buty sportowe slaskie

3 sierpnia 20219 sierpnia 2021 missinternet.pl

Rodzaje butów sportowych i jak się w nich odnaleźć / GO Sport

Informacja prasowa 20.07.2021 r. Rodzaje butów sportowych i jak się w nich odnaleźć Czasy, w których jedna para butów sportowych służyła na wszystkie mniej wyjściowe okazje, […]

Warsztaty wokalne z udziałem ambasadorki Natalii Kukulskiej w SOS Wiosce Dziecięcej w Siedlcach

Sukienki na karnawał 2020 – najmodniejsze kreacje tego sezonu

Laureaci konkursu Top Inwestycje Komunalne 2015

Netia znalazła się w finale pierwszej edycji Polish National Sales Awards. Za „innowacje w dziedzinie sprzedaży” został wyróżniony Michał Ciemiński, Dyrektor Zarządzający Rynkiem Korporacyjnym Netii. Natomiast podlegający mu dział został finalistą konkursu w kategorii „Zespół Sprzedaży Roku”. „W poszukiwaniu nowych rozwiązań w sprzedaży staramy się czerpać z doświadczeń różnych branż i odnosić je do struktury Netii. Podczas konkursu, jako innowacja zaprezentowany został m.in. nasz system podziału sprzedawców na „łowców”, odpowiedzialnych za pozyskanie klientów i „farmerów”, który następnie opiekują się klientami" – powiedział Michał Ciemiński. „Wyróżnienie w tak prestiżowym konkursie potwierdza, że nasz zespół obrał dobry kierunek.” Polish National Sales Awards to ponadbranżowy konkurs dla sprzedawców w Polsce. Jego misją jest wspieranie i motywowanie działów sprzedaży oraz nagradzanie największych krajowych osiągnięć w tej dziedzinie. W tegorocznej, pierwszej edycji, uczestnicy ubiegali się o zwycięstwo w 10 kategoriach. 2 czerwca br. spośród nadesłanych zgłoszeń została wyłoniona lista finalistów. Po zakończeniu etapu indywidualnych prezentacji, 19 czerwca br. ogłoszono listę laureatów, podczas gali w Hotelu Hilton w Warszawie. Uzasadniając wyróżnienie dla Michała Ciemińskiego, organizatorzy docenili nowatorskie przeniesienie podziału zespołów sprzedażowych na specjalistów od pozyskiwania nowych klientów i opiekunów klientów do branży telekomunikacyjnej. Uznanie zdobyła również towarzysząca rozwiązaniu wewnętrzna nomenklatura Netii – podział na „łowców” i „farmerów”, wyposażonych w „dzidy”, „łuki” oraz „pługi” i „lemiesze”. *** Netia jest wiodącym alternatywnym operatorem telekomunikacyjnym, świadczącym m.in. usługi głosowe oraz szerokopasmowego Internetu klientom indywidualnym i biznesowym. Działa na bazie własnej infrastruktury oraz sieci TP.

