pościele o – miss internet

4 listopada 202111 listopada 2021 missinternet.pl

Jak często powinniśmy prać i wymieniać pościel?

Jak często powinniśmy prać i wymieniać pościel? Świeża, wyprana pościel może sprawić, że nasz sen będzie przyjemny, a także zdrowy. Bez regularnego odświeżania i wymiany jesteśmy […]

Ciężki plecak i jego wpływ na wady postawy wśród uczniów

Forum NEST łączy aspiracje edukacyjne i komunikacyjne

Idealny prezent na święta od Sylwii Majdan

Słodkie lata 50., czyli nowa kolekcja Sylwii Majdan

Rainbow Tours przejmuje

Ceniony profesor geofizyki, Mark Zoback z Uniwersytetu Stanford, już od poniedziałku, 12 grudnia, gościć będzie na Politechnice Gdańskiej. Poprowadzi czterodniowe warsztaty dla doktorantów – „Producing Natural Gas from Shale – Opportunities and Challenges of a Major New Energy Source”. Zajęcia odbywać się będą w Sali Senatu PG, początek o godz. 9.15. Jedynie w środę zajęcia rozpoczną się o godz. 8.15. Przewidywany czas warsztatów - 4 godziny. Podczas spotkań mowa będzie o zaletach gazu łupkowego, który bezsprzecznie jest bardzo ekologiczny i ekonomiczny. Dzięki temu ma potencjał, by w znaczący sposób wpłynąć na zmniejszenie zużycia energii w wielu regionach świata. Prof. Mark Zoback zapowiada, że podczas szkolenia będzie mowa także o ogromnych wyzwaniach związanych z wydobyciem gazu łupkowego. Najważniejszym z nich jest, rzecz jasna, zminimalizowanie szkodliwego wpływu na środowisko i społeczeństwo. Ponadto podczas kursu poruszonych zostanie wiele fundamentalnych kwestii badawczych oraz problemów z zakresu geologii, geofizyki i zarządzania zasobami. Prof. Mark Zoback jest profesorem geofizyki na Uniwersytecie Stanford. Prowadzi badania między innymi z zakresu geomechaniki zasobów naturalnych. Ma na swoim koncie około 300 artykułów naukowych i właścicielem 5 patentów. Kurs rozpocznie się w najbliższy poniedziałek i zakończy w czwartek 15 grudnia. Uwaga! Chęć udziału należy zgłosić drogą elektroniczną: [email protected] lub telefonicznie u Małgorzaty Makowieckiej pod numerem 58/347 24 71. Z uwagi na wykładowo-warsztatowę formę zajęć liczba uczestników ograniczona jest do 25 doktorantów. Decyduje kolejność zgłoszeń.

