kardigan zapinany – miss internet

10 listopada 202024 marca 2021 missinternet.pl

Wygodne, ciepłe, kobiece – Kardigan – ratunek z ubraniowej opresji

To ubranie, które nigdy nie wychodzi z mody . Wygodne, ciepłe, kobiece – rzadko się zdarza, by jeden element garderoby łączył te wszystkie cechy. Intensywny kolor, kolorowe paski wzory, aplikacje, ciekawe faktury, ozdoby. Kardigan, bo o nim mowa, jest teraz najbardziej hot i w myśl nowych trendów można go nosić wszędzie i (niemal) ze wszystkim! Tylko jak to zrobić, żeby wyglądać naprawdę dobrze? Podpowiadamy!

Stylizacje w najnowszej kolekcji Bizuu wiosna/lato 2015

Jak często powinniśmy prać i wymieniać pościel?

Sportowy i wizerunkowy sukces zaangażowania ENERGI w sponsoring słupskich koszykarzy

Business Superbrand dla BRE Banku

Pozwalasz dziecku na zabawy w fontannie? To niebezpieczne

Czy w obliczu spowolnienia gospodarczego Polacy przestali jadać na mieście? Nie, ponieważ niezależnie od koniunktury i tak większość z nas je obiad w domu. Tylko 15% pracujących klientów banku wybiera w czasie pracy posiłek na mieście – wynika z ankiety ING. Ankieta ING wykazała, że wśród pracujących klientów ING tylko 15% osób jada obiady na mieście lub na stołówkach w dni robocze. Pozostali albo przynoszą jedzenie z domu (23%) albo jedzą obiadokolację po powrocie z pracy (62%). Gdy zapytaliśmy o częstotliwość jedzenia posiłków na mieście w dni robocze, okazało się aż 40% respondentów w ogóle nie żywi się poza domem. Co trzecia osoba (30%) przyznała, że zdarza się jej to kilka razy w roku, a co piąta, że kilka razy w miesiącu. Tylko mniej niż 8% ankietowanych je obiad na mieście kilka razy w tygodniu. Według Eurostatu wydatki Polaków na jedzenie na mieście (restauracje, kawiarnie, stołówki itp.) znacząco odbiegają od średniej krajów Unii Europejskiej. W Polsce ich udział w ogóle wydatków konsumpcyjnych w 2011 r. wyniósł 2,3%, wobec średniej unijnej 7,4% - niższy był tylko w Rumunii (ocena na bazie wag stosowanych przy liczeniu zharmonizowanych miar inflacji). Powrót na domowy wikt daje natomiast duże możliwości do oszczędności w krajach, które znalazły się w centrum kryzysu strefy euro. To właśnie Irlandia, Hiszpania, Cypr, Grecja i Portugalia otwierają stawkę państw z największym udziałem wydatków na jedzenie na mieście. W wymienionych państwach jest on blisko sześciokrotnie wyższy niż w Polsce (12,1 - 13,7% wobec 2,3%). To i tak mniej niż w latach ubiegłych, co potwierdza, że w obliczu kryzysu mieszkańcy tych krajów zaczęli rezygnować z jedzenia na mieście. W porównaniu z danymi za 2008 rok udział tych wydatków spadł w Grecji o 1,8 pkt proc. (czyli o 12%), w Irlandii o 1,4 pkt proc. (10%), w Hiszpanii o 0,9 pkt proc (6%), ale w Portugalii prawie się nie zmienił. W całej Unii Europejskiej udział wydatków na jedzenie na mieście obniżył się między 2008 a 2011 rokiem średnio o 0,4 pkt proc., czyli ok. 6%. Ciekawie na tym tle wyglądają Polacy, którzy nie mają zakorzenianego od pokoleń nawyku jadania poza domem, dlatego nie mają też oporów z powrotem do własnej kuchni. W Polsce udział wydatków na jedzenie na mieście obniżył się w stosunku do 2008 roku o 0,4 pkt proc. co jest równoważne 16% – tylko trzy kraje unijne odnotowały głębszy procentowy spadek (Bułgaria, Łotwa i Słowacja). Grzegorz Ogonek, Ekonomista ING Banku Śłąskiego Ankieta została przeprowadzona w dniach 20 września – 11 października br. wśród klientów ING Banku Śląskiego korzystających z systemu bankowości internetowej ING BankOnLine. Na pytanie „Czy jesz obiad podczas pracy?” uzyskaliśmy 34 190 odpowiedzi, a na pytanie „Jak często jesz na mieście w dni robocze?” 19747 odpowiedzi.