Za zasługi w popularyzacji wiedzy fizycznej medalem im. Ignacego Adamczewskiego, uhonorowany zostanie prof. Andrzej Januszajtis, pierwszy dziekan Wydziału Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej PG, nauczyciel akademicki, pasjonat i znawca historii Gdańska. Wyróżnienie przyznało Polskie Towarzystwo Fizyczne. Uroczystość odbędzie w 63 rocznicę wygłoszenia pierwszego wykładu w powojennej historii Politechniki Gdańskiej, właśnie przez prof. Ignacego Adamczewskiego. Zapraszamy: 15 listopada, sobota, godz. 12.00, Audytorium Maximum w Gmachu Głównym PG. Patron medalu – prof. Ignacy Adamczewski (1907–2000) – to światowej sławy fizyk, autorytet z zakresu badań nad jonizacją i przewodnictwem elektrycznym cieczy dielektrycznych (nie przewodzących prądu). Twórca gdańskiej szkoły ciekłych dielektryków. Autor podręczników fizyki klasycznej i współczesnej, prace z zakresu fizyki jądrowej, a zwłaszcza detekcji i dozymetrii promieniowania. To właśnie prof. Adamczewski wygłosił pierwszy wykład w powojennych dziejach Politechniki Gdańskiej. Dziś medal jego imienia przyznawany jest osobom, których działalność w znaczący sposób przyczyniła się do promowania fizyki w ludzkiej świadomości. Kandydatury zgłaszają członkowie gdańskiego oddziału Polskiego Towarzystwa Fizycznego. Prof. Andrzej Januszajtis, przez wiele lat zasiadający w szeregach członków towarzystwa, uznany został za jednego z najbardziej zasłużonych i aktywnych działaczy. – Profesor Januszajtis jest osobą najgodniejszą do otrzymania tego medalu. Długo nie będzie osoby, która z takim zaangażowaniem wewnętrznym promowałaby fizykę i inne nauki techniczne. To nauczyciel niepowtarzalny i osoba, którą bez wahania można określić mianem człowieka renesansu – opowiada dr Bolesław Augustyniak, przewodniczący Oddziału Gdańskiego Polskiego Towarzystwa Fizycznego, adiunkt w Katedrze Fizyki Ciała Stałego na Wydziale Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej PG. – Jest on jednym z najbardziej znanych popularyzatorów fizyki na Wybrzeżu. Przez wiele lat prowadził wykłady i pogadanek z fizyki na Politechnice Gdańskiej w ramach otwartych wykładów PTF, w radiu i Telewizji Polskiej. Szczególnie znane są jego wykłady z cyklu Politechniki Telewizyjnej oraz Telewizyjnych Kursów Przygotowawczych z Fizyki. Profesor jest też autorem ważnych podręczników „Fizyka dla Politechniki” oraz „Fizyka Molekularna”. Był przewodniczącym Okresowej Komisji Olimpiad Fizycznych. Podczas uroczystości wręczenia medalu, laureat wygłosi wykład popularno-naukowy z dziedziny fizyki. Natomiast wykład „Synchrotron – nowy wymiar polskiej nauki” wyłożony 63 lata temu przez prof. Ignacego Adamczewskiego, przypomni dr hab. Edward Gorlich z Uniwersytetu Jagiellońskiego. Tradycyjnie w rocznicę wygłoszenia przez prof. Ignacego Adamczewskiego pierwszego wykładu w powojennej historii Politechniki Gdańskiej, absolwenci Wydziału Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej PG otrzymają dyplomy ukończenia studiów. Przed uroczystością, o godz. 10.00 przewidziano złożenie kwiatów na grobie prof. Ignacego Adamczewskiego (Cmentarz Srebrzysko). Plan dnia godz. 10.00, Cmentarz Srebrzysko złożenie kwiatów na grobie prof. Ignacego Adamczewskiego godz. 12.00, Audytorium Maximum Politechniki Gdańskiej otwarcie uroczystości wystąpienie prof. Henryka Krawczyka, rektora PG wykład popularno-naukowy z dziedziny fizyki, doc. dr inż. Andrzej Januszajtis wręczenie medalu wręczanie dyplomów ukończenia studiów wykład inauguracyjny „Synchrotron – nowy wymiar polskiej nauki”, dr hab. Edward Gorlich z Uniwersytetu Jagiellońskiego zakończenie uroczystości

