krótkie spodenki 4f damskie

5 lipca 202116 sierpnia 2021 missinternet.pl

Krótkie spodenki na lato – na luzie i z klasą

Krótkie spodenki na lato – na luzie i z klasą Przy letniej garderobie sprawdza się zasada: im mniej, tym lepiej. Odkrywamy nogi, ramiona, inwestujemy w przewiewne […]

Nowoczesne walizki, praktyczne torby i akcesoria podróżne – Wakacyjne last minute

Sportowe zakończenie wakacji

III edycja akcji krwiodawstwa pracowników Banku BGŻ

Jak prawidłowo zakładać i nosić biustonosz?

Projekt ?Laborka? w Wirtualnej Polsce

Spot reklamowy „Sprawność” do jesiennej kampanii wizerunkowo-produktowej MultiBanku, przygotowany przez agencję Just, otrzymał wyróżnienie na Ogólnopolskim Festiwalu Reklamy Złote Orły. Jury konkursu złożone z ekspertów na co dzień zajmujących się reklamą od 12 lat nagradza produkcje i działania marketingowe reprezentujące wysoki poziom artystyczny. Festiwal promuje w ten sposób najbardziej wartościowe przejawy aktywności reklamowej, które mogą być rozpatrywane w kategoriach sztuki. Spot reklamowy MultiBanku, do trwającej obecnie kampanii, otrzymał wyróżnienie w kategorii: reklama filmowa, finanse. - Sprawność i jakość obsługi to podstawowe elementy biznesowej i komunikacyjnej strategii MultiBanku, dlatego staramy się konstruować nasze reklamy tak, by zarówno w warstwie merytorycznej i artystycznej stawały się nośnikiem tych wartości. W ciągu ostatnich trzech lat zrealizowaliśmy trzy duże kampanie marketingowe. Dwie z nich spotkały się z uznaniem jury konkursu. - mówi Wojciech Bolanowski, Dyrektor Marketingu MultiBanku – W 2007 roku otrzymaliśmy statuetkę Złotego Orła za typowo wizerunkową kampanię, zrealizowaną wspólnie z agencją BBDO Warszawa, a w 2009 wyróżnienie za kampanię sprzedażowo-wizerunkową „Zmień bank na MultiBank”. - dodaje. Cel kampanii, która potrwa do połowy grudnia 2009 r. to wzrost spontanicznej znajomości marki i ukazanie MultiBanku jako sprawnie działającej instytucji oferującej najwyższą jakość obsługi Klienta. Realizuje go m.in. spot reklamowy inspirowany klasycznymi rozwiązaniami stosowanymi na scenach teatralnych i prezentujący sprawnie współpracującą grupę pracowników MultiBanku. W kampanii „Zmień bank na MultiBank” sprawność i jakość obsługi jest komunikowana jako powód do rozważenia zmiany dotychczasowego partnera finansowego. W tym celu MultiBank promuje rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy MultiKonto, który stanowi podstawową platformę relacji Klienta z bankiem. Jego unikalnym wyróżnikiem jest mechanizm zwrotu opłaty za prowadzenie konta dla aktywnych Klientów. Kreację TV można zobaczyć tutaj Informacje dodatkowe: - kreacja: agencja reklamowa Just - planowanie i zakup mediów: dom mediowy MPG - hasło kampanii: „Zmień bank na MultiBank” - produkt główny: konto ze zwrotem opłat - nośniki: - Internet, - prasa ogólnopolska i lokalna, - outdoor, - placówki. Złote Orły Ogólnopolski Festiwal Reklamy Złote Orły to jedno z najważniejszych wydarzeń branżowych na polskim rynku. Od 12 lat jury konkursu nagradza statuetkami „Złotego Orła” twórców najlepszych reklam w Polsce, stawiając sobie za cel promocję wysokiego poziomu artystycznego produkcji reklamowych. Informacje o festiwalu