Xella Polska otrzymała tytuł Solidny Pracodawca Roku 2006 za wzorową politykę personalną. Ta prestiżowa nagroda przyznawana jest przez „Przegląd Gospodarczy" firmom przykładającym dużą wagę do solidności zatrudnienia i rozwoju zawodowego pracowników, na podstawie wywiadów przeprowadzonych w środowiskach pracowników, instytucjach publicznych i kręgach biznesowych. Stan zatrudnienia w Xella Polska, w związku z zakupem przedsiębiorstwa Prefabet w Powodowie i przejęciem jego pracowników, znacznie wzrósł w ostatnich miesiącach. Z końcem 2006 roku wynosił 465, dziś - ok. 870 osób. Ok. 95% umów o pracę stanowią umowy zawarte na czas nieokreślony. - W Xella Polska pracownicy są najcenniejszym zasobem firmy, siłą napędową jej funkcjonowania, a ich wiedza, kompetencje i umiejętności są determinantą potencjału rozwojowego spółki - mówi Aldona Salamon, Zastępca Dyrektora Administracyjno - Finansowego ds. Kadr i Płac. Od dwóch lat w firmie realizowany jest program „Xella it's you", którego ideą jest budowanie i wzmacnianie zaangażowania pracownika w życie spółki, a także kształtowanie jego poczucia integracji z firmą, co w konsekwencji ma sprzyjać jej rozwojowi. O wyborze takiej strategii polityki personalnej zdecydowało przekonanie zarządu, że tylko dobrze poinformowany, autentycznie zaangażowany, mający poczucie przynależności do organizacji i wspólnoty dążeń pracownik podejmuje decyzje gwarantujące osiąganie wyznaczonych celów strategicznych firmy i realizację jej misji. Xella stawia na rozwój i jego dynamikę, dlatego nie boi się zatrudniania ludzi młodych. - Chętnie zatrudniamy absolwentów zaraz po zakończeniu nauki. Stawiamy na ich innowacyjność i otwartość. Umożliwiamy im rozwój poprzez finansowanie szkoleń, kursów czy studiów podyplomowych - mówi Aldona Salamon. Szkolenia pracowników i doskonalenie ich umiejętności są ważnym elementem polityki personalnej spółki. - Mamy pełną świadomość, iż nasi pracownicy muszą rozwijać się wraz z firmą, a szkolenia i rozwój kadry stanowią warunek konieczny osiągnięcia zamierzonych przez nas rezultatów - mówi Piotr Babst, Prezes Xella Polska. Xella przywiązuje dużą wagę do dbałości o wewnętrzną komunikację interpersonalną, relacje między pracownikami i przyjazną atmosferę. Organizuje wyjazdy szkoleniowo-integracyjne, których celem jest tworzenie i wzmacnianie poczucia przynależności i integracji z firmą. Spółka gwarantuje też swoim pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia. - Dążymy do zapewnienia pracownikom stabilizacji bytowej, poprzez tworzenie optymalnych warunków na stanowiskach pracy, atrakcyjnego i adekwatnego do wkładu pracy systemu wynagradzania oraz możliwości korzystania z pakietu socjalnego, w tym również Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - mówi Aldona Salamon. Pracownicy są najcenniejszym kapitałem firmy - mówi Piotr Babst - Xella jest powszechnie znaną marką i europejskim liderem swojej branży. Jednak bez sprawnej i profesjonalnej kadry nie osiągnęłaby tego, co dziś posiada. To nasi ludzie doprowadzili do sukcesu firmy - podkreśla prezes. ### Firma XELLA Polska Sp. z o.o. oferuje produkty marki YTONG i SILKA, stosowane w budownictwie mieszkaniowym. Produkcja materiałów odbywa się w 13 nowoczesnych zakładach na terenie całej Polski. Sprzedaż firma Xella prowadzi poprzez sieć dystrybucji na terenie całego kraju oraz w krajach takich jak: Litwa, Łotwa, Ukraina, obwód Kaliningradzki. W grupie zatrudnionych jest około 870 osób. Więcej informacji w serwisach: www.xella.pl, www.xella20cm.pl, www.budowane.pl, www.portalrolniczy.pl oraz na blogu: blog.xella.pl/budujemy.