Xella Polska otrzymała tytuł Solidny Pracodawca Roku 2006 za wzorową politykę personalną. Ta prestiżowa nagroda przyznawana jest przez „Przegląd Gospodarczy" firmom przykładającym dużą wagę do solidności zatrudnienia i rozwoju zawodowego pracowników, na podstawie wywiadów przeprowadzonych w środowiskach pracowników, instytucjach publicznych i kręgach biznesowych. Stan zatrudnienia w Xella Polska, w związku z zakupem przedsiębiorstwa Prefabet w Powodowie i przejęciem jego pracowników, znacznie wzrósł w ostatnich miesiącach. Z końcem 2006 roku wynosił 465, dziś - ok. 870 osób. Ok. 95% umów o pracę stanowią umowy zawarte na czas nieokreślony. - W Xella Polska pracownicy są najcenniejszym zasobem firmy, siłą napędową jej funkcjonowania, a ich wiedza, kompetencje i umiejętności są determinantą potencjału rozwojowego spółki - mówi Aldona Salamon, Zastępca Dyrektora Administracyjno - Finansowego ds. Kadr i Płac. Od dwóch lat w firmie realizowany jest program „Xella it's you", którego ideą jest budowanie i wzmacnianie zaangażowania pracownika w życie spółki, a także kształtowanie jego poczucia integracji z firmą, co w konsekwencji ma sprzyjać jej rozwojowi. O wyborze takiej strategii polityki personalnej zdecydowało przekonanie zarządu, że tylko dobrze poinformowany, autentycznie zaangażowany, mający poczucie przynależności do organizacji i wspólnoty dążeń pracownik podejmuje decyzje gwarantujące osiąganie wyznaczonych celów strategicznych firmy i realizację jej misji. Xella stawia na rozwój i jego dynamikę, dlatego nie boi się zatrudniania ludzi młodych. - Chętnie zatrudniamy absolwentów zaraz po zakończeniu nauki. Stawiamy na ich innowacyjność i otwartość. Umożliwiamy im rozwój poprzez finansowanie szkoleń, kursów czy studiów podyplomowych - mówi Aldona Salamon. Szkolenia pracowników i doskonalenie ich umiejętności są ważnym elementem polityki personalnej spółki. - Mamy pełną świadomość, iż nasi pracownicy muszą rozwijać się wraz z firmą, a szkolenia i rozwój kadry stanowią warunek konieczny osiągnięcia zamierzonych przez nas rezultatów - mówi Piotr Babst, Prezes Xella Polska. Xella przywiązuje dużą wagę do dbałości o wewnętrzną komunikację interpersonalną, relacje między pracownikami i przyjazną atmosferę. Organizuje wyjazdy szkoleniowo-integracyjne, których celem jest tworzenie i wzmacnianie poczucia przynależności i integracji z firmą. Spółka gwarantuje też swoim pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia. - Dążymy do zapewnienia pracownikom stabilizacji bytowej, poprzez tworzenie optymalnych warunków na stanowiskach pracy, atrakcyjnego i adekwatnego do wkładu pracy systemu wynagradzania oraz możliwości korzystania z pakietu socjalnego, w tym również Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - mówi Aldona Salamon. Pracownicy są najcenniejszym kapitałem firmy - mówi Piotr Babst - Xella jest powszechnie znaną marką i europejskim liderem swojej branży. Jednak bez sprawnej i profesjonalnej kadry nie osiągnęłaby tego, co dziś posiada. To nasi ludzie doprowadzili do sukcesu firmy - podkreśla prezes. ### Firma XELLA Polska Sp. z o.o. oferuje produkty marki YTONG i SILKA, stosowane w budownictwie mieszkaniowym. Produkcja materiałów odbywa się w 13 nowoczesnych zakładach na terenie całej Polski. Sprzedaż firma Xella prowadzi poprzez sieć dystrybucji na terenie całego kraju oraz w krajach takich jak: Litwa, Łotwa, Ukraina, obwód Kaliningradzki. W grupie zatrudnionych jest około 870 osób. Więcej informacji w serwisach: www.xella.pl, www.xella20cm.pl, www.budowane.pl, www.portalrolniczy.pl oraz na blogu: blog.xella.pl/budujemy.

Pakiet onkologiczny i obowiązkowe skierowania do dermatologów oraz okulistów – to jedne z nowości dla pacjentów, które zostały wprowadzone od tego roku. Środowisko medyczne jest ustosunkowane do zmian krytycznie – uważa, że rozwiązania zaproponowane przez Ministerstwo Zdrowia nie będą działać dobrze. Celem zmian jest skrócenie kolejek do lekarzy i podniesienie jakości leczenia. Ma się do tego przyczynić wprowadzenie obowiązkowych skierowań do dermatologów i okulistów. „Dotychczas były do tych lekarzy bardzo długie kolejki, bo pacjenci zapisywali się bez ograniczeń. Prawdopodobnie teraz się skrócą, ale czy nie kosztem stania w kolejkach po skierowania od lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej?” – zastanawia się dr n. med. Konstanty Radziwiłł, sekretarz Naczelnej Izby Lekarskiej. Podobnie wątpliwości budzi pomysł, aby pielęgniarki, położne oraz lekarze mogli wystawiać recepty aż na rok. „Brak spotkania – nawet krótkiego – osoby przewlekle chorej z doktorem, które umożliwia komunikację i przypomnienie o zasadach postępowania oraz konieczności wykonywania badań, może zmniejszyć jakość opieki” – mówi serwisowi infoWire.pl Konstanty Radziwiłł. Obawę eksperta budzi też to, że Narodowy Fundusz Zdrowia może żądać od lekarzy wyjaśnień, dlaczego często przyjmują osoby przewlekle chore i oczekują wynagrodzenia, skoro mogą spotkać się z nimi raz na rok. Nowym założeniem jest również wprowadzenie zasady, że pacjenci z podejrzeniem choroby onkologicznej mają być przyjmowani bez oczekiwania, aby możliwe były ich natychmiastowa diagnostyka i szybkie leczenie. Zdaniem eksperta istnieje jednak ryzyko, że przyjmowanie bez kolejki pacjentów z podejrzeniem nowotworu lub chorych na raka doprowadzi do ogromnych perturbacji w zapisach pacjentów nieonkologicznych. dostarczył infoWire.pl