Historia Kapitana ENERGA, dostępna na stronie www.bohatercodziennosci.pl, to nieszablonowa forma budowania nowego wizerunku Grupy. Idea postaci nawiązuje do kultowych, komiksowych superbohaterów oraz ich misji w otaczającym świecie.Film zamieszczony na stronie www.bohatercodziennosci.pl to opowiedziane z przymrużeniem oka starcie pozytywnej energii z ciemną stroną mocy, które swój finał znajduje w elektryzującym pojedynku gitarowym. Serwis ma charakter interaktywnej zabawy. Internauci mogą wcielić się w postać Kapitana Energa, modelować jego twarz oraz wysyłać zaproszenie do odwiedzania strony przez znajomych.Bezpośrednią inspiracją do realizacji projektu były filmy o superbohaterach, które w tym roku znalazły się w repertuarach kin. Niezwykle nośny temat, wzbogacony został o dawkę autoironii i dystansu do własnego wizerunku, co zapewni mu pozytywny odbiór wśród coraz bardziej dojrzałych odbiorców reklam.- Znalezienie nieszablonowej formy promocji przy budowaniu wspólnej marki, było dla nas dużym wyzwaniem. Staraliśmy się znaleźć rozwiązanie, które z jednej strony odzwierciedlałoby wartości, jakie marka Energa niesie, z drugiej zaś - rodziłoby pozytywne skojarzenia, pokazując Grupę jako innowacyjną, rozwijającą się w harmonii z najlepszymi, światowymi standardami. Zdecydowaliśmy się zatem powołać do życia superbohatera, który - niezauważalnie dla lokatorów – przywraca w domu dobrą energię i zapewnia rodzinie komfort życia - mówi Ireneusz Kulka, dyrektor marketingu i komunikacji w Energa S.A. Film wykonany został w technice animacji poklatkowej, która pozwoliła uzyskać niezwykle plastyczny obraz, podkreślić komiksowy charakter projektu oraz uzyskać efekty specjalne (m.in. unoszący się w powietrzu superbohater). W powołaniu do życia Kapitana Energa pomogła agencja interaktywna Cookie. Autorem scenariusza jest Mariusz Kucharczyk, pomysłodawcą antybohatera i autorem zdjęć Tomek Bergmann (fotograf współpracujący m.in. z magazynami Twój Styl i Playboy). Muzykę skomponował i wykonał Mariusz Noskowiak (m.in. Blenders i Astro Punk). Za planowanie i zakup mediów odpowiada Next Innovation. Internetowa kampania serwisu www.bohatercodziennosci.pl, w głównej mierze oparta na kreacjach video, rozpocznie się w poniedziałek, 24 listopada. Kapitan Energa doceniony na świecie Projekt Energi, dostępny również pod adresem www.daytodayhero.com, został już doceniony przez międzynarodowe grono ekspertów przyznających wyróżnienia i nagrody „Favourite Website Award” (FWA) i 17 listopada 2008 otrzymał tytuł „site of the day” (SOTD). Redaktorzy, specjaliści PR oraz dziennikarze bardzo wysoko ocenili wartość artystyczną projektu, jego szatę graficzną, nawigację oraz zawartość. Wraz z innymi wyróżnionymi w ciągu roku serwisami internetowymi, www.daytodayhero.com ubiegać się będzie o tytuł „site of the year” (SOTY). *** Grupa ENERGA jest jedną czterech polskich grup energetycznych. Głównymi obszarami jej działalności jest wytwarzanie, obrót, dystrybucja i przesył energii elektrycznej. Obsługuje 2,5 mln klientów indywidualnych oraz ponad 300 tys. firm, co daje jej ok. 16-procentowy udział w rynku sprzedaży. Jest operatorem systemu dystrybucyjnego obejmującym swoim zasięgiem obszar o powierzchni 75 tys. km kw.

