kroje – miss internet

24 września 201518 stycznia 2020 missinternet.pl

Jak powstaje bielizna

Informacja prasowa Warszawa, 24 września 2015 Kulisy powstawania bielizny Dalia Biustonosz i figi to podstawa kobiecej garderoby. Zakładamy je codziennie, dopasowując jedynie model i kolor do […]

Od Serengeti do Kalahari ? przyrodnicze kino w sercu puszczy

Chciałabym, mogłabym, powinnam… – z cyklu „Dylematy Panny Młodej”

Propozycje świątecznych prezentów dla niej i dla niego

Pierwsza wirtualna wystawa sztuki „Allegro.pl – twórczość”

Rusza letnia wyprzedaż marki SOLD

Już w najbliższy weekend (13 i 14 września) Netia zaprasza na rodzinne GigaPikniki GigaKablówki w Warszawie. Będą to imprezy dla całej rodziny, podczas których odbędą się m.in. spotkania z Wiktorem Niedzickim, autorem telewizyjnych programów o nauce. W najbliższą sobotę w Wilanowie, w ramach Dni Wilanowa oraz w niedzielę na Bielanach, przy Urzędzie Dzielnicy, odbędą się rodzinne imprezy, organizowane przez Netię pod nazwą GigaPiknik GigaKablówki. Główną atrakcją będą spotkania z Wiktorem Niedzickim, znanym i lubianym autorem programów telewizyjnych o nauce (m.in. kultowe „Laboratorium”), który przybliży najmłodszym zasady fizyki i zaprezentuje wiele GigaDoświadczeń. Ponadto, GigaPikniki odwiedzą również bajkowe postaci znane z kanału Cartoon Network. Na dzieci czekać będzie także wiele innych atrakcji, takich jak m.in.: przygotowanie spersonalizowanej koszulki, zdjęcia w fotobudce, czy trampolina. Obie imprezy odbywać się będą w godzinach od 10:00 do 18:00. Pikniki są częścią kampanii promującej usługi Netii na sieci dawnego Aster, w tym internet (nawet do 300 Mb/s) w pakiecie z Telewizją Osobistą już za 39,90 zł miesięcznie. Więcej informacji o ofercie GigaKablówka znaleźć można na: http://media.netia.pl/pr/286701/netia-z-niezwykle-atrakcyjna-oferta-na-sieci-dawnego-aster dostarczył infoWire.pl

Oryginalny kask Roberta Kubicy, najszybszego i jak dotychczas jedynego Polaka w Formule 1 pomoże spełnić marzenia „nieuleczalnie” chorych dzieci. W niedzielę oficjalnie zakończyła się jego licytacja w serwisie Allegro.pl. Kask został sprzedany za 40 100 złotych. W sumie za sprawą charytatywnej aukcji zebrano prawie 50 tys. złotych Młody rajdowiec stanął w niedzielę na podium. A jego kask spełni dziecięce marzenia. Podczas gdy bolid Roberta Kubicy podążał do mety toru Monza na serwisie aukcyjnym Allegro trwała zażarta walka o kask mistrza. Ostatecznie Kubica osiągnął spektakularny wynik. Ukończył niedzielny wyścig na trzecim miejscu. Tym samym został pierwszym Polakiem na podium wyścigów Formuły 1. Równie spektakularny wynik przyniosła aukcja na Allegro.pl. Użytkownik przedstawiający się loginem Szafir8 – zapłacił za kask Roberta 40 100 PLN. To aukcja charytatywna. Ma pomóc dzieciom tłumaczy Artur Szafrański, posługujący się na Allegro.pl loginem Szafir8. Moi dwaj synowie mieli kiedyś poważne problemy i dlatego licytowałem ze świadomością, że mogę pomóc. Szafir 8 jest fanem samochodów marki BMW. Jak sam przyznaje nie jest szczególnym miłośnikiem sportu. Interesuję się dopiero, gdy zawodnicy odnoszą sukcesy. Kiedyś miałem manię na punkcie Adama Małysza, teraz jest Kubica. Nigdy nie liczyłem, że Polak będzie w stanie zawalczyć w Formule 1.Oprócz kasku młodego kierowcy na aukcję zostały wystawione oficjalne koszulki BMW Sauber F1, teamu w którym Kubica jeździ. Wylicytowano je za kwotę 8902 PLN. - Jesteśmy szczęśliwi, że aukcja kasku Roberta Kubicy oraz koszulek z jego autografem cieszyła się tak wielkim powodzeniem. Chcemy podziękować wszystkim internautom, którzy wzięli udział w licytacji, a w szczególności tym, dzięki którym jesteśmy w stanie przekazać tak dużą kwotę Fundacji „Dziecięca Fantazja” - tłumaczy Paulina Pawłowska z BMW Polska Sp. z o.o. Pieniądze z aukcji trafiły na konto Fundacji „Dziecięca Fantazja”. Pomogą spełnić marzenia nieuleczalnie chorych dzieci. Fundacja „Dzięcięca Fantazja” jest organizacją non-profit. - Naszym jedynym celem jest wnoszenie odrobiny radości w życie nieuleczalnie chorych dzieci poprzez spełnianie ich najskrytszych marzeń i fantazji- tłumaczą przedstawiciele Fundacji. Fundacja spełnia marzenia dzieci w wieku od 3 do 18 lat. Marzenia te czasami są bardzo zwyczajne (np. telefon komórkowy czy komputer). Czasami jednak zdarzają się bardziej egzotyczne, jak np. podróże w ciekawe miejsca czy spotkania z ciekawymi ludźmi. Wiecej: www.allegro.pl/kubicaBMW Polska: www.bmw.plFundacja Dziecięca Fantazja: www.f-df.pl