Ceniony profesor geofizyki, Mark Zoback z Uniwersytetu Stanford, już od poniedziałku, 12 grudnia, gościć będzie na Politechnice Gdańskiej. Poprowadzi czterodniowe warsztaty dla doktorantów – „Producing Natural Gas from Shale – Opportunities and Challenges of a Major New Energy Source”. Zajęcia odbywać się będą w Sali Senatu PG, początek o godz. 9.15. Jedynie w środę zajęcia rozpoczną się o godz. 8.15. Przewidywany czas warsztatów - 4 godziny. Podczas spotkań mowa będzie o zaletach gazu łupkowego, który bezsprzecznie jest bardzo ekologiczny i ekonomiczny. Dzięki temu ma potencjał, by w znaczący sposób wpłynąć na zmniejszenie zużycia energii w wielu regionach świata. Prof. Mark Zoback zapowiada, że podczas szkolenia będzie mowa także o ogromnych wyzwaniach związanych z wydobyciem gazu łupkowego. Najważniejszym z nich jest, rzecz jasna, zminimalizowanie szkodliwego wpływu na środowisko i społeczeństwo. Ponadto podczas kursu poruszonych zostanie wiele fundamentalnych kwestii badawczych oraz problemów z zakresu geologii, geofizyki i zarządzania zasobami. Prof. Mark Zoback jest profesorem geofizyki na Uniwersytecie Stanford. Prowadzi badania między innymi z zakresu geomechaniki zasobów naturalnych. Ma na swoim koncie około 300 artykułów naukowych i właścicielem 5 patentów. Kurs rozpocznie się w najbliższy poniedziałek i zakończy w czwartek 15 grudnia. Uwaga! Chęć udziału należy zgłosić drogą elektroniczną: [email protected] lub telefonicznie u Małgorzaty Makowieckiej pod numerem 58/347 24 71. Z uwagi na wykładowo-warsztatowę formę zajęć liczba uczestników ograniczona jest do 25 doktorantów. Decyduje kolejność zgłoszeń.

Wielu z nas zastanawia się, dlaczego 1 listopada odwiedzamy cmentarze i modlimy się za dusze zmarłych. Jak się okazuje, to bardzo stara tradycja, która ewoluowała przez wieki i w różnych zakątkach świata wygląda inaczej. 1 listopada dniem Wszystkich Świętych ustanowił papież Grzegorz II w VIII w. Wcześniej, od 610 r., święto to obchodzono 13 maja. Powodem zmiany były trudności z wyżywieniem pielgrzymów, którzy przybywali do Rzymu na wiosnę. Z kolei Dzień Zaduszny, czyli 2 listopada, znany jest w Polsce od XII w. Tradycja odwiedzania cmentarzy jest późna – dopiero w XV w. zaczęto urządzać na nie procesje. Wynika to z tego, że dawniej pochówki chłopskie były z reguły biedne i nie było możliwości wspominania zmarłych na cmentarzach, zlokalizowanych poza miastem – mówi serwisowi infoWire.pl dr Ewa Klekot z Instytutu Etnologii i Antropologii Kulturowej UW. Niegdyś w noc zaduszną na mogiłach wzniecano ogień. Wierzono, że ma on moc, która oczyszcza zmarłych i chroni żywych przed złymi siłami występującymi na cmentarzach. Ważne było także karmienie i pojenie dusz. A wszystko po to, aby nawiązać kontakt z duchami przodków. Dzisiaj ogień jest symbolem pamięci o zmarłych. Jako wyraz szacunku na grobach składa się kwiaty. Są też ofiary pieniężne na tzw. wypominki – modlitwy za dusze, o które prosi się przez wypisanie imion zmarłych na kartkach. Zaduszki pogańskie, tzw. dziady, dawniej celebrowane w Polsce, dziś są prawie nieobecne w tożsamości narodowej. Czasem przypominamy sobie o nich za sprawą kultury popularnej, konkretnie – Halloween. Większość Polaków traktuje to święto jako zabawę. Stawianie dyni ze świecą w środku czy przebieranie się to stara celtycka tradycja, która do Ameryki przywędrowała w XIX w. wraz z imigrantami z Irlandii – wyjaśnia etnolog. Kościół rzymskokatolicki czci zmarłych raz w roku, podczas gdy w grekokatolickim odbywa się to jesienią i wiosną. W Bułgarii w czasie Wszystkich Świętych wylewa się wino na groby, a w Meksyku na cmentarzach ustawia namioty, w których hucznie się świętuje. Z kolei mieszkańcy Nikaragui, aby uhonorować swoich zmarłych, śpią w nocy obok ich grobów. dostarczył infoWire.pl

