gwiazdy, a w nim wpadki i porażki ulubieńców tłumów oraz w gwiazdorskim stylu, czyli jak się noszą (a jak nie powinni) nasi idole. Redakcja serwisu uważnie śledzi rynek show-biznesu przedstawiając użytkownikom coraz to nowe fotorelacje, realstory i lovestory. Jeżeli ktoś uważa się za znawcę tematu, może wejść do kategorii Zabaw się i wziąć udział w dowcipnych foto-quizach w stylu „czyja to torebka”, „czyj to biust” i „czyje to buty” lub sprawdzić, czy na pewno dobrze zna swojego idola – Justina Timberlake’a bądź Paris Hilton. Na użytkowników czekają tu zgadywanki, konkursy i testy na znajomość aktorskiego oraz muzycznego świata. Internauci mający zapędy detektywistyczne, wielbiciele sensacji oraz „dobrze poinformowani”, mogą zostać współtwórcami serwisu. Z myślą o nich powstał dział Tropiciele skandali. Za pośrednictwem specjalnego panelu administracyjnego do witryny można dodać zdjęcie wykonane gwieździe, artykuł własnego autorstwa, usłyszany właśnie news. „Materiały są przez nas niezwykle często aktualizowane. – mówi Karolina Redutko z WP, odpowiedzialna za projekt nocoty.pl – Zależy nam na tym, by właśnie u nas wszystkie nowe ploteczki, informacje ze świata show biznesu, ciekawostki pojawiały się jako pierwsze.” Serwis WP: http://nocoty.pl

Od 21 maja br. w mBank mobile każdy Klient może polecać mBank mobile i otrzymywać darmowe doładowania. Program skierowany jest do aktywnych Klientów operatora komórkowego mBank mobile, którzy polecą zakup startera lub złożenie wniosku o przeniesienie numeru. Za każde doładowanie poleconego Klienta, wykonane za pośrednictwem mBanku, Polecający otrzymuje gratis 10% jego doładowania. Osoba polecona otrzyma natomiast jednorazowo 50 minut na rozmowy do wszystkich sieci. Minimalna wartość doładowania, uprawniająca do doładowania gratis, to 10 PLN. Bonusowe zasilenia są realizowane w ciągu 72 godzin. Pełen regulamin promocji znajduje się na stronie mBank mobile. Jedynym warunkiem przystąpienia do programu jest to, aby we wniosku o zakup lub przeniesienie numeru osoby polecone wprowadziły numer telefonu osoby Polecającej. Przeniesienie numeru do mBank mobile jest proste. Można to zrobić nie wychodząc z domu. W celu przeniesienia numeru wystarczy wypełnić prosty elektroniczny wniosek, a następnie w obecności kuriera podpisać stosowne dokumenty. Aktualnie stawka w mBank mobile do wszystkich sieci wynosi 33 gr/min bez spełniania jakichkolwiek dodatkowych warunków. mBank mobile to unikalne połączenie usług telekomunikacyjnych i bankowych. Zakupy dokonywane kartami mBanku są premiowane darmowymi minutami w mBank mobile.

Efektywne i zgrane zespoły pracownicze to siła i podstawa działania organizacji. Czy jednak osiągnięcie najwyższego poziomu zespołowości i integracji pracy to wciąż zysk dla firmy, czy może już zagrożenie, związane chociażby z zagładą indywidualności? Właściwie w każdym przypadku odpowiedź na powyższe pytanie brzmi: mocny, efektywny, perfekcyjnie współpracujący team się opłaca. Nie można jednak oczywiście odbierać znaczenia pewnym elementom charakteryzującym daną firmę. Liczy się bowiem rodzaj samej pracy, jej etapowość oraz kultura i wielkość całej organizacji. Team w małej firmie to bowiem coś innego, niż funkcjonujące w dużej organizacji zespoły ludzi, zazwyczaj tożsame z wyspecjalizowanymi w odmiennych działaniach departamentami. Nie mniej jednak zgrany, mocny zespół to zysk, a elementy niezbędne przy prowadzeniu firmy pomagają zachować równowagę między integracją, a indywidualnością. Istotne jest jednak przede wszystkim właściwe ustalenie celów indywidualnych i zbiorowych. Następnie należy sięgnąć po narzędzia, których działanie ma jednocześnie charakter wzmacniający zespół wewnętrznie, jak też decyduje właśnie o przeciwdziałaniu zagładzie indywidualności. Ocena