ING Bank Śląski został uhonorowany tytułem Panteon Polskiej Ekologii za działania z zakresu edukacji ekologicznej. To prestiżowa nagroda dla podmiotów, działających na rzecz ochrony i poprawy jakości środowiska naturalnego. Otrzymana nagroda jest dla nas potwierdzeniem, że skutecznie łączymy naszą strategię CSR z działalnością biznesową. Działamy w sposób odpowiedzialny względem środowiska i społeczeństwa. W ten sposób budujemy świadomość i wrażliwość ekologiczną zarówno w otoczeniu wewnętrznym jak i zewnętrznym – powiedziała Barbara Trojan, Pełnomocnik Zarządu ds. Sytemu Zarządzania Środowiskowego w ING Banku Śląskim. W konkursie Panteon Polskiej Ekologii, organizowanym przez biuro Geoland, udział wzięło kilkadziesiąt podmiotów z całej Polski. Konkurs przeznaczony jest dla przedsiębiorstw i podmiotów gospodarczych, a także jednostek samorządowych, których działalność proekologiczna - zarówno pod względem realizacji inwestycji, jak i edukacji - przyczynia się do poprawy jakości środowiska naturalnego. Działania na rzecz środowiska są integralną częścią strategii społecznej odpowiedzialności biznesu ING Banku Śląskiego a ekologia stanowi ważny czynnik, na którym oparta jest długoterminowa strategia budowania wartości firmy. Zgodnie z Polityką Środowiskową, Bank rozpatruje swoją działalność zarówno w kontekście zagadnień społecznych, etycznych jak i ekologicznych. ING Bank Śląski podejmuje wiele inicjatyw na rzecz ograniczania lub wyeliminowania negatywnych wpływów na środowisko naturalne, biorąc aktywny udział w globalnych akcjach ekologicznych m.in.: „Godzina dla Ziemi”, „Dzień Ziemi". Organizuje również wewnętrzne akcje w celu podniesienia wrażliwości ekologicznej wśród pracowników m.in. „Znikające kosze”, „Wiosenne teleporządki”, „Czyste biurko”. Bank od kilku lat prowadzi zbiórkę zużytego sprzętu komputerowego, biurowego i bankowego, zbiórkę makulatury oraz zużytych baterii. Także wiele wolontariackich akcji, przeprowadzanych przez pracowników banku, ma charakter proekologiczny – na przykład ochrona i rewitalizacja lasów, ochrona kasztanowców, edukacja proekologiczna dzieci i młodzieży. Dla wszystkich pracowników Banku dostępne są szkolenia ekologiczne w formie gry edukacyjnej. ING Bank Śląski wprowadził w 2010 roku System Zarządzania Środowiskowego wg międzynarodowej normy EN ISO 14001. Pozwala to na rozpoznanie wszelkich aspektów działalności banku, które mogą mieć negatywne skutki na środowisko oraz pozwala na prowadzenie działań w sposób systemowy. Coroczny audyt z zakresu procedur i działań ekologicznych pokazuje, że bank spełnia wysokie standardy środowiskowe określone normą. ING Bank Śląski jest trzykrotnym laureatem konkursu „Firma Bliska Środowisku" oraz posiadaczem tytułu „Ekostrateg 2009", otrzymanym w konkursie organizowanym przez Europejskie Forum Odpowiedzialności Ekologicznej pod honorowym patronatem Ministra Środowiska. Bank znajduje się w składzie pierwszego w Polsce, giełdowego indeksu spółek odpowiedzialnych społecznie - RESPECT Index.

W kolejnej aukcji prowadzonej przez Wirtualną Polskę na rzecz Fundacji Anny Dymnej „Mimo Wszystko”, licytowane są zdjęcia z sesji „Anny dla Anny Dymnej”, oryginalna biżuteria oraz limitowane poduszki od Michała Bajora z ręcznie wyszywanymi fragmentami jego wierszy. Aukcja realizowana będzie do 8 grudnia pod adresem annydlaanny.wp.pl. Tym razem podczas licytacji użytkownicy mogą powalczyć o zdjęcia ze specjalnej sesji zdjęciowej. Uczestniczyły w niej: Anna Dymna, Anna Dereszowska, Anna Maruszeczko, Anna Guzik, Anna Korcz, Anna Samusionek oraz Anna Mirska-Perry. Chciałam pokazać kobiety sukcesu, Anny, które są zdeterminowane, silne ale także czułe na los innych – wyjaśnia pomysłodawczyni sesji, Anna Mirska-Perry. Anny na fotografiach kontrastują z mglistym, industrialnym tłem, które ma odzwierciedlać trudny świat osób niepełnosprawnych. Oprócz zdjęć z sesji, na aukcji wystawionych jest 10 poduszek od Michała Bajora z wyszytymi fragmentami jego poezji, a także nowoczesna biżuteria o interesującym wzornictwie: naszyjniki, kolczyki, bransoletki, gadżety do telefonu (zawieszki) czy spinki do koszul. Dotychczas, dzięki przeprowadzonym przez Wirtualną Polskę licytacjom, udało się przekazać na cele charytatywne kwotę blisko 125.000 zł! Większość aukcji była realizowana dla Fundacji Anny Dymnej ‘Mimo Wszystko’. Licytowaliśmy m.in. kombinezon Roberta Kubicy, narty i kurtkę Adama Małysza a także suknię wieczorową – specjalnie zaprojektowaną w tym celu przez Teresę Rosati – wyjaśnia Przemysław Zbróg, koordynator projektu w Wirtualnej Polsce. Całkowity dochód z aukcji zostanie przeznaczony na pomoc Kasi Wolińskiej i Amandzie Kępińskiej. Kasia od urodzenia choruje na Zespół Jadassohna. Porusza się na wózku inwalidzkim. Potrzebuje wsparcia na kupno mieszkania w Warszawie, dzięki któremu będzie mogła kontynuować leczenie i rehabilitację. Na ten cel potrzebne jest ok. 80 tys. zł. Amanda urodziła się z wadą rąk. Brakuje jej sześciu palców. Przeszła kilka operacji. Potrzebuje protez, które kosztują ok. 60 tys. zł. Piąta edycja Wielkiej Gali Anny dla Anny Dymnej odbędzie się 13 grudnia w Warszawie. Jej celem jest, jak zwykle, wsparcie podopiecznych Fundacji Anny Dymnej „Mimo Wszystko”. Patronat nad Galą objęła Wirtualna Polska. http://annydlaanny.wp.pl.