Ruszyła kampania reklamowa BRE Banku skierowana do najbardziej zamożnych Polaków. Kampania ma charakter wizerunkowy. Najważniejszym jej celem jest wzrost świadomości marki Private Banking & Wealth Management wśród potencjalnych odbiorców, czyli najbardziej zamożnych ludzi. Przekaz kampanii, w warstwie wizualnej oparty jest o emocje związane z luksusem i zamożnością, a także prezentuje nieograniczone możliwości, jakie gwarantują usługi Private Banking & Wealth Management. Główne hasło kampanii brzmi: “Pomnażamy Twój majątek. To, co z nim zrobisz zależy wyłącznie od Ciebie.” Kreacje reklamowe pokazują elitarne dyscypliny sportowe, uprawiane w zaskakujących i niecodziennych miejscach, które wydawałoby się, że zupełnie się do tego nie pasują.„Ofertę Private Banking & Wealth Management kierujemy do ludzi aktywnych, którzy potrafią korzystać ze swojego majątku, mają pasje, marzenia i nie boją się ich realizacji. Za każdym razem, kiedy pracujemy nad nową kampanią, naszą intencją jest, przede wszystkim, wyróżniać się spośród ofert i reklam wielu banków i instytucji finansowych”- mówi Bartosz Brzozowski, dyrektor Departamentu Marketingu i Relacji Inwestorskich w BRE Banku. „Dlatego choć pokazujemy elitarne dyscypliny sportowe, jak tenis i polo, prezentujemy je w sposób niecodzienny i nieco przewrotny, dodaje.Do celów reklamowych przygotowano dwie kreacje. Pierwsza pokazuje egzotyczną wyspę – w domyśle prywatną, z zielonym kortem i dwojgiem ludzi grających w tenisa. Druga przedstawia drużynę polo, która gra na boisku przygotowanym na zabytkowym moście.„W ten sposób chcemy jeszcze bardziej podkreślać przekaz: „Pomnażamy Twój majątek. To, co z nim zrobisz zależy wyłącznie od ciebie” - dodaje Brzozowski.Drugim ważnym celem kampanii jest poinformowanie rynku o modelu biznesowym Private Banking & Wealth Management.„Filozofia usług Private Banking i Wealth Management BRE Banku opiera się na dwóch filarach: najwyższej jakości, indywidualnej obsłudze i produktach szytych na miarę. Spodziewamy się, że odważne kreacje podkreślą, że naprawdę jest to niepowtarzalna w Polsce oferta” - mówi Daniel Ścigała, dyrektor Private Banking BRE Banku.„Koncepcja BRE Wealth Management, czyli kompleksowe zarządzanie majątkiem to jedyna taka propozycja na polskim rynku. Inne banki, które promują usługi private banking, tak naprawdę zajmują się sprzedażą produktów. U nas produkty są tylko narzędziem egzekucji uzgodnionej z klientem strategii inwestycyjnej. My kompleksowo zarządzamy majątkiem tzn., że oprócz majątku płynnego (gotówka, papiery wartościowe) obejmujemy zakresem swoich usług również nieruchomości czy przedsiębiorstwa klienta. Wealth Management łączy w jednym miejscu najwyższej klasy doradztwo podatkowe, prawne, majątkowe i spadkowe. To czyni naszą ofertę unikalną na rynku i to chcemy podkreślać w nowej kampanii”- dodaje.Głównym medium kampanii jest prasa, dopasowana do lifestyle'owego charakteru kreacji. Reklamy BRE Banku ukażą się zarówno w opiniotwórczych tygodnikach, czyli w Polityce, Forum, Wprost, Newsweeku, Piątej Alei (luksusowym dodatku do Rzeczpospolitej), magazynach biznesowych, w takich tytułach jak: Manager Magazin, Harvard Business Review, Forbes oraz pismach dla kobiet: Twoim Stylu, Pani, Essence, Fashion Magazine. Dodatkowo będziemy wykorzystywać luksusowe magazyny specjalistyczne, poświecone tematyce: motoryzacyjnej: Mercedes Magazin, Audi Magazyn, podróżniczej: National Geographic, National Geographic Traveller, Voyage, sportowej - Golf&Life oraz wnętrzarskiej, Rezydencje, Willa.Wzmocnieniu wizerunkowej kampanii prasowej służy reklama w Internecie, która dodatkowo zachęca użytkowników do odwiedzenia strony www.brebank.pl/pb, poświeconej usługom Private Banking & Wealth Management i zapoznania się z ofertą BRE Banku.Kreacje przygotowane do kampanii internetowej są spójne z reklamami prasowymi. Autorzy wykorzystali motyw wyspy z kortem tenisowym.Kampania będzie emitowana na witrynach oferujących treści, produkty i usługi dla ludzi o ponadprzeciętnych dochodach, takich jak:. forbes.pl, pb.pl, manager.money.pl, artbiznes.pl golf24.pl, spahotele.pl.W Internetowym mediaplanie dominują formy stałej obecności na witrynach głównie dużoformatowe nośniki typu box reklamowy i toplayer, stosunkowo niewielki procent stanowią emisje odsłonowe (tylko w formie toplayer z billboardem). Dodatkowo, na stronach o stosunkowo dużym zasięgu, takich jak: pb.pl, manager.money.pl, binzespolska.pl zostaną wyemitowane artykuły sponsorowane, którą pozwolą na szersze przedstawienie filozofii i oferty BRE Private Banking.Również strona główna serwisu www.brebank.pl nawiązuje graficznie do kampanii.Kreacje przygotowała agencja reklamowa JWT, natomiast media zaplanował dom mediowy Vizeum. Kampania zakończy się 13 grudnia.