Kampania „Zaufaj wodzie kranowej”, realizowana dla firmy BRITA, zdobyła złotą statuetkę Gold Magellan w międzynarodowym konkursie 2010 Magellan Awards – Communication Campaign Competition. Poza Gold Award, projekt został uznany za jedną z 50 najlepszych kampanii komunikacyjnych w 2010 roku na całym świecie, plasując się na 16 miejscu. W kategorii „Komunikacja produktu” kampania otrzymała łącznie 98 punktów na 100 możliwych. Złoty Magellan to już druga nagroda agencji konkursie Magellan Awards oraz drugie tegoroczne zwycięstwo kampanii dla firmy BRITA na forum międzynarodowym. Kampania „Zaufaj wodzie kranowej” była realizowana od stycznia do września 2010 na rzecz filmy BRITA Polska. Za koordynację akcji odpowiedzialna była Sylwia Sasal – Account Manager w Ciszewski PR. Wraz z nią dla BRITA pracują Agata Bittner oraz Magdalena Pawlak z działu Corporate Consulting & CSR, kierowanego przez Karolinę Kukielską. Strategię działań PR dla firmy BRITA stworzyli Sylwia Sasal, Marlena Przybyszewska i Sebastian Hejnowski. Celem działań było przełamanie stereotypów Polaków dotyczących spożywania filtrowanej wody z kranu. Agencja stworzyła nowy zawód BRITA testera wody, który przez 4 miesiące sprawdzał wraz z Wydziałem Chemii Uniwersytetu Warszawskiego jakość wody w 10 polskich miastach. W efekcie badań powstał raport, który dowodzi, że woda w Polsce spełnia normy i jest bezpieczna do spożycia. Kampania została wsparta działaniami w internecie, m.in. na portalu Facebook. Dzięki przeprowadzonym działaniom PR kampania była szeroko komentowana w mediach. Do września ukazało się ponad 500 publikacji. Kampania zrobiła na nas ogromne wrażenie. Imponujące efekty medialne są dowodem, że kampania była przygotowana w sposób kreatywny i profesjonalny tak, aby wywrzeć jak największy wpływ na grupę docelową. Znakomicie sformułowany kluczowy przekaz został wsparty profesjonalnym prowadzeniem projektu. Prawdziwy sukces! – napisała o kampanii Christine Kennedy, Dyrektor Zarządzający LACP. Magellan Awards 2010 to dziesiąta edycja corocznego konkursu branży marketingowej. Organizatorem jest LACP skupiający amerykańskich profesjonalistów z dziedziny komunikacji. Celem konkursu jest promowanie najwyższych standardów w dziedzinie komunikacji. Do nagrody zgłaszane są kampanie komunikacyjne ze wszystkich kontynentów, głównie z Ameryki Północnej. Wyłonieniem najlepszych projektów zajmuje się komisja złożona z najbardziej uznanych profesjonalistów z branży komunikacyjnej. W 2010 roku do konkursu wpłynęło ponad 375 kampanii z całego świata. Film prezentujący kampanię: http://www.youtube.com/watch?v=51rh_FIa7Ig Prezentacja projektu BRITA Tester Brita Tester na Facebooku: http://www.facebook.com/BRITATester Ciszewski PR na Facebooku: http://www.facebook.com/ciszewskipr Strona www kampanii: http://www.tester.brita.pl/ **** Ciszewski Public Relations Sp. z o. o. działa od 1994 roku i jest jedną z największych agencji public relations w Polsce. Od 1999 roku współpracuje na podstawie umowy afiliacyjnej z międzynarodową agencją GolinHarris i jest jej jedynym przedstawicielem na terenie Polski. Wśród klientów agencji znajdują się m.in.: Carrefour Polska, Nivea Polska, Bayer, Kofola-Hoop, Kingston Technology i Allegro.pl. Firma Ciszewski Public Relations należy do Ciszewski Marketing Group, która skupia firmy specjalizujące się w obszarze szeroko pojętego marketingu i komunikacji. Więcej informacji na www.ciszewskipr.pl