Dwoje początkujących – ale już z sukcesami na skalę europejską – muzyków uświetni politechniczny wieczór muzyczny. Na Politechnikę Gdańską zapraszamy we wtorek, 26 maja. Początek godz. 18.00, aula Gmachu Głównego. Wstęp wolny. Na wiolonczeli zagra Aleksandra Pykacz, a na fortepianie Tomasz Zając – uczniowie Szkoły Muzycznej I i II stopnia w Gdyni. Oboje mają na swoim koncie wiele nagród i wyróżnień: zarówno w duecie, jak i indywidualnie. Warto wspomnieć chociażby ostatnie – w lutym 2009 zdobyli Specjalne Wyróżnienie w 43. Międzynarodowym Radiowym Konkursie Młodych Muzyków "Concertino Praga 2009". Dzięki temu w czerwcu zagrają podczas prestiżowego "South Bohemia Festival Concertino Praga". – Mam nadzieję, że koncert będzie się podobać. Utwory są ciekawe, a repertuar bardzo zróżnicowany – mówi Anna Schenk Pykacz, opiekująca się koncertem mama Aleksandry. Rzeczywiście repertuar jutrzejszego koncertu jest różnorodny. Usłyszymy: Polonez koncertowy d-moll op.14 Poppera, Sonatę e-moll Brahmsa, Preludnium g-moll. op.23 Rachmaninova, Kaprys polski Bacewicza, Sonatę a-moll „Arpeggione” Schuberta, Toccata op 33 Statkowskiego , Flamenco Tagella, Grand Tango Piazzoli oraz Rapsodię węgierską Poppera. Koncert organizowany jest w ramach Politechniki Otwartej. Zapraszamy: 26 maja, godz. 18.00, aula Gmachu Głównego Politechniki Gdańskiej. Wstęp wolny.

W sobotę, 17 maja po raz 6. na całym świecie obchodzony jest Dzień Scratcha. W Polsce z tej okazji organizowanych jest aż 16 różnych wydarzeń, co daje nam drugie miejsce w Europie. Popularność tego intuicyjnego języka programowania nad Wisłą wynika, w dużej mierze, z działań prowadzonych w polskich szkołach w ramach programu edukacyjnego Mistrzowie Kodowania. Scratch narodził się w 2006 roku w MIT (Massachusetts Institute of Technology), jego pomysłodawcą i twórcą jest Mitch Resnick, edukator, programista i innowator. Scratch to bezpłatny,wizualny język programowania, a równocześnie platforma do dzielenia się własnymi projektami, umożliwiająca współpracę z innymi użytkownikami. Wystarczy mieć komputer, pobrać program (lub działać online), aby w dowolnym miejscu na świecie, za pomocą kolorowych puzzli, zaprogramować interaktywną animację, czy grę edukacyjną. Dzięki swojej dostępności i intuicyjności ten język programowania ma na świecie już ponad 3 miliony wiernych użytkowników. Został przetłumaczony na 45 języków narodowych i cały czas jest intensywnie rozwijany. Właśnie powstaje jego wersja na Android. „Dzisiaj w szkole wszyscy bez wyjątku musimy się uczyć. Także nauczyciele. – powiedział w wywiadzie dla portalu edunews.pl Mitch Resnick - Jest to bardzo ważne, aby i oni eksperymentowali, odkrywali, próbowali nowego, nie bali się także porażek, jeśli coś nie wyjdzie. Dzięki temu uczniowie będą widzieli, że ich nauczyciel też stara się, poszukuje, a to zawsze działa motywująco. Potrzebujemy nowego podejścia do celów nauczania, ale najważniejsza zmiana musi się dokonać w głowach nauczycieli.” 17 maja, z okazji Światowego Dnia Scratcha, w ponad 50 krajach na całym świecie programiści gromadzą się na różnych, organizowanych lokalnie, wydarzeniach by podzielić się swoimi doświadczeniami i przez zabawę rozwijać kreatywność, uczyć się pracy zespołowej i rozwiązywania problemów. Również w Polsce odbędą się pikniki, spotkania i konkursy dla dzieci. Swoje „Dni Scratcha” organizuje aż 8 szkół podstawowych biorących udział w programie Mistrzowie Kodowania. Mapę i opisy wydarzeń można znaleźć na stronie www.day.scratch.mit.edu. Po więcej informacji na temat Mistrzów Kodowania zapraszamy na stronę www.mistrzowiekodowania.pl.