W niedzielę, 27 listopada o godz. 12.00, Narodowa Orkiestra Symfoniczna Polskiego Radia w Katowicach wystąpi podczas kolejnego poranku. W programie koncertu znajdą się dzieła kompozytorów rosyjskich, w roli solisty wystąpi koncertmistrz NOSPR Piotr Tarcholik a całość poprowadzi Michał Klauza. Utwory omówi Marcin Majchrowski. NOSPR zaprezentuje Uwerturę uroczystą Dymitra Szostakowicza, Koncert skrzypcowy Igora Strawińskiego z Piotrem Tarcholikiem w partii solowej oraz I Symfonię Klasyczną Sergiusza Prokofiewa.Uwertura uroczysta, skomponowana w 1954 r. na zamówienie dyrektora Teatru Boloszoj, miała uczcić 37. rocznicę wybuchu rewolucji październikowej. Szostakowicz, zdziwiony zleceniem, napisał utwór zaledwie w ciągu dwóch dni. Z relacji przyjaciół kompozytora wiadomo, że pisał on swe dzieło z niezwykłą lekkością i oszałamiającą prędkością. W krótkim czasie powstał 6-minutowy efektowny utwór, znakomicie przyjęty przez moskiewską publiczność. Po czasie kompozytor przyznał, że w istocie Uwertura jest radosnym świętowaniem śmierci Stalina. Impulsem do napisania Koncertu skrzypcowego była dla Strawińskiego podróż, podczas której poznał młodego amerykańskiego solistę, Samuela Duszkina. Mimo początkowych wątpliwości wynikających z nieznajomości techniki gry skrzypcowej, kompozytor zdecydował jednak napisać Koncert, powierzając wykonanie partii solowej nowo poznanemu skrzypkowi. Czteroczęściowy utwór utrzymany w klimacie muzyki barokowej, miał swoją premierę w 1932 r. – podczas wykonania w Radiu Berlińskim za pulpitem dyrygenckim stanął sam kompozytor. Wykonana w 1918 r. Symfonia klasyczna Prokofiewa wywołała nie lada sensację. Zamiast brutalnych i ostrych efektów, jakie przedstawił kompozytor wcześniej w Suicie scytyjskiej, zaprezentował Prokofiew dzieło pogodne, przejrzyste formalnie, o jasno zarysowanych tematach. Dzieło pełne humoru, z odrobiną sarkazmu, które nie do końca zrozumiane zostało przez odbiorców. Dopiero słowa kompozytora mówiące, że to symfonia, którą „mógłby napisać Haydn, gdyby żył w naszych czasach” pozwoliły właściwie zinterpretować utwór, jako obraz stylu klasycznego oglądany przez pryzmat nowoczesnych środków. Dziś Symfonia jest jednym z najpopularniejszych utworów Prokofiewa, dowodem na stworzenie nowej jakości muzycznej, pozwala też w pełni określić oryginalne cechy „stylu prokofiewowskiego”. Poranek rozpocznie się o godz. 12.00, 27 listopada, w siedzibie orkiestry (plac Sejmu Śląskiego 2 Katowice). Bilety w cenie 25 zł (ulgowe – 15 zł), dostępne będą w kasie NOSPR, kasie Teatru Śląskiego (od 21.11.), w punktach Ticketportal oraz na stronach: www.ticketportal.pl i www.ebilet.pl (od 18.11.). Kasa biletowa NOSPR24-25.11. od 15.00 do 17.00 oraz w dniu poranka od godz. 10.00 (tel. 32 609-03-10) Informacje, rezerwacje: tel. 32 251-89-03, e-mail: [email protected]