1 lutego 2015 roku ruszył nowy projekt prospołeczny Rossmanna skierowany do wszystkich uczniów gimnazjów w Polsce. Z okazji otwarcia tysięcznej drogerii w kraju firma ufunduje niezapomniany wyjazd wakacyjny dla 1000 gimnazjalistów z całej Polski. Celem projektu jest promocja zdrowego trybu życia oraz zasad codziennej higieny wśród polskich gimnazjalistów. Aby zainteresować nim jak największą grupę młodzieży Rossmann proponuje formę konkursu, do którego będą mogli zgłaszać się uczniowie w dwudziestoosobowych grupach wraz z nauczycielem pełniącym rolę koordynatora. To właśnie nauczyciel dokonuje zgłoszenia uczestników, a w przypadku wygranej jego grupy zaproszony zostaje do udziału w „Rosswijających Wakacjach Rossmanna” oraz otrzymuje nagrodę pieniężną w wysokości 1000 zł. Gimnazjaliści będą musieli wykonać trzy zadania, a ich kreatywność i pomysłowość ocenią internauci i konkursowe jury. Zgłoszenia grup gimnazjalnych przyjmowane są w lutym, a wszelkie, szczegółowe informacje znaleźć można na stronie www.rossnet.pl/1000wakacji oraz w każdej drogerii Rossmann. Wyniki konkursu ogłoszone zostaną na koniec kwietnia. Zwycięzcy zostaną zakwaterowani w komfortowych hotelach, ale najważniejszy jest program. Młodzież zwiedzi ciekawe miejsca, weźmie udział w licznych, rozwijających warsztatach, które poprowadzą także znane postaci sportu i mediów. Wszelkie pytania na temat konkursu przesyłać można na adres [email protected]. dostarczył infoWire.pl