Grupa ERGIS, lider przetwórstwa tworzyw sztucznych w Europie Środkowo–Wschodniej, została laureatem VI edycji Ogólnopolskiego Rankingu Liderzy Eksportu. Grupa otrzymała dwie statuetki: w kategorii „Ekspansja” oraz w kategorii „Wielkość zainwestowanego kapitału za granicą 2008”. Ranking, mający na celu promocję i popularyzację polskich firm, które efektywnie prowadzą działalność eksportową, wyłonił laureatów z etapu regionalnego, przeprowadzonego w poszczególnych województwach. Organizatorem Ogólnopolskiego Rankingu Liderzy Eksportu jest Amadeus Art. Patronat honorowy nad rankingiem objęły Ministerstwo Spraw Zagranicznych oraz Ministerstwo Gospodarki. „Grupa ERGIS systematycznie umacnia swoją pozycję w regionie środkowoeuropejskim. Jesteśmy dziś największym w naszej branży graczem w tym regionie, m.in. dzięki dokonanym przejęciom na rynku niemieckim. Nasza zdywersyfikowana oferta, dopasowana do potrzeb klientów, oraz obecność na najważniejszych rynkach regionu, pozwalają nam z optymizmem i pewnością patrzeć na dalszy rozwój Grupy. Jest nam niezmiernie miło, że Kapituła Rankingu Liderzy Eksportu także doceniła nasze osiągnięcia, i to po raz kolejny.” - komentuje Tadeusz Nowicki, Prezes Zarządu ERGIS-EUROFILMS SA. DODATKOWE INFORMACJE ERGIS-EUROFILMS SA. powstał w wyniku zeszłorocznego połączenia giełdowego Eurofilms i jego inwestora branżowego ERGIS SA. Połączona firma jest największym na rynku polskim i wiodącym w Europie Środkowo-Wschodniej producentem wyrobów z PVC: folii, granulatów, tapet i paneli boazeryjnych oraz parapetów. Oferta firmy obejmuje m.in. folie trwale zlaminowane z inną folią, papierem, włókniną, tkaniną itd. oraz folie drukowane, folie izolacyjne, folie opakowaniowe (w tym farmaceutyczne), wykładziny autobusowe, granulaty stosowane przez producentów kabli, panele elewacyjne (wewnętrzne i zewnętrzne), taśmy dylatacyjne, sztuczne skóry, tkaniny powlekane oraz ceraty i tapety (papierowe i winylowe). Ponadto, Spółka jest drugim co do wielkości na polskim rynku producentem folii stretch (rozciągliwej, stosowanej m.in. do owijania ładunków na paletach), producentem folii termokurczliwej PVC (służącej m.in. do pakowania produktów spożywczych) i taśm PET (służących do wiązania średnio ciężkich i ciężkich produktów i ładunków) oraz dystrybutorem folii BOPP (używanej głównie do produkcji opakowań). Dodatkowe informacje o firmie dostępne także pod adresem www.ergis-eurofilms.eu MKF-Folien GmbH Minderjahn+Kiefer jest jednym z wiodących niemieckich producentów folii twardych PET i PVC, wykorzystywanych głównie w przemyśle spożywczym oraz w sektorach technicznych. Moce produkcyjne spółki to: 20.000 ton folii PET oraz 12.500 folii PVC. Schimanski GmbH to producent laminatów z twardej folii PET/PE i PVC/PE, wykorzystywanych przede wszystkim w sektorze spożywczym (np. do pakowania mięsa czy serów), o mocach produkcyjnych rzędu 16.000 ton rocznie.