Znamy już tegorocznych zwycięzców plebiscytu „Człowiek o Kolorowym Wnętrzu 2008". 28 listopada podczas gali Dekoral Fashion Show by Eva Minge ogłoszono wyniki głosowania na najbarwniejsze postacie roku 2008, wytypowane przez czytelników miesięczników „Cztery Kąty" oraz „Avanti" oraz internautów portalu Gazeta.pl. Zasady plebiscytu Marka Dekoral rok temu zapoczątkowała ideę szukania i wyróżniania barwnych osobowości, które niezależnie od dziedziny życia, jaką prezentują, wnoszą do codzienności dobre emocje i optymizm. Dla przypomnienia, w zeszłym roku statuetka trafiła w ręce najbarwniejszej postaci polskiej sceny muzycznej - Maryli Rodowicz. W tym roku poszerzono formułę konkursu o nowe kategorie. - Świat pełen jest przecież inspirujących kolorów, jak również fascynujących ludzi. Marka Dekoral, co roku lansuje nowe barwy, stąd pomysł, aby rozszerzyć również poszukiwania barwnych postaci. - powiedział przed odczytaniem wyników Sławomir Majchrowski, Członek Zarządu - Dyrektor Marketingu firmy Sigmakalon Deco Polska. Czytelnicy i Internauci przez dwa miesiące głosowali na swoich kandydatów. Wśród nominowanych znalazły się postaci o bardzo różnych osobowościach - raz szalonych i charyzmatycznych, innym razem zrównoważonych i o gołębim sercu - zawsze jednak pełnych magnetyzmu. Wśród nominowanych o największej liczbie głosów znaleźli się: Ewa Błaszczyk, Anna Dymna i Edyta Jungowska (KOBIETA), Szymon Majewski, Paweł Małuszyński i Krzysztof Skiba (MĘŻCZYZNA) oraz duety: Dorota Wellman i Marcin Prokop, Anna Maria Jopek i Marcin Kydryński, Joanna Brodzik i Paweł Wilczak (PARA). - To dzięki kolorowej naturze ludzi życie nabiera smaku, a działanie rozpędu, bo to właśnie ta różnorodność powoduje, że człowiek zyskuje ożywczą energię. Tak jak kolor nadaje wnętrzu charakter czy kreacjom dodaje temperamentu, tak na nas wszystkich wpływają ludzie o bogatej, barwnej osobowości. - dodał Sławomir Majchrowski. Kolorowi zwycięzcy Zwycięzcami tegorocznego plebiscytu zostali: - „Kobieta o kolorowym wnętrzu" - Ewa Błaszczyk. Dała się poznać w każdym z kolorystycznych zestawów - odważnej aktorki scenicznej, aktorki filmowej i kabaretowej, piosenkarki, w końcu wyjątkowej matki i wielobarwnego człowieka, który chętnie mówi o kuluarach niełatwego życia i wnosi kolory w życie innych. Długo kojarzona z rolą w „Zmiennikach" Stanisława Barei z powodzeniem przezwyciężyła wizerunek barwnymi interpretacjami swoich ról i piosenek. Jako współzałożycielka fundacji "Akogo?" zaskarbiła sobie serca czytelników m.in.: "Gazety Wyborczej" - Polka roku 2006, "Twojego Stylu" - tytuł Kobiety roku 2007. - „Mężczyzna o kolorowym wnętrzu" - Szymon Majewski. Nikogo nie oszczędza, śmieje się ze wszystkich i wszystkiego i z siebie też, puszcza wodze fantazji po granice absurdu. Niezawodnie nas bawi, często przejaskrawia, ale można go nazwać współczesnym Stańczykiem. Jedna z barwniejszych gwiazd radia i telewizji: szalony wynalazca, specjalista od słów cięcia i gięcia, założyciel partii „ĘĄ", przewrotny showman. Po prostu jedyna w swym rodzaju wybuchowa mieszanka kolorów. - „Para o kolorowym wnętrzu" - Dorota Wellman i Marcin Prokop. Zdecydowane, mocne połączenie. Choć oboje są wielkimi indywidualnościami, stworzyli świetny, wielobarwny duet. Ulubiona para „Pytania na śniadanie" i „Dzień Dobry TVN", która każdego ranka poprawia samopoczucie milionom Polaków. Cięta riposta i oko puszczane do kamery to ich barwy ochronne, pod którymi kryje się ciekawość świata i odwaga w zadawaniu trudnych pytań. Nagrodę osobiście odebrała Ewa Błaszczyk, duet Wellman - Prokop reprezentował Marcin Prokop, a Szymon Majewski podziękował za nagrodę z ekranu telebimu. Statuetki wręczał Członek Zarządu, Dyrektor marketingu - Sławomir Majchrowi. Dekoral Fashion Show by Eva Minge Kanwą dla rozstrzygnięcia tegorocznego plebiscytu był pokaz mody Dekoral Fashion Show by Eva Minge, który odbył się w Auli Politechniki Warszawskiej 28 listopada. Mariaż mody i marki Dekoral zaowocował w tym roku niebanalną kolekcją, zatytułowaną „Włoskie Inspiracje". Najnowsza kolekcja sukni Evy Minge odzwierciedla barwy stworzone dla marki Dekoral, która wprowadza właśnie do oferty wyjątkowo innowacyjny produkt Dekoral Fashion Włoskie Impresje - farby do tworzenia efektów dekoracyjnych, rodem z Włoch. Ewa Minge skomponowała kolorystykę, dobierając kolory bazujące na odcieniach złota, srebra i antycznego złota. Artystka od 3 lat współpracuje z marką Dekoral, dobierając linie kolorystyczne produktów tej marki. - Moda powstaje dzięki inspiracjom - wyjaśnia Eva Minge. - Szukając natchnienia czy wyciszenia, aby zdystansować się od codziennego zgiełku, wylatuję do Rzymu. Kilka dni spędzonych w przestrzeniach wiecznego miasta, zapach, smak, kolor i melodia włoskiego języka, pomagają w odnalezieniu właściwej drogi, pomagają przetrwać każdą złą passę. Dekoral to bogactwo setek kolorów. Mam nadzieję, że zamykając w opakowaniach Dekoralu włoskie smaki, zapachy, muzykę i kolor, pomogę Państwu tworzyć własny włoski azyl. PPG jest globalnym dostawcą farb, lakierów przemysłowych, produktów chemicznych, wyrobów optycznych, szkła, szkła płaskiego i innych materiałów specjalnych. Siedziba firmy mieści się w Pittsburgu. Firma PPG zarządza 150 zakładami przemysłowymi w ponad 60 - ciu krajach. Wartość sprzedaży firmy PPG ukształtowała się w 2007 r. na poziomie 11, 2 miliarda dolarów. Firma SigmaKalon, w skład której wchodzi SigmaKalon Deco Polska, właściciel marki Dekoral, którą PPG przejęła 02.01.2008 r. odnotowała na koniec 2007 r. sprzedaż na poziomie 2, 9 miliardów dolarów. Akcje PPG są notowane na Nowojorskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Dodatkowe informacje znajdą Państwo na stronie www.ppg.com