Nowość w tegorocznym katalogu Rainbow Tours na jesień- zimę, jaką są wyjazdy do Etiopii, cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem klientów. Również inne egzotyczne propozycje touroperatora bardzo dobrze się sprzedają. Oferta wycieczek do Etiopii została już sprzedana w w ponad 60 procentach. i cieszy się stale rosnącą popularnością. Coraz więcej osób planuje wypoczynek w tym - stosunkowo mało znanym polskim turystom - regionie.Dla osób, które chcą spędzić zimowy urlop w ciepłych krajach, biuro podróży przygotowało katalog z egzotycznymi kierunkami wyjazdów. Równie dużym zainteresowaniem jak Etiopia cieszą się Meksyk i Tajlandia. Oferta wycieczek do tych krajów także został już sprzedana w ponad 60 procentach. Egzotyczne kierunki wyjazdowe to propozycja popularna nie tylko jesienią, ale także w okresie świąteczno-sylwestrowym, ponieważ coraz więcej osób wykorzystuje przerwę świąteczną na ciekawy zagraniczny wyjazd. - Obserwujemy rosnące zainteresowanie zimowymi wyjazdami w ciepłe kraje. Jest to ciekawa alternatywa dla tradycyjnego Sylwestra, albo też rodzaj świątecznego prezentu.– W naszej ofercie egzotycznych wyjazdów znajdą coś dla siebie zarówno wielbiciele wypoczynku na plaży, jak i osoby chcące aktywnie spędzić czas - mówi Grzegorz Baszczyński, prezes Rainbow Tours. Katalog z ofertą egzotyki na sezon jesień – zima trafił do sprzedaży już w maju i jest dostępny zarówno w biurach obsługi klienta, jak i w internecie. ***Rainbow Tours S.A. działa na rynku usług turystycznych od 1990 roku i jest jednym z największych polskich touroperatorów. Od października 2007 roku spółka notowana jest na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.W skład grupy kapitałowej Rainbow Tours wchodzą m.in. portal turystyczny, ponad 40 biur podróży na terenie całego kraju oraz spółka na Ukrainie.

Każdy, kto ma pomysł na przeprowadzenie eksperymentu internetowego oraz chce stworzyć coś nowego, niepowtarzalnego i innowacyjnego w Sieci, może zgłaszać się do Wirtualnej Polski. Portal uruchomił właśnie program „Laborka”, aktywizując użytkowników, którzy mają własną wizję nowoczesnego i atrakcyjnego Internetu. „Laborka” Wirtualnej Polski ma pomóc użytkownikom urzeczywistnić i zrealizować ich projekty związane z szeroko pojętym Internetem. Do 14 stycznia mogą oni zgłaszać – za pośrednictwem specjalnego formularza prezentowanego na stronie laborka.wp.pl – pomysły na tworzenie i wdrażanie projektów sieciowych w zakresie: rozwiązań dla biznesu, projektów społecznościowych, multimedialnych, usług świadczonych za pośrednictwem Internetu oraz za pośrednictwem Internetu i sieci komórkowej, rozwiązań technologicznych, treści przeznaczonych do rozpowszechniania za pośrednictwem Sieci, projektów związanych z szeroko rozumianą rozrywką. I etap Pierwszy etap konkursu zakończy się już 14 stycznia. Po wstępnej ocenie merytorycznej nadesłanych zgłoszeń (opis pomysłu, krótka analiza konkurencji, rekomendacje projektu, informacje o uczestniku) WP wybierze najbardziej interesujące projekty, a ich autorzy zostaną powiadomieni o fakcie zakwalifikowania do II etapu Laborki. II etap Kolejny etap trwa do końca lutego. Jego uczestnicy mają ponad miesiąc na uszczegółowienie przesłanych do WP pomysłów. Wymagane są m.in.: analiza SWOT, rozszerzony opisu projektu wraz z opisem funkcjonalnym, biznesplan (koszty, przychody), wstępny harmonogram prac. Należy też określić osobę lub osoby pracujące nad projektem, ze wskazaniem lidera zespołu, o ile praca jest grupowa. W tej fazie Komisja Konkursowa (w jej skład wchodzą przedstawiciele Wirtualnej Polski odpowiedzialni za rozwój portalu) wyłania najlepsze projekty oraz ogłasza listy półfinalistów, którzy otrzymają zaproszenie do siedziby spółki. III etap Trzeci etap konkursu to spotkania indywidualne, które zakończą się 15 kwietnia. Główną nagrodą w konkursie jest 30 tysięcy złotych. Kolejne nagrody to 20 i 10 tysięcy złotych. Nagrodami dodatkowymi są staże lub zatrudnienie w Wirtualnej Polsce oraz możliwość współwdrażania projektów w portalu. Ostateczne ogłoszenie wyników konkursu nastąpi 31 maja 2008. Więcej informacji: http://laborka.wp.pl