Znamy już tegorocznych zwycięzców plebiscytu „Człowiek o Kolorowym Wnętrzu 2008". 28 listopada podczas gali Dekoral Fashion Show by Eva Minge ogłoszono wyniki głosowania na najbarwniejsze postacie roku 2008, wytypowane przez czytelników miesięczników „Cztery Kąty" oraz „Avanti" oraz internautów portalu Gazeta.pl. Zasady plebiscytu Marka Dekoral rok temu zapoczątkowała ideę szukania i wyróżniania barwnych osobowości, które niezależnie od dziedziny życia, jaką prezentują, wnoszą do codzienności dobre emocje i optymizm. Dla przypomnienia, w zeszłym roku statuetka trafiła w ręce najbarwniejszej postaci polskiej sceny muzycznej - Maryli Rodowicz. W tym roku poszerzono formułę konkursu o nowe kategorie. - Świat pełen jest przecież inspirujących kolorów, jak również fascynujących ludzi. Marka Dekoral, co roku lansuje nowe barwy, stąd pomysł, aby rozszerzyć również poszukiwania barwnych postaci. - powiedział przed odczytaniem wyników Sławomir Majchrowski, Członek Zarządu - Dyrektor Marketingu firmy Sigmakalon Deco Polska. Czytelnicy i Internauci przez dwa miesiące głosowali na swoich kandydatów. Wśród nominowanych znalazły się postaci o bardzo różnych osobowościach - raz szalonych i charyzmatycznych, innym razem zrównoważonych i o gołębim sercu - zawsze jednak pełnych magnetyzmu. Wśród nominowanych o największej liczbie głosów znaleźli się: Ewa Błaszczyk, Anna Dymna i Edyta Jungowska (KOBIETA), Szymon Majewski, Paweł Małuszyński i Krzysztof Skiba (MĘŻCZYZNA) oraz duety: Dorota Wellman i Marcin Prokop, Anna Maria Jopek i Marcin Kydryński, Joanna Brodzik i Paweł Wilczak (PARA). - To dzięki kolorowej naturze ludzi życie nabiera smaku, a działanie rozpędu, bo to właśnie ta różnorodność powoduje, że człowiek zyskuje ożywczą energię. Tak jak kolor nadaje wnętrzu charakter czy kreacjom dodaje temperamentu, tak na nas wszystkich wpływają ludzie o bogatej, barwnej osobowości. - dodał Sławomir Majchrowski. Kolorowi zwycięzcy Zwycięzcami tegorocznego plebiscytu zostali: - „Kobieta o kolorowym wnętrzu" - Ewa Błaszczyk. Dała się poznać w każdym z kolorystycznych zestawów - odważnej aktorki scenicznej, aktorki filmowej i kabaretowej, piosenkarki, w końcu wyjątkowej matki i wielobarwnego człowieka, który chętnie mówi o kuluarach niełatwego życia i wnosi kolory w życie innych. Długo kojarzona z rolą w „Zmiennikach" Stanisława Barei z powodzeniem przezwyciężyła wizerunek barwnymi interpretacjami swoich ról i piosenek. Jako współzałożycielka fundacji "Akogo?" zaskarbiła sobie serca czytelników m.in.: "Gazety Wyborczej" - Polka roku 2006, "Twojego Stylu" - tytuł Kobiety roku 2007. - „Mężczyzna o kolorowym wnętrzu" - Szymon Majewski. Nikogo nie oszczędza, śmieje się ze wszystkich i wszystkiego i z siebie też, puszcza wodze fantazji po granice absurdu. Niezawodnie nas bawi, często przejaskrawia, ale można go nazwać współczesnym Stańczykiem. Jedna z barwniejszych gwiazd radia i telewizji: szalony wynalazca, specjalista od słów cięcia i gięcia, założyciel partii „ĘĄ", przewrotny showman. Po prostu jedyna w swym rodzaju wybuchowa mieszanka kolorów. - „Para o kolorowym wnętrzu" - Dorota Wellman i Marcin Prokop. Zdecydowane, mocne połączenie. Choć oboje są wielkimi indywidualnościami, stworzyli świetny, wielobarwny duet. Ulubiona para „Pytania na śniadanie" i „Dzień Dobry TVN", która każdego ranka poprawia samopoczucie milionom Polaków. Cięta riposta i oko puszczane do kamery to ich barwy ochronne, pod którymi kryje się ciekawość świata i odwaga w zadawaniu trudnych pytań. Nagrodę osobiście odebrała Ewa Błaszczyk, duet Wellman - Prokop reprezentował Marcin Prokop, a Szymon Majewski podziękował za nagrodę z ekranu telebimu. Statuetki wręczał Członek Zarządu, Dyrektor marketingu - Sławomir Majchrowi. Dekoral Fashion Show by Eva Minge Kanwą dla rozstrzygnięcia tegorocznego plebiscytu był pokaz mody Dekoral Fashion Show by Eva Minge, który odbył się w Auli Politechniki Warszawskiej 28 listopada. Mariaż mody i marki Dekoral zaowocował w tym roku niebanalną kolekcją, zatytułowaną „Włoskie Inspiracje". Najnowsza kolekcja sukni Evy Minge odzwierciedla barwy stworzone dla marki Dekoral, która wprowadza właśnie do oferty wyjątkowo innowacyjny produkt Dekoral Fashion Włoskie Impresje - farby do tworzenia efektów dekoracyjnych, rodem z Włoch. Ewa Minge skomponowała kolorystykę, dobierając kolory bazujące na odcieniach złota, srebra i antycznego złota. Artystka od 3 lat współpracuje z marką Dekoral, dobierając linie kolorystyczne produktów tej marki. - Moda powstaje dzięki inspiracjom - wyjaśnia Eva Minge. - Szukając natchnienia czy wyciszenia, aby zdystansować się od codziennego zgiełku, wylatuję do Rzymu. Kilka dni spędzonych w przestrzeniach wiecznego miasta, zapach, smak, kolor i melodia włoskiego języka, pomagają w odnalezieniu właściwej drogi, pomagają przetrwać każdą złą passę. Dekoral to bogactwo setek kolorów. Mam nadzieję, że zamykając w opakowaniach Dekoralu włoskie smaki, zapachy, muzykę i kolor, pomogę Państwu tworzyć własny włoski azyl. PPG jest globalnym dostawcą farb, lakierów przemysłowych, produktów chemicznych, wyrobów optycznych, szkła, szkła płaskiego i innych materiałów specjalnych. Siedziba firmy mieści się w Pittsburgu. Firma PPG zarządza 150 zakładami przemysłowymi w ponad 60 - ciu krajach. Wartość sprzedaży firmy PPG ukształtowała się w 2007 r. na poziomie 11, 2 miliarda dolarów. Firma SigmaKalon, w skład której wchodzi SigmaKalon Deco Polska, właściciel marki Dekoral, którą PPG przejęła 02.01.2008 r. odnotowała na koniec 2007 r. sprzedaż na poziomie 2, 9 miliardów dolarów. Akcje PPG są notowane na Nowojorskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Dodatkowe informacje znajdą Państwo na stronie www.ppg.com