W Polsce, USA czy Japonii.. niezależnie od kraju i kultury nasze życie osobiste nieustannie przeplata się z zawodowym, a specyfika niektórych profesji nie pozwala oddzielić od siebie tych dwóch dziedzin. Skąd zatem pochodzi termin „work-life balance” i czy w naszym zapracowanym życiu jest na niego miejsce – mówi Mariola Raudo, Recruitment Manager & HR Business Partner Nestlé Polska S.A. Work-life balance – czyli równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Jak było kiedyś, jak jest dziś? – 20 lat temu mieliśmy zupełnie inną motywację oraz argumenty za tym dlaczego i jak powinno się pracować. Polska dopiero zaczynała się rozwijać, a takie firmy, jak Nestlé, pojawiały się na naszym rynku wraz z szeroko pojętym know how. Ówczesne pokolenie uczyło się i zdobywało doświadczenie wraz z ich rozwojem. Osoby dziś rozpoczynające karierę mają zupełnie inny start. Są świetnie wyedukowane i w większości przypadków świadomie wybierają pracodawcę. Kadra menedżerska, która zaczynała wiele lat temu charakteryzuje się znacznie wyższą stabilnością zatrudnienia. Natomiast reprezentanci młodszego pokolenia wciąż poszukują nowych wyzwań, mają dużo więcej możliwości i drogę otwartą na świat. Większy akcent zdają się też kłaść na swoje życie prywatne, na samorealizację również poza firmą. Work-life balance – gdzie go dziś szukać? W kulturze japońskiej największych interesów dokonuje się na spotkaniach towarzyskich z potencjalnymi partnerami biznesowymi. Notabene Japończycy pracują więc po pracy – kosztem czasu, który mogliby poświęcić na rozwijanie prywatnych zainteresowań czy swojej rodzinie. Nie bez powodu japoński słownik bogaty jest w takie terminy, jak: karoshi (śmierć z przepracowania) czy nawet karo-jisatsu (samobójstwo z przepracowania). Dla odmiany Francuzi posiadają 35-godzinny tydzień pracy. A jak jest w Polsce? – Trudno o jednoznaczną ocenę. Są firmy, które przywiązują olbrzymią wagę do tych aspektów i bardzo dbają o utrzymanie standardów tzw. work-life balance. Ale są i takie, które kładą na to mniejszy nacisk – mówi Mariola Raudo i dodaje: – Nestlé posiada wysokie standardy i wypracowane metody angażowania swoich pracowników – tak, by pracowali efektywnie i czerpali z tego satysfakcję. Siłą rzeczy jesteśmy tylko ludźmi i na pełnych obrotach możemy funkcjonować przez określony czas. Każdy z nas potrzebuje odpoczynku, odreagowania. Najlepszy pracownik to taki, który jest zadowolony zarówno z życia zawodowego, jak i prywatnego. Jeśli ma możliwość korzystania i z jednego, i z drugiego, jest zaangażowany oraz zmotywowany. Jeśli któregoś z tych elementów brakuje, zazwyczaj prędzej czy później pojawia się problem. Jak osiągnąć równowagę? – To pytanie, z którym zmaga się dziś wielu ekspertów. Jednak trochę przekornie powiedziałabym, że należałoby zacząć od siebie, od własnej organizacji pracy i umiejętnego zarządzania priorytetami, nie tylko tymi zawodowymi. Jest to ważne o tyle, że proporcje pomiędzy poszczególnymi sferami życia a poziomem satysfakcji każdy ustala sobie sam, według własnego uznania. Wówczas zdecydowanie łatwiej jest nam oceniać świat zewnętrzny zachowując integralność, spójność i wewnętrzny spokój. Rola pracodawcy w równowadze pracownika – Istotna jest otwartość pracodawcy na poszukiwanie możliwości budowania odpowiednich standardów takiej równowagi, identyfikowanie i wdrażanie narzędzi, które tę równowagę wspierają np. elastyczne formy pracy – zarówno pod względem wykorzystania czasu pracy, miejsca, jak i sposobu jej wykonywania. Z pracy z domu, w zadaniowym trybie w wielu firmach często korzystają np. pracujące mamy. Należy jednak pamiętać, że niestety nie zawsze i nie każdy może skorzystać z takiego rozwiązania. Zależne jest to często przede wszystkim od możliwości, ale i potrzeb samego biznesu. Czy są jeszcze inne benefity dla pracowników, które mają wpływ na utrzymanie tej równowagi? – W Nestlé np. oferujemy naszym pracującym rodzicom (mamie bądź tacie) dodatkowy dzień opieki nad dziećmi, nie licząc dni gwarantowanych przez kodeks pracy. Z kolei mamom powracającym z urlopów macierzyńskich proponujemy przez pierwszy miesiąc od powrotu 6-godzinny dzień pracy, zachowując wynagrodzenie liczone jak za 8 godzin. Dostarczamy również naszym pracownikom szereg pomysłów na spędzanie czasu wolnego, np. karty Benefit , Multisport, bilety do kina czy do teatru – dodaje Mariola Raudo. Umiejętność odpowiedniego zarządzania czasem i pracą zaczyna się "od góry"… Czy tej równowagi powinniśmy się uczyć od naszych liderów? – Zdecydowanie tak być powinno. Wśród wielu zadań menedżerów – oprócz osiągania zakładanych celów, angażowania i motywowania swojego zespołu – jest także dawanie przykładu własną postawą, w tym również zarządzanie swoją równowagą pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Dla każdego z nas coś innego może być jednak motywatorem – zauważa Mariola Raudo i dodaje: – Dla mnie, jako pracownika działu rekrutacji, bardzo istotna jest motywacja i zawsze o nią pytam kandydatów do pracy. To wskazówka jak z daną osobą pracować, by czuła się zaangażowana i dowartościowana. W Nestlé przywiązujemy do tego olbrzymią wagę. Czy rekrutowany pracownik pyta dziś o work-life balance? – Wymagania rosną i różnicują się wraz ze świadomością. Nie skłaniałabym się jednak do generalizowania, gdyż każda osoba może mieć inne podejście do pracy. Zauważam jednak pewną zależność, że często jako rodzice nastawiamy swoje dzieci do życia inaczej niż potem oceniamy to u młodych ludzi już jako menedżerowie. A to przecież są ci sami ludzie, którym jako rodzice mówimy: realizuj się, angażuj, ale i wymagaj równowagi, spełniaj swoje marzenia, pielęgnuj swoje zainteresowania, bo masz do tego prawo, a jako menedżerowie często chcemy, aby byli w pełni dyspozycyjni i oddani pracy. Sabbatical to długi urlop do 12 miesięcy, w trakcie którego pracownik może odzyskać równowagę, zrealizować swoje marzenia. Czy wpisuje się w politykę work-life balance? – Już sam fakt, że nazywa się urlopem, jest zgodny z work-life balance. Powinniśmy podchodzić do tego jednak bardzo indywidualnie. Z jednej strony może być to rozwiązanie pozwalające na regenerację sił pracownika, który wróci do pracy z dużym zaangażowaniem i motywacją. Z drugiej jednak strony rok poza biznesem to bardzo długi czas, podczas którego zachodzą liczne zmiany – zarówno w firmie, jak i w życiu oraz podejściu pracownika. Biznes nieustannie ewoluuje – w ciągu dni, tygodni, miesięcy. Dlatego sabbatical to bardzo indywidualna kwestia i nadal bardzo nowatorska w naszym kraju – podkreśla Mariola Raudo. Nasze podejście kluczem do harmonii – To ludzie tworzą firmę i to od nich przede wszystkim zależy atmosfera i podejście do pracy. Jednocześnie trzeba mieć świadomość, że każdy z nas jest inny i nie da się zadowolić wszystkich – niezależnie od zastosowanych rozwiązań. Często też mamy tendencję do przyzwyczajania się do sytuacji zastanych i po pewnym czasie przestajemy dostrzegać i doceniać pozytywne wartości, przyjmując je za coś naturalnego. Dlatego dobrze jest pamiętać, że w celu podtrzymania harmonii, kluczowe jest nasze własne nastawienie do pracy i życia.