W Polsce, USA czy Japonii.. niezależnie od kraju i kultury nasze życie osobiste nieustannie przeplata się z zawodowym, a specyfika niektórych profesji nie pozwala oddzielić od siebie tych dwóch dziedzin. Skąd zatem pochodzi termin „work-life balance” i czy w naszym zapracowanym życiu jest na niego miejsce – mówi Mariola Raudo, Recruitment Manager & HR Business Partner Nestlé Polska S.A. Work-life balance – czyli równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Jak było kiedyś, jak jest dziś? – 20 lat temu mieliśmy zupełnie inną motywację oraz argumenty za tym dlaczego i jak powinno się pracować. Polska dopiero zaczynała się rozwijać, a takie firmy, jak Nestlé, pojawiały się na naszym rynku wraz z szeroko pojętym know how. Ówczesne pokolenie uczyło się i zdobywało doświadczenie wraz z ich rozwojem. Osoby dziś rozpoczynające karierę mają zupełnie inny start. Są świetnie wyedukowane i w większości przypadków świadomie wybierają pracodawcę. Kadra menedżerska, która zaczynała wiele lat temu charakteryzuje się znacznie wyższą stabilnością zatrudnienia. Natomiast reprezentanci młodszego pokolenia wciąż poszukują nowych wyzwań, mają dużo więcej możliwości i drogę otwartą na świat. Większy akcent zdają się też kłaść na swoje życie prywatne, na samorealizację również poza firmą. Work-life balance – gdzie go dziś szukać? W kulturze japońskiej największych interesów dokonuje się na spotkaniach towarzyskich z potencjalnymi partnerami biznesowymi. Notabene Japończycy pracują więc po pracy – kosztem czasu, który mogliby poświęcić na rozwijanie prywatnych zainteresowań czy swojej rodzinie. Nie bez powodu japoński słownik bogaty jest w takie terminy, jak: karoshi (śmierć z przepracowania) czy nawet karo-jisatsu (samobójstwo z przepracowania). Dla odmiany Francuzi posiadają 35-godzinny tydzień pracy. A jak jest w Polsce? – Trudno o jednoznaczną ocenę. Są firmy, które przywiązują olbrzymią wagę do tych aspektów i bardzo dbają o utrzymanie standardów tzw. work-life balance. Ale są i takie, które kładą na to mniejszy nacisk – mówi Mariola Raudo i dodaje: – Nestlé posiada wysokie standardy i wypracowane metody angażowania swoich pracowników – tak, by pracowali efektywnie i czerpali z tego satysfakcję. Siłą rzeczy jesteśmy tylko ludźmi i na pełnych obrotach możemy funkcjonować przez określony czas. Każdy z nas potrzebuje odpoczynku, odreagowania. Najlepszy pracownik to taki, który jest zadowolony zarówno z życia zawodowego, jak i prywatnego. Jeśli ma możliwość korzystania i z jednego, i z drugiego, jest zaangażowany oraz zmotywowany. Jeśli któregoś z tych elementów brakuje, zazwyczaj prędzej czy później pojawia się problem. Jak osiągnąć równowagę? – To pytanie, z którym zmaga się dziś wielu ekspertów. Jednak trochę przekornie powiedziałabym, że należałoby zacząć od siebie, od własnej organizacji pracy i umiejętnego zarządzania priorytetami, nie tylko tymi zawodowymi. Jest to ważne o tyle, że proporcje pomiędzy poszczególnymi sferami życia a poziomem satysfakcji każdy ustala sobie sam, według własnego uznania. Wówczas zdecydowanie łatwiej jest nam oceniać świat zewnętrzny zachowując integralność, spójność i wewnętrzny spokój. Rola pracodawcy w równowadze pracownika – Istotna jest otwartość pracodawcy na poszukiwanie możliwości budowania odpowiednich standardów takiej równowagi, identyfikowanie i wdrażanie narzędzi, które tę równowagę wspierają np. elastyczne formy pracy – zarówno pod względem wykorzystania czasu pracy, miejsca, jak i sposobu jej wykonywania. Z pracy z domu, w zadaniowym trybie w wielu firmach