BRE BANK laureatem konkursu ?Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi?

Już po raz ósmy wręczono statuetki i nagrody w ramach konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Kapituła Nagrody Konkursu wyłoniła organizacje i instytucje, które prezentują najlepsze na rynku praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, przekładające się na sukcesy biznesowe. W gronie wyróżnionych firm, już po raz kolejny, znalazł się BRE Bank, uhonorowany Dyplomem Laureata LIDER ZARZĄDZANIA ZAOBAMI LUDZKIMI.

Dyplom Laureata LIDER ZARZĄDZANIA ZAOBAMI LUDZKIMI odebrała Anna Kozińska - dyrektor BRE Banku ds. Zarządzania Kadrami. Przypomnijmy, że oprócz tegorocznego wyróżnienia, BRE Bank poszczycić się może również nagrodami przyznanymi w poprzednich latach. Były to: Złota Statuetka i tytuł Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi za wybitne osiągnięcia we wszystkich obszarach Zarządzania Zasobami Ludzkimi w II edycji konkursu (2001r.) oraz wyróżnienie przyznane w V edycji (2004r.)
W BRE Banku wierzymy, że tym, co wyróżnia nas na rynku są nasi ludzie, dlatego nie wahamy się nie tylko bezpośrednio inwestować w ich rozwój, ale także aktywnie poszukiwać możliwości zdobywania wiedzy i umiejętności. Cały czas uważnie obserwujemy też rynek, adaptując na swoje potrzeby najlepsze praktyki. Jak widać, takie działania procentują”- mówi Anna Kozińska.

Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi odbywa się corocznie od 2000 roku. Jego pomysłodawcą i organizatorem jest Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Od pierwszej edycji opiekę nad tą inicjatywą sprawuje profesor Leszek Balcerowicz.
Celem konkursu jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyróżnianie organizacji odnoszących sukcesy w tym obszarze zarządzania. Rokrocznie Laureaci Konkursu LZZL otrzymują Certyfikat Wysokiej Jakości Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Dyplomy oraz prawo posługiwania się znakiem i hasłem nagrody.

W tegorocznej, VIII edycji konkursu uczestniczyło kilkadziesiąt firm, głównie spoza sektora publicznego. Postępowanie konkursowe obejmowało dwa etapy: pierwszy polegał na wypełnieniu i złożeniu ankiety przygotowanej przez IPiSS, natomiast w drugim etapie firmy i organizacje, które do niego zakwalifikowano, poddane zostały szczegółowemu audytowi zagadnień z zakresu ZZL.