26 stycznia przypada Dzień Transplantacji. Często powraca wtedy pytanie, czy wypełnione oświadczanie woli, w którym wyrażamy zgodę, by po śmierci nasze narządy i tkanki były wykorzystane do przeszczepów, ma moc prawną. Oświadczenie woli to niewielki dokument, który zazwyczaj nosi się w portfelu. Jak się okazuje, jest on niewiążący prawnie i może jedynie ułatwić rodzinie podjęcie decyzji w sytuacji, gdy nie wie, czy zmarły chciał zostać dawcą. „W Polsce można do przeszczepów pobrać komórki, tkanki lub narządy od zmarłego, jeśli osoba taka za życia nie wyraziła sprzeciwu. Jeżeli ktoś nie wyraża zgody, by po śmierci zostać dawcą, powinien to zgłosić w Centralnym Rejestrze Sprzeciwów” – mówi serwisowi infoWire.pl prof. Roman Danielewicz, dyrektor Centrum Organizacyjno-Koordynacyjnego ds. Transplantacji „Poltransplant”. Równoważne znaczenie mają oświadczenie podpisane przez daną osobę oraz deklaracja ustna potwierdzona przez co najmniej dwóch świadków. „W każdym przypadku musimy sprawdzić, czy dana osoba nie wyrażała sprzeciwu, i wykluczyć wszystkie trzy możliwości jego zgłoszenia” – zaznacza profesor. Inaczej – z prawnego punktu widzenia – wygląda pobieranie narządów od osób żywych. W takich przypadkach zgoda musi zostać wyrażona wprost. Dodatkowo trzeba zadeklarować, której konkretnej osobie zostanie przeszczepiony dany narząd. „W Polsce prawnie przyjęto, że dawcą żywym może zostać osoba spokrewniona z biorcą narządu lub taka, która ma szczególne względy osobiste wobec biorcy” – wyjaśnia ekspert. Chodzi tu np. o przyjaciół. W Polsce rzadko wykonuje się przeszczepy od osób żywych, mimo że mają one dużo większą szansę na przyjęcie. „Takie przeszczepy dłużej przeżywają i funkcjonują lepiej” – mówi prof. Roman Danielewicz. To, że nie są jeszcze tak rozpowszechnione, wynika z braku wiedzy osób, które mogłyby być dawcami. Dlatego organizowane są liczne akcje edukacyjne mające doprowadzić do poprawy tej sytuacji. dostarczył infoWire.pl