często korzystają np. pracujące mamy. Należy jednak pamiętać, że niestety nie zawsze i nie każdy może skorzystać z takiego rozwiązania. Zależne jest to często przede wszystkim od możliwości, ale i potrzeb samego biznesu. Czy są jeszcze inne benefity dla pracowników, które mają wpływ na utrzymanie tej równowagi? – W Nestlé np. oferujemy naszym pracującym rodzicom (mamie bądź tacie) dodatkowy dzień opieki nad dziećmi, nie licząc dni gwarantowanych przez kodeks pracy. Z kolei mamom powracającym z urlopów macierzyńskich proponujemy przez pierwszy miesiąc od powrotu 6-godzinny dzień pracy, zachowując wynagrodzenie liczone jak za 8 godzin. Dostarczamy również naszym pracownikom szereg pomysłów na spędzanie czasu wolnego, np. karty Benefit , Multisport, bilety do kina czy do teatru – dodaje Mariola Raudo. Umiejętność odpowiedniego zarządzania czasem i pracą zaczyna się "od góry"… Czy tej równowagi powinniśmy się uczyć od naszych liderów? – Zdecydowanie tak być powinno. Wśród wielu zadań menedżerów – oprócz osiągania zakładanych celów, angażowania i motywowania swojego zespołu – jest także dawanie przykładu własną postawą, w tym również zarządzanie swoją równowagą pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Dla każdego z nas coś innego może być jednak motywatorem – zauważa Mariola Raudo i dodaje: – Dla mnie, jako pracownika działu rekrutacji, bardzo istotna jest motywacja i zawsze o nią pytam kandydatów do pracy. To wskazówka jak z daną osobą pracować, by czuła się zaangażowana i dowartościowana. W Nestlé przywiązujemy do tego olbrzymią wagę. Czy rekrutowany pracownik pyta dziś o work-life balance? – Wymagania rosną i różnicują się wraz ze świadomością. Nie skłaniałabym się jednak do generalizowania, gdyż każda osoba może mieć inne podejście do pracy. Zauważam jednak pewną zależność, że często jako rodzice nastawiamy swoje dzieci do życia inaczej niż potem oceniamy to u młodych ludzi już jako menedżerowie. A to przecież są ci sami ludzie, którym jako rodzice mówimy: realizuj się, angażuj, ale i wymagaj równowagi, spełniaj swoje marzenia, pielęgnuj swoje zainteresowania, bo masz do tego prawo, a jako menedżerowie często chcemy, aby byli w pełni dyspozycyjni i oddani pracy. Sabbatical to długi urlop do 12 miesięcy, w trakcie którego pracownik może odzyskać równowagę, zrealizować swoje marzenia. Czy wpisuje się w politykę work-life balance? – Już sam fakt, że nazywa się urlopem, jest zgodny z work-life balance. Powinniśmy podchodzić do tego jednak bardzo indywidualnie. Z jednej strony może być to rozwiązanie pozwalające na regenerację sił pracownika, który wróci do pracy z dużym zaangażowaniem i motywacją. Z drugiej jednak strony rok poza biznesem to bardzo długi czas, podczas którego zachodzą liczne zmiany – zarówno w firmie, jak i w życiu oraz podejściu pracownika. Biznes nieustannie ewoluuje – w ciągu dni, tygodni, miesięcy. Dlatego sabbatical to bardzo indywidualna kwestia i nadal bardzo nowatorska w naszym kraju – podkreśla Mariola Raudo. Nasze podejście kluczem do harmonii – To ludzie tworzą firmę i to od nich przede wszystkim zależy atmosfera i podejście do pracy. Jednocześnie trzeba mieć świadomość, że każdy z nas jest inny i nie da się zadowolić wszystkich – niezależnie od zastosowanych rozwiązań. Często też mamy tendencję do przyzwyczajania się do sytuacji zastanych i po pewnym czasie przestajemy dostrzegać i doceniać pozytywne wartości, przyjmując je za coś naturalnego. Dlatego dobrze jest pamiętać, że w celu podtrzymania harmonii, kluczowe jest nasze własne nastawienie do pracy i życia.