W 4. edycji rankingu PremiumBrand Bank Pekao SA otrzymał tytuł „Marki Wysokiej Reputacji" w kategorii finanse. Jednocześnie pozycja Banku Pekao SA jako rynkowego lidera została potwierdzona na arenie międzynarodowej przez dwumiesięcznik „emeafinance", który przyznał Pekao tytuł „Best Bank in Poland 2009". Realizowane przez TNS OBOP badanie oraz skonstruowany na podstawie jego wyników ranking PremiumBrand pokazuje marki cieszące się najwyższą reputacją i zaufaniem wśród konsumentów i partnerów biznesowych. Jest to jedyny tego typu ranking na polskim rynku, który w szeroki sposób bada reputację marek w biznesie. Wyniki PremiumBrand to kolejne potwierdzenie zaufania, jakim klienci obdarzają Bank Pekao. W niedawnym badaniu opinii Instytutu Homo Homini dla "Rzeczpospolitej" i Grupy TVN, Bank Pekao znalazł się na drugim miejscu w kategorii „Banków, którym Polacy ufają i powierzają swoje pieniądze". Natomiast nagrodę „Best Bank in Poland" Bank Pekao otrzymał w konkursie "CEE & CIS Banking Awards" magazynu "emeafinance". Konkurs "emeafinance" CEE & CIS Banking Awards wyróżnia wiodące banki w Europie Środkowo-Wschodniej i na innych rynkach wschodzących za ich osiągnięcia w obecnym roku. Dwumiesięcznik "emeafinance" jest podstawowym źródłem informacji dla przedsiębiorców i inwestorów finansowych aktywnych w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. Jego adresatami jest kadra zarządzająca i właściciele największych przedsiębiorstw oraz inwestorzy instytucjonalni i zarządzający funduszami inwestycyjnymi. Magazyn co roku nagradza najlepsze banki, zespoły i projekty zrealizowane w danym roku w regionie EMEA, czyli tzw. „emerging markets" z Europy i Azji. - Obie nagrody, ale przede wszystkim zaufanie, jakim klienci obdarzają Bank Pekao, potwierdzają, że nasza strategia konserwatywnego podejścia do biznesu sprawdza się w trudnych czasach - powiedział Jan Krzysztof Bielecki, Prezes Zarządu Banku Pekao SA. - Wszyscy doskonale już wiemy, że najważniejsze jest nie narażanie klientów na nadmierne ryzyko i oferowanie im sprawdzonych i bezpiecznych produktów.

Weź udział w konkursie Wirtualnej Polski i jedź na Roskilde Festival. Już po raz czwarty Wirtualna Polska organizuje wielki konkurs związany z jedną z najstarszych imprez muzycznych w Europie – Roskilde Festival. Pod adresem pasaz.wp.pl/roskilde.html użytkownicy znajdą informacje o festiwalu, jego historię, sylwetki gwiazd tegorocznej imprezy i jej poprzednich edycji, galerię zdjęć oraz niezbędnik festiwalowicza. Przede wszystkim jednak, będą mogli wziąć udział w specjalnym konkursie i wygrać trzy festiwalowe pakiety: wejściówki na wszystkie koncerty Roskilde Festival, tygodniowy pobyt na kempingu oraz przelot na trasie Warszawa-Kopenhaga-Warszawa. „Projekt ma charakter konkursowo-sprzedażowy – wyjaśnia Sebastian Leśniak, Key Account Menager z Pasażu Handlowego Wirtualnej Polski – Uczestnicy zabawy mogą nie tylko wziąć udział w walce o nagrody, ale jednocześnie zakupić płyty gwiazd obecnej i poprzednich edycji festiwalu w Roskilde oraz artykuły niezbędne przy tego typu imprezach, np. aparaty foptograficzne”. „To niezwykłe miejsce, do którego chce się powracać co roku, nie tylko ze względu na muzykę. – dodaje Janusz Czajka, Account Executive z Pasażu Handlowego Wirtualnej Polski – Roskilde przyciąga przede wszystkim panującą tam niezwykłą atmosferą i ludźmi. To prawdopodobnie najlepszy festiwal na świecie.” – dodaje i zaznacza, że Wirtualna Polska jest jedynym portalem internetowym w Polsce oficjalnie współpracującym z festiwalem Roskilde. Konkurs trwa do 15 czerwca. Partnerami konkursu są: roskilde-festival.pl Ticket Online oraz sklep internetowy Inbook Roskilde Festival gromadzący co roku ponad 70 tys. osób z całej Europy odbędzie się w dniach 1 – 8 lipca 2007 roku. Wystąpią m.in. Beastie Boys, Bjork, Red Hot Chili Peppers, The Killers, Arctic Monkeys, Basement Jaxx oraz Muse. W sumie na sześciu festiwalowych scenach pojawi się ponad 160 wykonawców. Roskilde Festival w WP: http://pasaz.wp.pl/roskilde.html