Wkrótce minie niemal 10 lat od momentu, kiedy Katarzyna Gajek stworzyła markę Aspire i jako jedna z pierwszych w Polsce zaczęła świadczenie usług kompleksowej organizacji ślubów i wesel. Początki były trudne, dzisiaj jednak ma na swoim koncie już niemal 300 realizacji, a w wydarzeniach, które zorganizowała uczestniczyło prawie 3000 osób. Od początku starała się nie tylko rozwijać własny biznes, ale też działać na rzecz profesjonalizacji i podnoszenia standardów usług w branży ślubnej. Teraz wedding plannerka uruchomiła Akademię Aspire, w której dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem również z branżą HoReCa. Branża i rynek ślubny rozwijają się bardzo dynamicznie. Powstają nowe produkty, nowe usługi, nowe rozwiązania. Klienci są ich coraz bardziej świadomi, a więc i coraz bardziej wymagający. Wesele zmienia swój dotychczasowy wizerunek. Wesel się nie wstydzimy, chcemy je organizować. Żeby były coraz bardziej eleganckie, niezbędne jest dbanie o standardy. Dlatego wraz z grupą ekspertów wedding plannerka Katarzyna Gajek przygotowała program szkoleniowy dla przyszłych i obecnych pracowników obiektów hotelarsko-gastronomicznych. Event Manager, menedżer ds. organizacji bankietów, Event Coordinator, specjalista ds. obsługi klienta indywidualnego, Sales Manager – różne stanowiska, jeden cel – profesjonalna obsługa klienta indywidualnego, w tym klienta weselnego. Z moim niemal 10-letnim doświadczeniem w branży ślubnej i z pomocą fantastycznych, branżowych ekspertów, którzy zgodzili się zaangażować w projekt Aspire Events Planning Academy, chcę pomagać ten cel osiągnąć. Chcę blisko współpracować z właścicielami i menedżerami obiektów hotelarsko-gastronomicznych. Organizuję audyty i szkolenia pracowników „szyte na miarę”, dzięki którym jestem przekonana, wzrośnie potencjał wielu weselnych lokalizacji. Szkolenia dla organizatorów stworzyłam z myślą o hotelach, domach weselnych, pałacykach, dworkach, willach, zamkach, restauracjach, które już zajmują się lub chcą zajmować się obsługą imprez weselnych. Przygotowaliśmy ścieżkę szkoleniową, dzięki której ich oferta i zespół wyróżnią się na rynku. Zorganizowałam ponad 250 bardzo złożonych weselnych projektów, w różnego rodzaju obiektach. Wiem, że wielu z nich przydałaby się analiza oferty i potencjału, sprawdzenie, która droga biznesowego rozwoju byłaby najlepsza. Działam od 10 lat i mam niemałe spektrum rozwiązań do zaoferowania. Chcę dzielić się moją wiedzą. Pracownicy hoteli przechodzą szkolenia zawodowe, ale dotąd nie mieli możliwości skorzystać z oferty szkoleń realizowanych przez grupę ekspertów posiadającą niepodważalne doświadczenie w branży ślubnej. Rynek się profesjonalizuje. Inwestycja w rozwój pracownika może przynieść wymierne korzyści dla każdego obiektu. Do współpracy przy realizacji szkoleń dla organizatorów eventów zaprosiłam m.in. prawnika, urzędnika stanu cywilnego, dekoratora-florystę, szefa kuchni, managerów obiektów, specjalistę ds. PR i marketingu, sales managera, ekspertów z zakresu savoir vivre i udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. W realizację każdego szkolenia Aspire Academy jestem zaangażowana osobiście. - zachęca Katarzyna Gajek, organizatorka ślubów i wesel m.in. Małgorzaty Kożuchowskiej, Lucasa Podolskiego, czy Katarzyny Zielińskiej. Aby wesela w Polsce były coraz bardziej eleganckie niezbędne jest dbanie o standardy w całej branży, szczególnie w hotelach, restauracjach czy w domach weselnych. Chcemy blisko współpracować z właścicielami i menedżerami takich obiektów - oferujemy audyty oraz szkolenia pracowników „szyte na miarę”, dzięki którym, mam nadzieję, wzrośnie potencjał wielu weselnych lokalizacji. - dodaje Katarzyna Gajek. Aspire Academy to nie klasyczna firma szkoleniowa. To miejsce, gdzie osoby związane z branżą ślubną dzielą się swoim doświadczeniem, by śluby i wesela nowych pokoleń Polaków wyglądały lepiej, bardziej elegancko i atrakcyjnie. Celem szkoleń w akademii jest inspirowanie, wskazywanie kierunków rozwoju, wyznaczanie i podnoszenie standardów, zachęcanie do poszukiwania innowacyjnych rozwiązań, zarówno w biznesie jak i w życiu. Zajęcia w akademii mają charakter warsztatowy, nastawiony zdobywanie przez ich uczestników praktycznych umiejętności. Trenerzy i prelegenci to doświadczeni praktycy, z Katarzyną Gajek, wedding plannerką z niemal 10-letnim doświadczeniem na czele. dostarczył infoWire.pl