Największa w Europie drogeria sieci Rossmanna będzie mieścić się w łódzkiej Manufakturze. Sklep zostanie otwarty pod koniec sierpnia. Drogeria będzie miała powierzchnię 1350 m2. Zlokalizowana zostanie na parterze tuż przy wejściu do galerii handlowej. W ofercie znajdzie się kilka tysięcy nowych artykułów dostępnych wyłącznie w tym sklepie, a dzięki większej powierzchni firmy współpracujące z Rossmannem będą miały znacznie większe możliwości prezentacji produktów. „To nasz pierwszy tego typu projekt w Polsce. Ponieważ centrala firmy mieści się w Łodzi, dlatego zdecydowaliśmy się otworzyć sklep w najbardziej prestiżowej łódzkiej galerii handlowej. Ten sklep to będzie szczególne miejsce, gdzie będziemy testować nowe produkty, a nasi klienci zawsze będą mogli liczyć na dodatkowe atrakcje" – wyjaśnia Marek Maruszak, prezes firmy. Rossmann działa w Polsce od 18 lat i obecnie jest największą siecią drogerii z ponad 15% udziałem w rynku chemiczno-kosmetycznym. Posiada 550 sklepów w 260 miastach. Codziennie sklepy Rossmanna odwiedza ponad 400 tysięcy klientów. Centrala i główne centrum logistyczne zlokalizowane są w Łodzi. Firma zatrudnia 8000 pracowników. Galeria handlowa Manufaktura położone jest w samym sercu Łodzi w odrestaurowanych dziewiętnastowiecznych pofabrycznych budynkach. Całkowita powierzchnia kompleksu wynosi 27 ha. W Manufakturze znajduje się ponad 300 sklepów, restauracji, kawiarni, a także m.in. dwupoziomowa dyskoteka, centrum gier, ścianka wspinaczkowa, kręgielnia, kino z piętnastoma salami oraz czterogwiazdkowy hotel.