Prostota nawigacji oraz łatwość wprowadzania ogłoszeń motoryzacyjnych do Internetu jest wizytówką nowego serwisu ogłoszeniowego – otoMoto.pl (http://www.otomoto.pl). Serwis, który ruszył 28 lipca, podzielony jest na dwie sekcje – skierowaną dla użytkowników indywidualnych oraz dilerów i komisów. Koszt wystawienia ogłoszenia w serwisie to tylko 1,01 zł, a czas jego trwania 14 dni. Jeżeli klient zechce przedłużyć swoją ofertę będzie musiał ponownie za nią zapłacić. Chcemy zapobiec pojawianiu się „pustych” ogłoszeń – mówi Grzegorz Brochocki prezes firmy PAYBACK, właściciela otoMoto.pl, które są zmorą działających na rynku serwisów ogłoszeniowych. Zależy nam na zadowoleniu klientów zarówno tych, którzy chcą sprzedać auto jak i je kupić – dodaje. Stąd nasza szczególna dbałość o zachowanie aktualnej oferty w Internecie. Ponadto w odróżnieniu od działających już na rynku serwisów ogłoszeniowych dostęp do wszystkich stron serwisu otoMoto.pl jest darmowy dla każdego użytkownika Internetu. Dilerzy zaproszeni do programu zapłacą jedynie 50 zł za miesięczny pakiet usług w ramach, którego otrzymują możliwość wystawienia 250 aut oraz dostęp do panelu administracyjnego. Z jego poziomu diler dysponuje wszelkimi informacjami dotyczącymi ilości aktywnych lub nieaktywnych ogłoszeń, ilości wyświetleń oraz dni do końca trwania emisji. Ponadto każdy diler otrzymuje swoją własną stronę WWW wraz z osobistym adresem internetowym. Zarządzanie panelem jest bardzo proste i intuicyjne a edycja strony łatwa i przyjemna. Każdy z ogłoszeniodawców dysponuje możliwością zaprezentowania własnego auta poprzez dokładny opis oraz jego zdjęcia (maksymalnie 5). Osoba przeglądająca oferty ma do dyspozycji zaawansowaną i precyzyjną wyszukiwarkę oraz możliwość szybkiego dostępu do obserwowanych ogłoszeń (funkcja schowka). Użytkownik indywidualny otoMoto.pl w odróżnieniu od dilera nie musi się rejestrować aby skorzystać w pełni z serwisu ogłoszeniowego. Obok ogłoszeń użytkownicy otoMoto.pl znajdą w serwisie materiały wspomagające kupno-sprzedaż oraz merytorycznie dobrze zaprojektowaną Pomoc. otoMoto.pl (http://www.otomoto.pl) to najnowszy produkt grupy PAYBACK w skład, której wchodzą PayU – płatności online, PayGSM – doładowania telefonów online, LabFOTO – laboratorium fotograficzne online i PayBACK – największy program lojalnościowy w polskim Internecie. Wszystkie wymienione projekty odniosły sukces. Wszystko wskazuje na to, że i otoMoto go odniesie – mówi Grzegorz Brochocki – prezes PAYBACK. Dodaje, że na rynku powinien pojawić się silny i profesjonalnie zarządzany serwis ogłoszeniowy, będący rywalem dla już działających. Za otoMoto.pl stoją fachowcy branży internetowej, ich doświadczenie i umiejętności są podstawą przyszłego sukcesu. W ramach grupy intensywna kampania promocyjna nowego motoryzacyjnego serwisu ogłoszeniowego odbędzie się w Allegro.pl – największym serwisie aukcyjnym w Polsce. Docelowo planowana jest również kampania bezpośrednia poprzez przedstawicieli serwisu otoMoto.pl w poszczególnych regionach Polski.