W dniach 17 – 19 grudnia 2011 roku odbędzie się 10. Ogólnopolski Turniej Szkół w Tenisie Stołowym „Łódzka Gwiazdka 2011”, organizowany przez sekcję tenisa stołowego MKS Jedynka Łódź. Już po raz kolejny sponsorem turnieju jest łódzka spółka Magellan S.A. Tradycyjnie w przedświąteczny weekend, na sali Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 1 w Łodzi, przy ul. Czajkowskiego 14 rozegrany zostanie turniej tenisa stołowego z udziałem dzieci i młodzieży ze szkół podstawowych i gimnazjalnych. Przy pingpongowym stole spotkają się również zawodnicy dopiero stawiający pierwsze kroki w sportowej karierze. Dla najbardziej obiecującego, ambitnego i pełnego pasji zawodnika nagrodę specjalną ufunduje Spółka Magellan, sponsor turnieju. Gwiazdkowy turniej tenisowy to kolejne wydarzenie sportowe, w które angażuje się Magellan. Od sezonu 2007/2008 Spółka sponsoruje drużynę tenisa stołowego MKS Jedynka - Magellan Łódź, występującą w I lidze kobiet. Popularyzuje sport wśród dzieci i młodzieży oraz wspiera rozwój młodych, obiecujących sportowców. W ubiegłorocznym turnieju mikołajkowym o nagrody i puchary walczyło ponad 120 zawodników z całej Polski. O Magellan S.A. Magellan S.A. dostarcza zindywidualizowane usługi finansowe, które umożliwiają optymalne i efektywne zarządzanie finansami przez podmioty działające na rynku medycznym. Oferta Spółki obejmuje takie produkty jak: finansowanie należności, refinansowanie zobowiązań, pożyczki, gwarancje, factoring oraz leasing finansowy. Magellan S.A. aktywnie współpracuje z ponad 500 podmiotami działającymi na rynku medycznym. Klientami Spółki są szpitale, firmy farmaceutyczne i dostarczające sprzęt medyczny oraz firmy świadczące usługi outsourcingu do szpitali i dostarczające media. Magellan S.A. prowadzi również działalność na terenie Czech i Słowacji poprzez spółki zależne - MedFinance Magellan s.r.o z siedzibą w Pradze i Magellan Slovakia s.r.o.

Supermarket Ubezpieczeń Samochodowych - współtworzony przez mBank i BRE Ubezpieczenia - został laureatem konkursu pod patronatem Ministerstwa Gospodarki „Indywidualność Rynku - Merkury 2007" w kategorii PRODUKT - USŁUGA. Jury VI edycji konkursu, w którym Supermarket Ubezpieczeń Samochodowych (SUS) otrzymał nagrodę, wyróżniło produkty oraz usługi, które mają szansę stać się liderem w swojej grupie towarowej oraz cechuje je nowoczesność rozwiązań technologicznych i innowacyjność. Supermarket US jest jedynym projektem finansowo-ubezpieczeniowym, który znalazł się w gronie laureatów. Do końca grudnia 2007 r. w ramach Programu „Gwarancja Najniższej Ceny", jeżeli Klient SUS znajdzie tańszą ofertę porównywalnej polisy u innego ubezpieczyciela - dostanie zwrot nadpłaconej kwoty lub do końca obowiązywania ubezpieczenia będzie płacił niższe raty. Integracja sprzedaży i obsługi ubezpieczeń w mBanku daje również inne korzyści: Najtańsze na rynku raty Monitoring i pomoc mBanku w procesie likwidacji szkód Dostęp do szczegółów polisy 24/7 Sprzedaż i obsługa przez mLinię W ramach Supermarketu Ubezpieczeń Samochodowych Klienci mogą na razie porównywać i kupować oferty: HDI Asekuracja Benefia Go!Direct (nowość na rynku dostępna w mBanku) BRE Ubezpieczenia TU S.A Z oferty SUS mogą skorzystać osoby posiadające rachunek eKONTO w mBanku. Wniosek on-line dostępny jest w systemie transakcyjnym po zalogowaniu. Do końca listopada br. Klienci Supermarketu Ubezpieczeń Samochodowych zakupili już ponad 67 tys. polis.