Od 21 maja br. w mBank mobile każdy Klient może polecać mBank mobile i otrzymywać darmowe doładowania. Program skierowany jest do aktywnych Klientów operatora komórkowego mBank mobile, którzy polecą zakup startera lub złożenie wniosku o przeniesienie numeru. Za każde doładowanie poleconego Klienta, wykonane za pośrednictwem mBanku, Polecający otrzymuje gratis 10% jego doładowania. Osoba polecona otrzyma natomiast jednorazowo 50 minut na rozmowy do wszystkich sieci. Minimalna wartość doładowania, uprawniająca do doładowania gratis, to 10 PLN. Bonusowe zasilenia są realizowane w ciągu 72 godzin. Pełen regulamin promocji znajduje się na stronie mBank mobile. Jedynym warunkiem przystąpienia do programu jest to, aby we wniosku o zakup lub przeniesienie numeru osoby polecone wprowadziły numer telefonu osoby Polecającej. Przeniesienie numeru do mBank mobile jest proste. Można to zrobić nie wychodząc z domu. W celu przeniesienia numeru wystarczy wypełnić prosty elektroniczny wniosek, a następnie w obecności kuriera podpisać stosowne dokumenty. Aktualnie stawka w mBank mobile do wszystkich sieci wynosi 33 gr/min bez spełniania jakichkolwiek dodatkowych warunków. mBank mobile to unikalne połączenie usług telekomunikacyjnych i bankowych. Zakupy dokonywane kartami mBanku są premiowane darmowymi minutami w mBank mobile.

Ruszyła akcja, w której Klienci polecający konto w mBanku mogą zdobywać atrakcyjne nagrody. Do zdobycia jest 1200 nagród. Aby wziąć udział w konkursie wystarczy posiadać co najmniej jeden z rachunków indywidualnych - eKONTO, eMAX, eMAX plus lub izzyKONTO i polecić bezpłatny rachunek w mBanku swoim znajomym. Nowy klient zakładając rachunek podaje na wniosku o konto osiem ostatnich cyfr rachunku osoby, która przekonała go do skorzystania z oferty mBanku. W akcji mogą wziąć udział także osoby, które zostały Klientami dzięki konkursowi. Aby osoby polecające zdobywały punkty konkursowe, nowi Klienci muszą do 17 czerwca br. złożyć wnioski o otwarcie rachunku w mBanku, a do 17 lipca br. aktywować konta, wpłacić i utrzymać na nich przez co najmniej 14 dni łączną kwotę min. 500 złotych. 25 lipca br. roku nastąpi wielkie rozstrzygnięcie Konkursu. W ramach Konkursu można polecać: - rachunki indywidualne wszystkim znajomym, którzy nie korzystali z nich dotychczas w mBanku lub korzystali jedynie z rachunków firmowych mBIZNES konto,- rachunek firmowy mBIZNES konto wszystkim - bez względu na to, czy posiadają już jakiś rachunek w mBanku, czy nie. Zasady Konkursy są bardzo proste - za każdego pozyskanego nowego Klienta otrzymuje się 1 punkt. Liczy się nowy Klient, a nie nowy rachunek. Wyjątkiem jest polecenie mBIZNES konta - w tym przypadku każdy nowy rachunek mBIZNES konto to 1 punkt. Dla 1200 osób, które uzbiera największą liczbę punktów przygotowano atrakcyjne nagrody: - 5 notebooków Lenovo ThinkPad X61s T7500/2GB /12 cali /160 GB /VB, - 15 zestawów Nawigacji GPS MIO Digi Walker C520 GPS/BT/WIN CE + mapy 30 krajów,- 70 monitorów panoramicznych LG LCD/17cali, - 300 zestawów głośników Logitech 5.1 X-530 New,- 800 pamięci przenośnych USB Kingston 4GB, Dodatkowo każda osoba, która uzyska minimum 2 punkty, ale ze swoim wynikiem nie zakwalifikuje się do otrzymania jednej z 1200 powyższych nagród, otrzyma pamięć przenośną USB o pojemności 2GB. mBank, lider bankowości elektronicznej, od ponad 7 lat zapewnia bankowość w zasięgu ręki, dostępną w każdym czasie, z dowolnego miejsca na świecie. Z rachunków w mBanku korzysta już przeszło 1,7 mln Klientów. Tylko w 2007 roku udało się pozyskać 338 tys. nowych Klientów.

Rodzaje butów sportowych i jak się w nich odnaleźć / GO Sport

Warsztaty wokalne z udziałem ambasadorki Natalii Kukulskiej w SOS Wiosce Dziecięcej w Siedlcach

Przedświąteczny kiermasz

Zrób badania i wyprzedź raka

Sukienki na karnawał 2020 – najmodniejsze kreacje tego sezonu

Laureaci konkursu Top Inwestycje Komunalne 2015