Pracodawcy poszukują osób sumiennych i komunikatywnych, ale duży nacisk kładą także na ich chęci do pracy i ambicje. Coraz mniejsze znaczenie mają wiek oraz wydajność kandydata. Z ofert pracy wynika, że od przyszłych pracowników oczekuje się przede wszystkim elastyczności, kreatywności, zdolności interpersonalnych i nastawienia na sukces. Dopiero w dalszej kolejności wymieniane są kwalifikacje. Podstawową umiejętnością wymaganą na rynku jest znajomość języków obcych. „Jest to częsty problem dla osób starszych, ponieważ za ich czasów w edukacji nie kładziono nacisku na umiejętność posługiwania się językami obcymi. Zarówno seniorzy, jak i przede wszystkim osoby młode muszą mieć na uwadze swoją karierę i kształcić się w tym zakresie” – mówi serwisowi infoWire.pl Krzysztof Inglot z Work Service. Co ważne, w niedalekiej przyszłości szczególnie warto będzie znać nie tylko język angielski, lecz także rosyjski i chiński. „Na rynku pracy wciąż poszukuje się absolwentów kierunków ścisłych i technicznych: informatyki, matematyki, motoryzacji oraz mechatroniki i budowy maszyn. Tworzone są ponadto całkiem nowe stanowiska, np. związane z energetyką atomową. To branża, która w przyszłości będzie się rozwijała i generowała liczne miejsca pracy” – zaznacza rozmówca. Widać również zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników opieki, tak nad osobami starszymi, jak i nad dziećmi. Pracy na pewno nie zabraknie też prawnikom. W perspektywie 5–10 lat wzrośnie także popularność takich zawodów, jak kosmetolog oraz fryzjer. „Sektor usług dla ludności będzie się rozwijał. Osoby, które nie mają ambicji pójść na studia wyższe, ale chcą znaleźć dobrą pracę, powinny kształcić się w tym kierunku” – podkreśla ekspert. dostarczył infoWire.pl