5 lutego oficjalnie rozpoczęło działalność nowe regionalne biuro Allegro w Krakowie. Będzie w nim pracować kilkudziesięciu specjalistów z zakresu technologii informatycznych, w tym rozwiązań mobilnych, rozwoju platformy e-commerce i big data. Jest to – po Poznaniu, Warszawie, Wrocławiu i Toruniu - piąte biuro Allegro w Polsce. Symbolicznym rozpoczęciem działalności biura jest organizowany przez Allegro 24-godzinny hackaton, w czasie którego kilkudziesięciu inżynierów oprogramowania będzie się zmagać z tematyką big data. Szefem zespołu jest Wojciech Burkot - Chief Technology Officer w Allegro, inżynier z wieloletnim doświadczeniem, który wcześniej był szefem IT Google w Polsce. Otwarcie biura w Krakowie jest częścią nowej mobilnej strategii Allegro, której celem jest dostarczanie jak najlepszych narzędzi do szeroko rozumianego handlu w Internecie z naciskiem na mobilność. Decyzja, by kolejne biuro Allegro zlokalizować w Krakowie wynikała z faktu, że jest to zagłębie talentów i miasto o największym potencjale dla rozwoju sektora zaawansowanych technologii w Polsce. W latach 2009-2013 w Krakowie odnotowano 40% wzrost liczby firm działających w tym obszarze. Kraków ma jeden uniwersytet i dwie techniczne uczelnie wyższe, co oznacza, że na rynku przybywa regularnie 2 tys. absolwentów kierunków informatycznych. Ciekawie przedstawia się również społeczność firm nowoczesnych technologii oraz osób zainteresowanych tematyką technologii IT w regionie, która współtworzy liczne wydarzenia technologiczne oraz aktywnie uczestniczy w ściąganiu nowych graczy na rynek. - Allegro jest uczestnikiem, sponsorem, patronem wielu imprez z obszaru IT, takich jak hackatony, startup weekendy, konferencje branżowe. Wierzymy, że silne społeczności IT mają znaczenie dla rozwoju lokalnych środowisk, bo tworzą miejsca pracy i podnoszą potencjał przedsiębiorców i pracowników z regionów. Takie działania podejmować będziemy także w Krakowie, dlatego właśnie na otwarcie zorganizowaliśmy spotkanie programistów, którzy będą rozwiązywać zagadnienia z obszaru Big Data – powiedział Przemysław Budkowski, ‎VP Marketplaces CEE w Naspers Group, do której należy m.in. Allegro. Allegro wciąż prowadzi rekrutacje do krakowskiego biura. Aktualne oferty znajdują się na stronie Kariera Allegro http://kariera.allegro.pl. Allegro jest obecnie jedną z najdynamiczniej rozwijających się firm technologicznych w kraju i jednocześnie największą platformą handlu elektronicznego w naszym regionie Europy. – Allegro jest moim zdaniem najciekawszym pracodawcą z obszaru IT w Polsce. Skala wyzwań, z którymi zmagają się nasi inżynierowie, wynikająca ze skali biznesu Allegro, jest ogromna, co czyni pracę u nas niezwykle atrakcyjną dla osób, dla których IT jest prawdziwą pasją. Liczymy, że nowe biuro IT szybko stanie się istotnym ośrodkiem dla krakowskiego środowiska informatycznego - dodaje Przemysław Budkowski. Według niezależnych badań Allegro jest też od lat najsilniejszą marką handlową w Polsce, co potwierdza ranking polskich marek Rzeczpospolitej oraz zestawienie Superbrands, według którego Allegro jest jedną z sześciu najsilniejszych marek w Polsce. W ciągu ostatnich miesięcy wdrożono wiele inicjatyw, które ułatwiają handel na platformie Allegro.pl. Są to tak duże projekty jak np. stały rozwój aplikacji mobilnych, dzięki którym kupowanie i sprzedawanie przez smartfony i tablety staje się przyjemnym elementem życia. Na przełomie 2014 i 2015 roku liczba pobrań aplikacji mobilnych na różne platformy przekroczyła już 5 milionów i są to przeważnie bardzo aktywni użytkownicy. Allegro podejmuje też wiele działań wspierających profesjonalnych sprzedawców, m.in. poprzez udostępnienie nowych sposobów promowania ofert, dzięki czemu są one lepiej dopasowane do zainteresowania kupujących - wśród 12,5 miliona użytkowników, którzy odwiedzają serwis miesięcznie (dane: PBI/Gemius Megapanel). dostarczył infoWire.pl

-To najlepszy prezent jakiego mogliśmy sobie życzyć od naszych użytkowników - mówi Maciej Oppeln- Bronikowski, dyrektor operacyjny Allegro. W grudniu ten największy w Polsce portal aukcyjny obchodzi piąte urodziny. I obchodzi je w atmosferze bicia rekordów. Bo listopad był iście rekordowym miesiącem dla portalu.Wszystko zaczęło się w pewien grudniowy piątek 1999 roku. Trzech zapaleńców z Poznania, z charyzmatycznym Holendrem na czele uruchomiła mały portal aukcyjny. Nazwali go Allegro, bo chcieli kojarzyć się z szybkością działania. Początkowo użytkownicy podchodzili do serwisu z dystansem. Jednak nagle zaczęli się lawinowo rejestrować i tak jest do dziś. Mimo, że serwis nie był w tym czasie intensywnie reklamowany. Informacja o powstaniu pierwszego, polskiego serwisu aukcyjnego trafiała do przyszłych użytkowników najczęściej pocztą pantoflową. Co się zmieniło przez te pięć lat? - Bardzo wiele - tłumaczy Tomasz Dudziak, dyrektor Techniczny serwisu - Na początku Allegro było małą, zajmującą piwnicę bez okien, poznańską firmą. Po roku działania przenieśliśmy się do dwupokojowego mieszkania. Dziś to profesjonalne przedsiębiorstwo z branży IT zatrudniające ponad 60 pracowników.Pozycja Allegro jako lidera na polskim rynku aukcji internetowych jest już od dawna niekwestionowana. Z badań OBOP-u wynika, że z Allegro korzysta 43 procent respondentów. Marka Allegro jest tak znana polskim internautom, że ustępuje tylko dwóm portalom. - Jednak to co przyniósł listopad jest naprawdę wspaniałym prezentem od internautów - mówi Maciej Oppeln- Bronikowski. - To był po prostu miesiąc rekordów- dodaje.Po pierwsze, po raz kolejny znacząco powiększyła się społeczność Allegro. W listopadzie portalowi przybyło 115 tysięcy nowych kont użytkowników. Dziś jest ich ponad 2,5 miliona. Po raz pierwszy w historii portalu na jego stronach wystawiono ponad 2 miliony przedmiotów na sprzedaż. I to tylko w ciągu jednego miesiąca! Połowa z nich zmieniła też w listopadzie właściciela. Dzięki temu obrót na Allegro w ubiegłym miesiącu wyniósł ponad 89 milionów złotych.Oznacza to, że od ubiegłorocznych urodzin wszystkie liczby uległy podwojeniu. - Nie osiągnęlibyśmy takiego sukcesu, bez Społeczności Allegro, bo przy takiej ilości zarejestrowanych użytkowników mówimy już o społeczności. Łatwo można to zaobserwować podczas organizowanych co roku Spotkań Allegro. W tym roku odwiedziło nas w Poznaniu pół tysiąca użytkowników- mówi Bartek Szambelan, rzecznik prasowy serwisu