Misie i lalki, lokomotywa, czekolada, paczka kredek, książeczka o „Czerwonym kapturku” i gra planszowa – kosze wciąż zapełniają się kolejnymi prezentami. „Rozdajemy uśmiech” to międzyuczelniana akcja zbiórki zabawek i słodyczy, które w świątecznych paczkach powędrują do dzieci ze świetlic środowiskowych na terenie całego Trójmiasta. Na Politechnice Gdańskiej działa niemal dwadzieścia punktów zbiórki! Akcję przedłużono do 22 grudnia. Akcję pod hasłem „Rozdajemy uśmiech” przygotował Samorząd Studentów Politechniki Gdańskiej z myślą o podopiecznych świetlic środowiskowych, czyli placówek wspierających lokalną społeczność w trudzie wychowywania dzieci i młodzieży. W akcję zaangażowały się także inne trójmiejskie uczelnie. Zbiórka ruszyła 24 listopada. 15 grudnia pierwszą partię prezentów Mikołaje – studenci płci obojga – dostarczyli do świetlic. Prezenty trafią w ręce dzieci podczas uroczystości wigilijnych. – Wielkimi krokami zbliżają się święta, radosny okres dzielenia się szczęściem, miłością i ciepłem rodzinnego ogniska. Ale czy dla każdego? – pyta Magdalena Gaca z Samorządu Studentów Politechniki Gdańskiej, studentka II roku Wydziału Oceanotechniki i Okrętownictwa, jedna z koordynatorów akcji. – W Polsce jest wiele dzieci wywodzących się z ubogich, często patologicznych rodzin. Każdego dnia tysiące z nich gromadzi się w świetlicach środowiskowych poszukując namiastki tego, czego brakuje im w domu: miłości, właściwej opieki, poczucia bezpieczeństwa. Dla tych dzieci największym świątecznym życzeniem jest zielona choinka i choć jeden skromny prezent. Zróbmy im niespodziankę i przygotujmy chociaż małą paczuszka z misiem i słodyczami. Pierwszą świąteczną akcję charytatywną – pod hasłem „Pomóż Pomóc” – zorganizowała Wydziałowa Rada Studentów na Elektrotechnice i Automatyce PG w 2004 roku. Studenci postanowili wspierać rodzinne domy dziecka rozdając gdańszczanom cegiełki w postaci kart świątecznych i kalendarzy z fotografiami dzieciaków autorstwa Beaty Tyszkiewicz. Wówczas nie udało się zarazić tym pomysłem całej politechniki. Mimo to inicjatorzy akcji – Marek Redmer, Roman Didiuch i Tomasz Skalik – zgromadzili pełny entuzjazmu zespół i przez trzy kolejne dni kwestowali we wrzeszczańskim centrum handlowym, aby „Pomóc Pomagać”. Organizatorem akcji „Rozdajemy uśmiech” jest Samorząd Studentów Politechniki Gdańskiej. Patronat nad przedsięwzięciem objęła Politechnika Gdańska. Partnerami projektu są zaś: Akademia Wychowania Fizycznego i Sportu, Akademia Muzyczna, Akademia Sztuk Pięknych, Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu, Wyższa Szkoła Turystyki i Hotelarstwa, Akademicki Klub Politechniki Gdańskiej Kwadratowa. Patronat medialny: trojmiasto.pl. Kontakt: Bartłomiej Jaworski, koordynator projektu, student III roku Wydziału Oceanotechniki i Okrętownictwa PG, tel. 0503/784 668, e-mail: [email protected]. PUNKTY ZBIÓRKI NA POLITECHNICE GDAŃSKIEJ Bratniak, ul. Siedlickiej 4 na terenie Campusu Politechniki Gdańskiej, I piętro, biura: Samorządu Studentów Politechniki Gdańskiej (pok. 216 i 215) oraz organizacji BEST, ESN, ESTIEM i IEASTEWA: kawiarnia MIKAWA na poziomie 400WCh: biuro WRS, Gmach Chemii A, pokój 118 / kosz przy szatni w Gmachu Chemii AWEiA: biuro WRS / portiernia w głównym budynku EiAETI: nowy budynek – przy dziekanacie w godz. 8–15, w szatniach / stary budynek – w szatniach FTiMS: Gmach Główny pokój 400, IV piętro WOiO: biuro WRS, wtorek-czwartek, w godz. 13–15 / punkt ksero, Kserograf, 1 piętroWZiE: bufet „Dogon” / biuro WRS, Gmach B, pokój 710, w godzinach dyżurów WRS PUNKTY ZBIÓRKI NA INNYCH UCZELNIACH Akademia Sztuk Pięknych: kosz na I piętrze Gmachu Głównego przy wejściu do szatni, w godz. 8.00–20.00 / kosz przy wejściu do Małej ZbrojowniAkademia Wychowania Fizycznego i Sportu: Biuro Rady Samorządu Studentów AWFiS, poniedziałek–czwartek, w godz. 10.00–11.00Wyższa Szkoła Turystyki i Hotelarstwa: Budynek A, szatnia, w godz. 8.00–18.00

Jubileuszowy 400-setny sklep Rossmann został otwarty w Krakowie. Drogerię funkcjonuje w największym w południowej Polsce miejskim centrum handlowym - „Bonarka City Center”. Z okazji otwarcia 400-setnego sklepu sieci, w warszawskim Studio 18 Foto Galeria Cafe, odbył się jubileuszowy cocktail. Swoją obecnością uświetniły go gwiazdy polskiej sceny rozrywkowej oraz właściciele i prezesi czołowych firm z branży kosmetycznej i chemicznej takich jak: Dr Irena Eris, Procter& Gamble DS Polska Sp.z o.o., NIVEA Polska Sp.z o.o. Grupa Beiersdorf, L'OREAL Polska Sp.z o.o., Schwarzkopf i HENKEL POLSKA Sp. z o.o., RECKITT BENCKISER Polska S.A., GlaxoSmithKline Consumer Healthcare Sp.z o.o, OCEANIC S.A., DERMIKA Sp.z o.o., SIROSCAN Sp.z o.o., S.C. JOHNSON Sp. z o.o.. Pojawiły się też takie gwiazdy jak m.in.: Natalia Kukulska, Edyta Herbuś, Maria Foryś. Przybyli goście mieli okazję wysłuchać wyjątkowego koncertu Trio wokalnego Eweliny Flinty oraz obejrzeć wystawę „Kobiety i Rossmann” autorstwa Jacka Turczyka. Spotkanie poprowadziła Agnieszka Popielewicz. W trakcie wernisażu Prezes Zarządu Marek Maruszak zaprosił zgromadzonych gości na uroczyste świętowanie otwarcia sklepu numer 500 w listopadzie 2010. Uczestnicy spotkania na pewno zapamiętają tę datę, ponieważ każdy z nich otrzymał kalendarz z limitowanej serii ze zdjęciami z wystawy i rysunkiem Andrzeja Mleczki przygotowanym specjalnie dla Rossmanna. Wystawę „ Kobiety i Rossmann” można oglądać od 26 listopada do 10 stycznia 2010 w Studio 18 Foto Galerii Cafe przy ulicy Brackiej 18 w Warszawie. Wystawa nawiązuje charakterem do modnego obecnie nurtu fotoblogów, zajmujących się tematyką mody, a same fotografie , pokazującego naturalne piękno zadbanych kobiet bez użycia „komputerowych upiększaczy”. Właścicielką Studio 18 jest Eliza Radzikowska ekspertka w dziedzinie fotografii, autorka między innymi zdjęć najbardziej znanych kobiet na świecie. W latach 1997- 2005 pracowała, jako fotograf Prezydenta RP.