videoPR.pl zajmuje się realizacją wideokonferencji oraz produkcją materiałów filmowych do Internetu, dedykowanych komunikacji korporacyjnej. Powstanie videoPR.pl wynika z rosnącej popularności przekazu wideo w sieci, jak również z konieczności oddzielenia jej od podstawowej działalności firmy, jaką jest rozwijanie oprogramowania internetowego wspomagającego komunikację w modelu SaaS. W sieci znajduje się coraz więcej filmów i coraz częściej je oglądamy. Według październikowych badań comScore, Inc., przeciętny internauta za oceanem na oglądanie filmów w Internecie poświęca blisko 10 godzin miesięcznie. W tym czasie trafiają do niego aż 154 filmy. Pochodzą one z serwisów Google oraz z największych serwisów informacyjnych. Internetowe wideo staje się także coraz bardziej popularne w Polsce. Zjawisko to stwarza dobre perspektywy dla wykorzystania przekazu wideo w komunikacji korporacyjnej. Rozwijając technologie komunikacji wideo w Internecie zauważamy, że wyprodukowanie dobrego materiału filmowego lub jego koszt stanowią często barierę dla naszych Klientów. Dlatego od blisko roku staramy się ich wspierać również w tej dziedzinie. Na swoim koncie mamy już ponad 100 produkcji, obejmujących informacje wideo, relacje z wydarzeń, wywiady, prezentacje produktów oraz filmy instruktażowe - mówi Marek Woźniak, prezes zarządu netPR.pl. "Talking-Head Video Is Boring Online" - to słowa Jacoba Nielsena - guru webusability, który zwraca uwagę, że filmy przygotowane do oglądania w telewizji często nie nadają się do Internetu. „Gadające głowy" nie przyciągają uwagi i są po prostu nudne. Dotyczy to nie tylko filmów, ale również transmisji online. Film to pasja, której poświęciłem już kilka lat mojego życia. W mijającym roku miałem jednak okazję nauczenia się czegoś, czego nie uwzględnia program moich studiów operatorskich, a mianowicie - realizowania filmów do Internetu. Dlatego o videoPR.pl mówimy dopiero dzisiaj - podsumowuje Michał Wiśniowski, koordynator projektu videoPR.pl. - videoPR.pl, startując, dysponuje nie tylko wiedzą i umiejętnościami, ale także profesjonalnym sprzętem filmowym i - co najważniejsze - dostępem do najnowszych rozwiązań technologicznych w zakresie technologii wideo w sieci - dodaje. Ofertę videoPR.pl wyróżnia jej kompleksowość, obejmująca nie tylko produkcję filmów, ale również ich hosting w witrynach firmowych oraz możliwość zwiększania ich zasięgu w Internecie. W zakresie realizacji transmisji wideo w Internecie videoPR.pl koncentruje się na najbardziej wymagających Klientach, ceniących jakość i unikalność technologii. Specjalizuje się w realizacji transmisji zamkniętych, z wykorzystaniem dwóch lub trzech kamer, z równoczesnym enkodowaniem i udostępnianiem dwóch lub trzech sygnałów wideo, dostosowanych do różnego standardu łącz internetowych odbiorców. Do tej pory videoPR.pl realizował usługi m.in. dla: Grupy Energa, Grupy BRE, Grupy ING, Finamo, BZ WBK. videoPR.pl jest także dostawcą treści wideo do serwisu ekooszczedni.pl. Zapraszamy do zapoznania się z wideoinformacją oraz filmami z serii "Jak my to robimy". Przykładowe realizacje videoPR.pl można obejrzeć na stronie: http://www.videopr.pl/press/klienci/wybrane_realizacje Więcej informacji znajduje się na stronie www.videoPR.pl *** netPR.pl Sp. z o.o. jest firmą technologiczną, która oferuje oprogramowanie internetowe wspomagające komunikację jako usługę (model SaaS - Software as a Service). Specjalizuje się w rozwijaniu systemów prasowych, serwisów relacji inwestorskich, technologii wideo w Internecie (hosting wideo, systemy wideokonferencji). Z rozwiązań netPR.pl korzystają m.in.: Grupa BRE, Grupa Generali, Grupa Uniqa, Ergo Hestia SA, Bank Pekao SA, Kredyt Bank, ING Bank, Grupa Euro RSCG, Grupa TP, Grupa Energa, Ericsson, Gazeta.pl, Wirtualna Polska oraz kilkadziesiąt innych firm i instytucji w Polsce. netPR.pl jest operatorem pierwszego w Polsce serwisu dystrybucji komunikatów prasowych - http://media.netpr.pl (wire service) oraz technologii monitoringu mediów online.