pracowników Pierwsze z istotnych narzędzi to ocena pracownika. Powinna ona łączyć dwa obszary jego funkcjonowania w firmie. Pierwszy z nich dotyczy efektywności całego teamu, a więc stopnia realizacji założeń i celów stawianych przed zespołem. Współodpowiedzialność za wyniki stanowi istotny impuls integracyjny, jak i motywacyjny dla poszczególnych pracowników. W prawdzie jest ona też pewnym zagrożeniem dotyczącym pojawienia się w teamie „intruzów” - osób nieefektywnych, stawiających na zaangażowanie pozostałych współpracowników, jednakże w dobrze działającym zespole ich kariera kończy się w tempie błyskawicznym – mówi Katarzyna Kołodziejczyk, Key Account Manager GRUPA 365 NET. Drugi obszar oceny pracownika, dzięki któremu możliwe jest zachowanie i wyróżnienie indywidualności, dotyczy jego pracy indywidualnej. Ocena poszczególnych osób pozwala nie tylko im się wykazać, ale także zdiagnozować „słabsze ogniwa” czyli pracowników, których zaangażowanie czy też kompetencje nie współgrają z tym, co reprezentują inni, efektywni członkowie teamu. Motywacja Kolejnym sposobem walki z zatraceniem indywidualności jest realizowany program motywacji. Wewnętrzne konkursy i zmagania wcale nie muszą kłócić pracowników. Pod warunkiem, że prowadzone są one na płaszczyźnie fair play, stanowią czynnik zdrowej rywalizacji, a ta z kolei zapobiega marazmowi i zboczeniu z drogi zawodowego rozwoju. Wciąż nie wszyscy doceniają wartość programów motywacyjnych w organizacji. Tymczasem wysiłek włożony w ich zaprojektowanie i realizację ma naprawdę namacalne efekty. Są one bowiem nie tylko elementem podnoszącym efektywność całych zespołów pracowniczych, ale przede wszystkim pozwalają także wyłonić „perełki” – indywidualności w które warto zainwestować w sposób szczególny. dostarczył infoWire.pl

Baza turystyczna wokół siedlisk żubrów 1. Puszcza Białowieska Hotel Białowieski*** ul. Waszkiewicza 218 B, 17-230 Białowieża Hotel położony jest ustronnej części Białowieży na skraju Puszczy Białowieskiej /100m/ posiada 6 pokoi o podwyższonym standardzie /28mkw/ oraz 58 pokoi dwuosobowych /24mkw/. Wszystkie pokoje są wyposażone w TV SAT oraz łazienki. Hotel jest w stanie jednorazowo przyjąć dwie grupy autokarowe lub jedną wielkości 130 osób. Hotel Żubrówka ul. Olgi Gabiec 6, 17 - 230 Białowieża Best Western Hotel Żubrówka położony jest w centrum Białowieży, na skraju Białowieskiego Parku Narodowego, wpisanego na Listę Światowego Dziedzictwa Kultury UNESCO.Hotel dysponuje 148 miejscami noclegowymi (177 z dostawkami), w pokojach 1- i 2- osobowych oraz luksusowych apartamentach: Carskim, Królewskim i Prezydenckim. Pokoje standardowo wyposażone są w łazienki, telefony, TV, Pay TV, łącza internetowe, minibary. Apartamenty posiadają dodatkowo balkony, bary, kominki oraz jacuzzi. W hotelu znajduje się pokój zabaw dla dzieci oraz plac na wolnym powietrzu. Restauracja Żubrówka serwuje tradycyjne Białowieskie Jadło oraz dania kuchni myśliwskiej. Hotel Orzechowski i Zajazd Bronuszka ul. Piłsudskiego 14, 17-200 Hajnówka Dwa obiekty hotelowe położone w uroczym miasteczku Hajnówce, słynnej z Międzynarodowego Festiwalu Muzyki Cerkiewnej, 500m od Puszczy Białowieskiej, w sąsiedztwie parku miejskiego, w bliskiej odległości od siebie. Wszystkie pokoje wyposażone w łazienki oraz TV kablową. Ośrodek Informacyjno-Edukacyjny BPN w Lutowiskach 38-713 Lutowiska nr 2, tel. (013) 461 03 50, e-mail: [email protected] położony przy dużej obwodnicy bieszczadzkiej. Obiekt całoroczny - 14 miejsc noclegowych w pokojach 2-,3-osobowych + 20 miejsc noclegowych w sezonie (maj-październik), bar "Ryś". Hotelik BPN "Nad Roztoką" w Tarnawie Niżnej Tarnawa Niżna 38-713 Lutowiska, tel. (013) 461 02 78, (013) 461 01 65, e-mail: [email protected] Doskonałe miejsce dla osób unikających