Osoby starsze potrzebują często specjalistycznej opieki lekarskiej lub pielęgniarskiej. Bywa również tak, że jesień swego życia spędzają w placówkach mogących im zaoferować fachową pomoc, opiekę a także towarzystwo innych Seniorów - profesjonalnych domach opieki. Pomoc w wyszukaniu specjalisty lub placówki oferującej odpowiednie formy opieki umożliwia również serwis Senior.pl, wzbogacony o bazy lekarzy, placówek pielęgniarskich i domów opieki.Wraz z wiekiem coraz trudniej zachować należyte zdrowie. Osoby dojrzałe częściej dotykają fizyczne niedomagania oraz choroby. Szczególnie ważne jest wtedy szybkie wyszukanie odpowiedniego lekarza-specjalisty czy pielęgniarki. Wychodząc naprzeciw potrzebom osób dojrzałych serwis Senior.pl uruchomił więc bazę pielęgniarek oraz lekarzy o specjalnościach szczególnie przydatnych Seniorom. Dzięki połączonej z bazą szybkiej wyszukiwarce, po podaniu miejscowości i typu poszukiwanego specjalisty Seniorzy otrzymują błyskawicznie listę działających poradni wraz z podstawowymi danymi kontaktowymi.- Wertowanie książki telefonicznej w poszukiwaniu odpowiedniego lekarza bywa dość czasochłonne. Poszukiwania pielęgniarek bywają jeszcze trudniejsze, nie zawsze bowiem informacje o nich pojawiają się w popularnych książkach telefonicznych czy innych bazach teleadresowych. W naszym serwisie Seniorzy czy ich rodziny mogą te informacje znaleźć łatwo i szybko - mówi Grzegorz Gacki, redaktor naczelny Senior.plSeniorzy jednak czasami potrzebują dużo szerszej opieki niż sporadyczne porady lekarzy czy domowe wizyty dochodzącej pielęgniarki. Osoby o ograniczonej sprawności ruchowej lub przewlekle chore wymagają pełnej opieki całodobowej. Nie ma dla nich miejsca w szpitalach, które z różnych względów unikają opieki długoterminowej. Szpitale ponadto ze względu na podstawowy profil działalności medycznej nie są placówkami sprawującymi opiekę nad przewlekle chorymi starszymi osobami. Rolę taką pełnią za to domy opieki. Placówki te oferują zróżnicowany standard opieki, różne są też warunki finansowania - od bezpłatnych, publicznych po wysokopłatne, prywatne placówki oferujące bardzo wysoki standard opieki. Serwis Senior.pl oprócz wyszukiwarek lekarzy oraz pielęgniarek wzbogacił się również w wyszukiwarkę domów opieki.- Opieka najbliższych nad Seniorami to nie tylko kwestia obowiązku - obu stronom przynosi ona ogromne korzyści. Nie jest już tajemnicą, że starsze osoby przebywająca wśród bliskich dłużej zachowują zdrowie i dobrą formę psychiczną. Bliska obecność Seniora wiele daje też młodszym członkom rodzin - wiadomo, że w pewnych sytuacjach doświadczenie lub pomoc babci może okazać się niezastąpiona. Jednak nie zawsze Seniorzy mogą cieszyć się obecnością swoich bliskich. Bywa tak, że ze względu na trapiące ich przypadłości, wymagają fachowej i stałej opieki, której ich rodziny nie są w stanie im zapewnić. Wtedy jedynym wyjściem jest powierzenie opieki fachowemu personelowi. Uruchomiona przez nas baza domów opieki umożliwia sprawne wyszukanie odpowiedniej placówki, gwarantującej stałą i profesjonalną opiekę - mówi Grzegorz Gacki.Domy opieki oczywiście nie są tylko i wyłącznie placówkami typowo opiekuńczymi, oferującymi nadzór nad przewlekle chorymi starszymi osobami. Niektóre z nich przeznaczone są dla Seniorów zdrowych lecz samotnych i bardziej przypominają ośrodki wypoczynkowe, gdzie Seniorzy mogą przebywać wśród swoich rówieśników i cieszyć się razem wszystkimi aspektami jesieni życia. W wyszukiwarce Senior.pl użytkownicy mogą znaleźć również i takie placówki. Twórcy serwisu zapraszają też przedstawicieli domów opieki do przesyłania informacji, które mogłyby uzupełnić opis prowadzonych przez nich placówek.- Chcielibyśmy naszym użytkownikom pomóc w optymalnym wyborze domu opieki. Mamy nadzieję, że w podjęciu decyzji o wyborze placówki pomogą odpowiednio bogate informacje. Dlatego w przyszłości zamierzamy nie tylko poszerzyć zakres informacji o domach opieki, ale również umożliwić naszym gościom dodawanie opinii na temat konkretnych placówek - podsumowuje Grzegorz Gacki. www.zdrowie.senior.pl/lekarze www.zdrowie.senior.pl/pielegniarki www.domy-opieki.senior.pl