Marka BRE Banku znalazła się w gronie 80 najmocniejszych marek na polskim rynku firm działających w sektorze business to business. Tym samym, kapituła konkursu Business Superbrands doceniła silną pozycję marki BRE. Wyróżnienie to jest przyznawane w 70 krajach świata.W konkursie branych było pod uwagę 5 000 marek, z których, na podstawie niezależnych badań rynku oraz danych finansowych, wybrano ok. 1 000. Ich lista została przekazana grupie kilkudziesięciu polskich ekspertów, szefów i właścicieli firm, a także przedstawicieli mediów związanych z tematyką gospodarczą i biznesową, których zadaniem było ocenić każdy z wybranych brandów w 20-sto stopniowej skali. Marki z najwyższą ilością punktów, czyli największą siłą marketingową zostały nagrodzone tytułem Business Superbrand 2007.„Cieszy mnie, iż nasze ponad 2,5 letnie prace nad wzmocnieniem wizerunku marki BRE Banku zostały dostrzeżone – komentuje Bartosz Brzozowski, dyrektor Departamentu Marketingu i Relacji Inwestorskich w BRE Banku. Niegdyś BRE Bank kojarzony był jedynie z handlem walutami, eksportem i wielkimi przedsiębiorstwami będąc na początku lat 90-tych awangardą wśród instytucji finansowych zarówno w zakresie wprowadzania nowych technologii jak i oferowania najwyższej jakości obsługi. Nie ma co ukrywać że koniec lat 90-tych zakurzył nieco ten wizerunek. Dzisiaj marka BRE powraca do swojej świetności w najlepszym wydaniu. Dziś BRE to nowoczesna, uniwersalna instytucja finansowa, utożsamiana z innowacyjnością, ceniona za profesjonalizm i wysoki poziom usług. Cieszę się że jest także symbolem super marki na tak trudnym i wymagającym rynku jak rynek business to business. Z pewnością zrobimy wszystko by za tak silną marką stały coraz nowocześniejsze i wysublimowane produkty i usługi bankowe oraz najwyższa jakość obsługi, z której BRE zawsze słynęło. Dodatkowo walorów profesjonalizmu na rynku finansowym dodają marce BRE spółki Grupy kapitałowej wyspecjalizowane w usługach dla przedsiębiorstw i klientów indywidualnych. Cały czas dążymy do jak najszerszego wykorzystania tego potencjału”, komentuje Brzozowski. ***Organizacja Superbrands została założona w połowie lat 90-tych. Jej celem stało się promowanie idei brandingu, czyli budowaniu świadomości marki. Przedstawiciele Superbrands uznali, że najskuteczniejszą metodą jest pokazywanie szczegółowych studiów przypadku tych marek, które osiągnęły sukces rynkowy. Pierwsza publikacja Superbrands została wydana w roku 1994.Obecnie Superbrands to międzynarodowa organizacja, która działa już w 70 krajach. Business Superbrand to jej trzeci polski projekt, który ma na celu wybór najsilniejszych i najbardziej rozpoznawalnych marek business to business obecnych na polskim rynku.

Już po raz ósmy wręczono statuetki i nagrody w ramach konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Kapituła Nagrody Konkursu wyłoniła organizacje i instytucje, które prezentują najlepsze na rynku praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, przekładające się na sukcesy biznesowe. W gronie wyróżnionych firm, już po raz kolejny, znalazł się BRE Bank, uhonorowany Dyplomem Laureata LIDER ZARZĄDZANIA ZAOBAMI LUDZKIMI. Dyplom Laureata LIDER ZARZĄDZANIA ZAOBAMI LUDZKIMI odebrała Anna Kozińska - dyrektor BRE Banku ds. Zarządzania Kadrami. Przypomnijmy, że oprócz tegorocznego wyróżnienia, BRE Bank poszczycić się może również nagrodami przyznanymi w poprzednich latach. Były to: Złota Statuetka i tytuł Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi za wybitne osiągnięcia we wszystkich obszarach Zarządzania Zasobami Ludzkimi w II edycji konkursu (2001r.) oraz wyróżnienie przyznane w V edycji (2004r.)W BRE Banku wierzymy, że tym, co wyróżnia nas na rynku są nasi ludzie, dlatego nie wahamy się nie tylko bezpośrednio inwestować w ich rozwój, ale także aktywnie poszukiwać możliwości zdobywania wiedzy i umiejętności. Cały czas uważnie obserwujemy też rynek, adaptując na swoje potrzeby najlepsze praktyki. Jak widać, takie działania procentują”- mówi Anna Kozińska.Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi odbywa się corocznie od 2000 roku. Jego pomysłodawcą i organizatorem jest Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Od pierwszej edycji opiekę nad tą inicjatywą sprawuje profesor Leszek Balcerowicz. Celem konkursu jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyróżnianie organizacji odnoszących sukcesy w tym obszarze zarządzania. Rokrocznie Laureaci Konkursu LZZL otrzymują Certyfikat Wysokiej Jakości Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Dyplomy oraz prawo posługiwania się znakiem i hasłem nagrody. W tegorocznej, VIII edycji konkursu uczestniczyło kilkadziesiąt firm, głównie spoza sektora publicznego. Postępowanie konkursowe obejmowało dwa etapy: pierwszy polegał na wypełnieniu i złożeniu ankiety przygotowanej przez IPiSS, natomiast w drugim etapie firmy i organizacje, które do niego zakwalifikowano, poddane zostały szczegółowemu audytowi zagadnień z zakresu ZZL.