zatłoczonych szlaków turystycznych, z dala od najbardziej uczęszczanych arterii komunikacyjnych. Stanowi on także bardzo dogodny punkt wyjścia na wędrówki w wysokie partie Bieszczadów (rejon Tarnicy, Halicza, Bukowego Berda). Terenowa Stacja Edukacji Ekologicznej BPN w Suchych Rzekach k/Zatwarnicy Adres kontaktowy: Ośr. Nauk-Dyd. W Ustrzykach Dolnych, ul. Bełska 7, 38-700 Ustrzyki Dolne, tel. (013) 461 10 91, (013) 461 30 62 Obiekt położony w miejscu rzadko odwiedzanym, nawet w sezonie turystycznym. Z myślą o grupach młodzieży przygotowano specjalne ścieżki dydaktyczne w terenie. Doskonały punkt wyjścia w góry - na Połoninę Wetlińską i Smerek. Ponadto możliwość zaplanowania całodziennych wycieczek w malowniczą i dziką Placówka Naukowa Międzynarodowego Rezerwatu Biosfery "Karpaty Wschodnie" w Wołosatem Rezerwacje miejsc: Dyrekcja BPN w Ustrzykach Górnych, tel/fax. (013) 461 06 50, (013) 461 06 10, e-mail: [email protected] Miejscowość położona w centrum Bieszczadzkiego Parku Narodowego. Dogodny punkt wyjścia dla wycieczek w najwyższe partie Bieszczadów - Tarnica, Halicz, Rozsypaniec. Dla celów edukacyjnych stworzono dwie ścieżki dydaktyczne: Ustrzyki Grn - Wołosate i Wołosate - Tarnica. Kamping "Górna Wetlinka" k/Wetliny 38-608 Wetlina, tel. (013) 461 08 30, tel/fax. (013) 461 01 66, e-mail: [email protected] Kamping położony jest u stóp Połoniny Wetlińskiej, 9 km na południe od Wetliny, przy dużej obwodnicy bieszczadzkiej. Roztaczają się stąd piękne panoramy na Połoninę Wetlińską z Hnatowym Berdem i majestatyczne bieszczadzkie lasy. Baza Turystyczna "Ostoja" w Suchych Rzekach Harcerska Baza Turystyczna "OSTOJA" - Suche Rzeki, 38-715 Dwemik;tel. Grzecznościowy (Sz. Podst. W Zatwarnicy, 0-13 461 08 05)http://republika.pl/baza_ostoja, e-mail: [email protected] Schronisko i stanica harcerska położone są na terenie Bieszczadzkiego Parku Narodowego u stóp Połoniny Wetlińskiej. Jest to dogodny punkt wypadowy dla wędrówek na Połoninę (około 1,5 godz.) Oraz w dolinę Sanu. Brzegi Górne - koło gajówki bpn, wyłącznie dla turystów pieszych 50 miejsc noclegowych dla około 100 osób Bereżki - przy szlaku żółtym na Przysłup Caryński Miejsca na rozbicie namiotów dla 100 osób Hotelik pod Tarnicą w Wołosatem, tel. (013) 461 06 11 40 miejsc noclegowych w pokojach 4-, 6- osobowych Hotelik Biały w Ustrzykach Górnych, tel. (013) 461 06 41 56 miejsc noclegowych w pokojach 1-, 4-, 5- osobowych 2. Puszcza Borecka Jakub, 11-612 Kruklanki, ul. Wczasowa 45, tel. (087) 421 70 46 Kruklanki, 11-612 Kruklanki, ul. Wczasowa 52, tel. (087) 421 73 83, 421 73 85 Helena, Jeziorowskie 31a, 11-612 Kruklanki, tel. (087) 421 73 33 Jarzębinka, Brożówka, 11-612 Kruklanki, tel. (087) 421 71 68 Żabinka, Żabinka 21, 11-612 Kruklanki, tel. (087) 421 70 48, 421 71 97 Przyszłość, Żywki 27, 11-612 Kruklanki, tel. (087) 421 70 82 Pref-Bud Zambrów, Jeziorowskie 31, 11-612 Kruklanki, tel. (087) 421 70 17 3. Puszcza Knyszyńska Gospodarstwo agroturystyczne Knyszyn – Stoczek, kontakt: Ewa Daniszewska, tel. 0694837516 Całoroczny dom dla grup zorganizowanych do 20 osób oraz osób indywidualnych, 4 sypialnie 2-5 osobowe, salonik z kominkiem, jadalnię z aneksem kuchennym, TV sat., pokój gościnny 40 m2 , 2 łazienki, możliwość przygotowania posiłków. Hotel Zalesie, ul. Ełcka 36, 19-100 Mońki 20 pokoi, 46 miejsc noclegowych 4. Kadzidłowo – Park Dzikich Zwierząt Hotel Gołębiewski 11-730 Mikołajki, ul. Mrągowska 34, tel. 87-4216517, 87-4290000, http://www.golebiewski.pl Hotel na skarpieul. Kajki 96 11-730 Mikołajki, tel.(87) 421-99-50, (87) 421-99-51, http://naskarpie.mazury.info.pl Hotel Mazur 11-730 Mikołajki, Pl. Wolności 6, tel. 87-4216941 Hotel Wałkuski 11-730 Mikołajki, ul. 3 Maja 13, tel. 87-4216628 Hotel Król Sielaw 11-730 Mikołajki, ul. Kajki 5, tel. 87-4216323