Mobbing, poszukiwania biologicznego ojca, katastrofa chemiczna, zatruta woda, szantaż, napad z bronią, zbrodnia z miłości, niezałatwione sprawy sprzed lat, seryjny rabuś, niebezpieczna pasja, przemyt papierosów i alkoholu, zuchwała kradzież narkotyków z policyjnego laboratorium, porwanie, czy śmierć w wąwozie... To tylko nieliczne wątki kryminalne, które widzowie obejrzą w 13. sezonie przygód „Ojca Mateusza”. Emisja nowych 13-stu odcinków na antenie TVP1 od 5 marca, w każdy czwartek o godz. 20.20. W 13. sezonie "Ojca Mateusza", na widzów czeka wiele wydarzeń, w które czasem z przypadku, czasem podstępem zostanie zaangażowany Mateusz, a wraz z nim policjanci sandomierskiego komisariatu. Nie zabraknie także historii obyczajowych, miłosnych uniesień, sercowych dylematów. Ciotka Justyny, stanowczo zabierze się za przygotowanie ślubu Justyny z Orestem. Nocul, Możejko i Gibalski wystąpią w przedstawieniu „Piotruś Pan”. Który z nich zagra główną rolę? Serce Natalii podbije niemowlę, które nieoczekiwanie pojawi się na plebanii. To wywoła w Natalii głębokie refleksje. O tym, że nie ma miłości bez zazdrości nie raz przekonają się bohaterowie serialu. Po szczeblach kulinarnej kariery z powodzeniem nadal wspinać się będzie Natalia, a Możejko poczuje na plecach oddech szantażysty, który zagraża jemu i jego synowi. Mateusz ponownie będzie rozgrzeszać ludzkie dramaty, tajemnice i wybory. O tym, kto z bohaterów jest Piotrusiem Panem, kto ma waleczne serce, kto psi węch, a kto romantyczną duszę, widzowie przekonają się już wiosną. W nowych odcinkach gościnnie wystąpią: Panie: Maja Hirsch, Aleksandra Popławska, Magdalena Lamparska, Jolanta Fraszyńska, Magdalena Czerwińska, Katarzyna Galica, Monika Krzywkowska, Zuzanna Grabowska, Joanna Sydor, Sylwia Juszczak-Arnesen. Natalia Klimas i Adrianna Kalska, Maria Konarowska, oraz aktorki najmłodszego pokolenia: Katarzyna Sawczuk, Olga Kalicka, Weronika Humaj, Monika Mielnik. Panowie: Robert Wabich, Michał Czernecki, Hubert Urbański, Tomek Bednarek, Tomasz Sapryk, Rafał Mohr, Jakub Wieczorek, Marcin Rogacewicz, Marcin Koszucki, Marek Kałużyński, Tomasz Borkowski, Arkadiusz Janiczek, Sebastian Stankiewicz, Robert Ostolski, Dariusz Witeska Piotr, ratownik – Na sygnale) oraz najmłodsi: Krzysztof Chodorowski (Maciek Starnawski-Mój Rower), Michał Włodarczyk (Staś Malec- Londyńczycy), Damian Ul (Stefek- Sztuczki), Janek Cięciera (Janek Knappe-Przepis na życie) , Nie zabraknie również wspaniałych aktorów starszego pokolenia: Ewa Złotowska, Marek Frąckowiak, Stefan Friedmann, Witold Dębski Grzegorz Warchoł, Włodzimierz Matuszak, Henryk Gołębiewski, January Brunov, Wojciech Skibiński, Krzysztof Janczar Junior, Cezary Morawski, Stanisław Banasiuk. Odcinki 161- 167 wyreżyserował Filip Zylber, natomiast reżyserem odcinków 168-173 jest Kuba Miszczak. Produkcja na zlecenie TVP1 – Krzysztof Grabowski, Przemysław Kmiotek, PROFILM sp. z o.o. (dawniej pod nazwą Baltmedia sp.z o.o.). Emisja nowych 13-stu odcinków od 5 marca, w każdy czwartek w TVP 1 dostarczył infoWire.pl