Już ponad 50 tysięcy Klientów mBanku - detalicznego ramienia BRE Banku SA - zdecydowało się skorzystać z usługi Supermarketu Funduszy Inwestycyjnych. Jednocześnie aktywa zgromadzone w SFI przekroczyły 315 mln zł. Wczoraj w siedzibie BRE Banku SA w Warszawie odbyła się II edycji seminarium edukacyjnego Fundusze przez Internet. W spotkaniu zorganizowanym przez mBank udział wzięli m.in. przedstawiciele dziewięciu Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych oferujących swoje jednostki w Supermarkecie mBanku. Seminarium dotyczyło wzrostu roli Internetu w pozyskiwaniu aktywów przez fundusze inwestycyjne (15 miesięcy po uruchomieniu SFI) oraz w tworzeniu nowej jakości w finansach osobistych. Zachęcam do przejrzenia prezentacji, przygotowanej specjalnie na to spotkanie. Supermarket Funduszy Inwestycyjnych to usługa, która umożliwia Klientom mBanku łatwy dostęp do szerokiej gamy funduszy inwestycyjnych różnych TFI. Klienci mBanku (posiadacze eKONTA), po aktywowaniu usługi mogą przez Internet lub za pośrednictwem mLinii nabyć jednostki funduszy lub umorzyć je i zamienić na gotówkę. Zgodnie ze strategią oferowania najlepszych warunków Klientom za transakcje nabycia i umorzenia jednostek nie jest pobierana prowizja. Supermarket Funduszy Inwestycyjnych jest nierozłącznie związany z rachunkiem eKONTO, z którego pobierane są automatycznie środki na zakup jednostek. Na eKONTO powracają też środki po umorzeniu jednostek. Ułatwia to wykonywanie transakcji, które są realizowane on-line w jednym miejscu, szybko i bezpiecznie. Dodatkowo środki finansowe, zdeponowane na eKONCIE są wysoko oprocentowane. O atrakcyjności Supermarketu Funduszy Inwestycyjnych świadczą: szeroka oferta funduszy inwestycyjnych należących do różnych towarzystw i różnych kategorii/klas, obsługa 24 godziny na dobę, przez Internet i telefon, minimalny poziom opłat i prowizji, programowa rezygnacja z opłat ponoszonych przez Klientów przy nabyciu i umorzeniu jednostek, przejrzysty i pełny zakres informacji dotyczących inwestowania w jednostki funduszy, specjalny serwis www zwierający codzienne, aktualne ceny jednostek funduszy oraz historyczne wartości jednostek, system transakcyjny mBanku dostępny non-stop, z każdego miejsca na ziemi, bezpieczny i sprawdzony przez kilkaset tysięcy Klientów, U podstaw idei Supermarketu leży połączenie systemu transakcyjnego mBanku oraz infrastruktury transakcyjnej Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych. System transakcyjny mBanku pozwala na bezbłędną identyfikację Klienta i bezpośredni dostęp do zgromadzonych w banku oszczędności on-line, w formule 7/24/365 z każdego miejsca na świecie. Infrastruktura TFI pozwala na realizację zakupów i sprzedaży jednostek funduszy inwestycyjnych bez obecności Klienta w placówce pośredniczącej. mBank jako pierwsza instytucja finansowa w Polsce wykorzystał wartość wynikającą z połączenia obu systemów. www.fundusze.mbank.com.pl W chwili obecnej w serwisie dostępne są pięćdziesiąt dwa różnego rodzaju fundusze, zarządzane przez dziewięć towarzystw. Poza SKARBIEC TFI SA należącym do grupy BRE Banku SA są to GTFI SA, PZU TFI SA, SEB TFI SA, TFI Bank Handlowego, WARTA TFI S.A., CAIB, DWS oraz TFI Allianz Polska S.A.